【正文】 員工不能勝任工作需要重新調整工作崗位的。（三）醫(yī)院與負有保密義務的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協議》約定保密義務、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者的經濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應向醫(yī)院支付違約金。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應的待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第四十一條 為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，同事之間要真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系，如遇緊急情況應妥善處理并及時向上級領導報告。主要包括以下事項：（一）醫(yī)院重大決策中的秘密事項；（二）醫(yī)院尚未付諸實施的經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據；（三）醫(yī)院經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據；（四）醫(yī)院各類文件、決策、信件、傳真及會議記錄；（五）醫(yī)院設計資料、技術資料；（六）醫(yī)院所獲的或提供的商品和服務的價格，經營策略、新業(yè)務拓展、經營計劃、策劃方案、數據庫資料；（七）醫(yī)院的財務資料；（八）醫(yī)院病人信息；（九）醫(yī)院所有人事資料（包括工資、待遇、培訓、檔案資料）；（十）醫(yī)院所有合同、協議及其它類似文件；（十一）其他保密信息本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括醫(yī)院保密信息，還包括屬于他人所有但醫(yī)院負有保密義務的信息。（四）除非因履行工作職責的需要，不得將公司財產攜帶出辦公場所。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務，努力學習知識技能，積極主動、高質高效地完成工作任務。第六章 崗位要求第二十九條 本醫(yī)院實行管理人員職務聘任制。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執(zhí)行。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術培訓的，應雙方簽訂《培訓協議》，就服務期限、雙方的權利義務、違約金的數額等進行約定。（七）產假產假指在職婦女產期前后的休假待遇。第九條 醫(yī)院安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息，少數民族假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院聘用的其他人員可參照執(zhí)行。第十一條 員工應按醫(yī)院規(guī)定時間準時上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應先向直接上級報告，獲批后方可離崗。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一） 員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的；（二） 請假未批準擅自缺勤的；（三） 以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；（四） 超假未歸的；（五） 在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；（六） 其他以不正當手段騙取請假的。第二十二條 勞動合同的解除（一） 醫(yī)院與員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應對醫(yī)院的實際損失給予賠償。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為月考核和年終考核。第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關的事情，不得用醫(yī)院電話打私人電話，接聽私人電話應盡量簡短，任何時間不得使用醫(yī)院網絡進行與工作無關的事情。第四十九條 全體員工應嚴格執(zhí)行醫(yī)院保密制度的各項要求。（三）不得利用職務之便挪用醫(yī)院資金或財產。第八章 職業(yè)規(guī)范第三十六條 員工必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，嚴守紀律，自覺維護醫(yī)院秩序。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付按照醫(yī)院《員工請