【正文】 員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。（三）醫(yī)院與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動(dòng)合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向醫(yī)院支付違約金。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個(gè)月享受相應(yīng)的待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個(gè)月開始享受新分配崗位的待遇。第四十一條 為人誠(chéng)實(shí)，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤，同事之間要真誠(chéng)相待，彼此尊重，遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。主要包括以下事項(xiàng)：（一）醫(yī)院重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）醫(yī)院尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；（三）醫(yī)院經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；（四）醫(yī)院各類文件、決策、信件、傳真及會(huì)議記錄；（五）醫(yī)院設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料；（六）醫(yī)院所獲的或提供的商品和服務(wù)的價(jià)格，經(jīng)營(yíng)策略、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、策劃方案、數(shù)據(jù)庫(kù)資料；（七）醫(yī)院的財(cái)務(wù)資料；（八）醫(yī)院病人信息；（九）醫(yī)院所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料）；（十）醫(yī)院所有合同、協(xié)議及其它類似文件；（十一）其他保密信息本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括醫(yī)院保密信息，還包括屬于他人所有但醫(yī)院負(fù)有保密義務(wù)的信息。（四）除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出辦公場(chǎng)所。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，積極主動(dòng)、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。第六章 崗位要求第二十九條 本醫(yī)院實(shí)行管理人員職務(wù)聘任制。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》執(zhí)行。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。（七）產(chǎn)假產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。第九條 醫(yī)院安排員工在周六、周日和國(guó)家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院聘用的其他人員可參照?qǐng)?zhí)行。第十一條 員工應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無(wú)故請(qǐng)假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向直接上級(jí)報(bào)告，獲批后方可離崗。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一） 員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的；（二） 請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；（三） 以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（四） 超假未歸的；（五） 在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的；（六） 其他以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。第二十二條 勞動(dòng)合同的解除（一） 醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對(duì)醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為月考核和年終考核。第四十二條 上班時(shí)不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無(wú)關(guān)的事情，不得用醫(yī)院電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，任何時(shí)間不得使用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情。第四十九條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院保密制度的各項(xiàng)要求。（三）不得利用職務(wù)之便挪用醫(yī)院資金或財(cái)產(chǎn)。第八章 職業(yè)規(guī)范第三十六條 員工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)醫(yī)院秩序。第二十八條 員工請(qǐng)（休）假期間工資支付按照醫(yī)院《員工請(qǐng)