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2025-07-17 04:40本頁面
【正文】 ，期滿合格者方 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者， 可隨時停止使用。 第三條 (一 ) (二 )交登記照片 5 (三 )交身份證復(fù)印件 1 (壹 ) 交學(xué)歷證。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 (一 )團體保 (二 )個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能 第六條 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退 休”、“辭職”、“停職”、 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 第三條 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)， 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 ) (二 )因病延長假期超過 6 (三 )觸犯法律嫌疑重大 第六條 命令停職者。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴 第七條 第八條 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手 □ 服務(wù) 第一條 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng) 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似 及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或 第五條 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或 故稽延。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī) 第八條 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚， 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)人 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需
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