dbzaaa人事管理制度(存儲版)
【正文】 上能下、優(yōu)存劣汰機制，促進管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項工作的順利進行。第八章 職業(yè)規(guī)范第三十六條 員工必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，嚴守紀律，自覺維護醫(yī)院秩序。第四十三條 員工不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不準利用醫(yī)院資源或占用工作時間從事個人活動。（三）不得利用職務之便挪用醫(yī)院資金或財產。第五十一條 及時匯報（一）員工有責任向科室負責人或院領導匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。第四十九條 全體員工應嚴格執(zhí)行醫(yī)院保密制度的各項要求。第四十六條 禁止行為（一）嚴禁偷竊醫(yī)院資料、財產及員工個人攜帶的物件或財產。第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關的事情，不得用醫(yī)院電話打私人電話，接聽私人電話應盡量簡短，任何時間不得使用醫(yī)院網絡進行與工作無關的事情?？己私Y果為不合格者調離原崗位，醫(yī)院有權重新安排其工作崗位或讓其待崗。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為月考核和年終考核。員工在醫(yī)院工作滿3年為其繳納住房公積金。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應對醫(yī)院的實際損失給予賠償。第二十五條 勞動合同的續(xù)訂經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十二條 勞動合同的解除（一） 醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對業(yè)績突出的，經院長辦公會通過后可縮短結束試用期。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一） 員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的；（二） 請假未批準擅自缺勤的；（三） 以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；（四） 超假未歸的；（五） 在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；（六） 其他以不正當手段騙取請假的。（四）探親假凡在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年的員工，其配偶不在河南省內，不能在公休假日團聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母不在同省范圍內，可享受探望父母待遇。第十一條 員工應按醫(yī)院規(guī)定時間準時上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應先向直接上級報告，獲批后方可離崗。第七條 在試用期內的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，醫(yī)院可隨時解除勞動合同：（一） 以欺詐手段與醫(yī)院訂立勞動合同的情形；（二） 體檢不合格的；（三） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四） 不勝任工作的；（五） 無法在工作時間內提供勞動義務連續(xù)或累計時間超過5天以上的（因公受傷除外）；（六）按照醫(yī)院有關規(guī)定達到嚴重違紀行為標準的；（七）未按約定時間、地點入職到崗達3天的。醫(yī)院聘用的其他人員可參照執(zhí)行。由醫(yī)院董事會聘任的醫(yī)院高級管理人員，其試用期由董事會決定。第九條 醫(yī)院安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（二）病假病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時間開始累積計入醫(yī)療期。（七）產假產假指在職婦女產期前后的休假待遇。（三） 勞動合同的主要內容按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術培訓的，應雙方簽訂《培訓協(xié)議》，就服務期限、雙方的權利義務、違約金的數(shù)額等進行約定。但員工有下列情形之一的，不得按此條款解除勞動合同：給醫(yī)院造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負責的工作未交接清楚或業(yè)務應收款項尚未清理完畢的；
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