dbzaaa人事管理制度(存儲版)
【正文】 上能下、優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn)管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項工作的順利進(jìn)行。第八章 職業(yè)規(guī)范第三十六條 員工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)醫(yī)院秩序。第四十三條 員工不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不準(zhǔn)利用醫(yī)院資源或占用工作時間從事個人活動。（三）不得利用職務(wù)之便挪用醫(yī)院資金或財產(chǎn)。第五十一條 及時匯報（一）員工有責(zé)任向科室負(fù)責(zé)人或院領(lǐng)導(dǎo)匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。第四十九條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院保密制度的各項要求。第四十六條 禁止行為（一）嚴(yán)禁偷竊醫(yī)院資料、財產(chǎn)及員工個人攜帶的物件或財產(chǎn)。第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關(guān)的事情，不得用醫(yī)院電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，任何時間不得使用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情?？己私Y(jié)果為不合格者調(diào)離原崗位，醫(yī)院有權(quán)重新安排其工作崗位或讓其待崗。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為月考核和年終考核。員工在醫(yī)院工作滿3年為其繳納住房公積金。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實際損失給予賠償。第二十五條 勞動合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十二條 勞動合同的解除（一） 醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。對業(yè)績突出的，經(jīng)院長辦公會通過后可縮短結(jié)束試用期。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一） 員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的；（二） 請假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；（三） 以謊報、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（四） 超假未歸的；（五） 在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；（六） 其他以不正當(dāng)手段騙取請假的。（四）探親假凡在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年的員工，其配偶不在河南省內(nèi)，不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母不在同省范圍內(nèi)，可享受探望父母待遇。第十一條 員工應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向直接上級報告，獲批后方可離崗。第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，醫(yī)院可隨時解除勞動合同：（一） 以欺詐手段與醫(yī)院訂立勞動合同的情形；（二） 體檢不合格的；（三） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四） 不勝任工作的；（五） 無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)連續(xù)或累計時間超過5天以上的（因公受傷除外）；（六）按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的；（七）未按約定時間、地點入職到崗達(dá)3天的。醫(yī)院聘用的其他人員可參照執(zhí)行。由醫(yī)院董事會聘任的醫(yī)院高級管理人員，其試用期由董事會決定。第九條 醫(yī)院安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時間開始累積計入醫(yī)療期。（七）產(chǎn)假產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。（三） 勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。但員工有下列情形之一的，不得按此條款解除勞動合同：給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負(fù)責(zé)的工作未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項尚未清理完畢的；
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