dbzaaa人事管理制度-在線瀏覽
2024-09-14 09:23本頁面
【正文】 病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時(shí)間開始累積計(jì)入醫(yī)療期。年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請，并由醫(yī)院根據(jù)具體情況統(tǒng)籌安排。年休假當(dāng)年度有效，分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補(bǔ)病假、事假。（五）婚假員工憑結(jié)婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）按國家規(guī)定增加獎勵假。（七）產(chǎn)假產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。其中，員工請病假一次在3天（含）以上的，須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，無有效證明的作曠工處理。第四章 勞動合同管理第十六條 勞動合同的訂立（一） 醫(yī)院自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。（三） 勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 試用期、見習(xí)期規(guī)定（一）醫(yī)院對新錄用人員按國家規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期。（二）各用人科室應(yīng)在試用期滿前10天對該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為見習(xí)期人員或正式員工。（三）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，醫(yī)院解除勞動合同。第十九條 醫(yī)院為員工提供技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。第二十一條 勞動合同的變更（一）醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、合同期限等勞動合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。（三）當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的，醫(yī)院有權(quán)變更其勞動崗位及相應(yīng)的勞動報(bào)酬，員工應(yīng)予以服從醫(yī)院安排：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。（二）員工提前30日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一的，不得按此條款解除勞動合同：給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負(fù)責(zé)的工作未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)尚未清理完畢的；欠醫(yī)院款項(xiàng)尚未清理完畢；作為與醫(yī)院有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。（四）有下列情形之一的，醫(yī)院提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的，醫(yī)院將依法辦理。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行終止。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實(shí)施條例》執(zhí)行。（二）醫(yī)院為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的，如員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動合同，應(yīng)向醫(yī)院支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）醫(yī)院與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向醫(yī)院支付違約金。（五）員工違反醫(yī)院行為規(guī)范制度、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本醫(yī)院工資分配實(shí)行月薪制與績效考
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1