dbzaaa人事管理制度(已修改)
2025-08-16 09:23 本頁(yè)面
【正文】 人事管理制度(試行)第一章 總則第一條 目的為健全醫(yī)院管理體系，明確醫(yī)院與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的利益，加強(qiáng)人事管理和員工管理，提高工作效率和醫(yī)院效益，依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于醫(yī)院正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員。醫(yī)院聘用的其他人員可參照?qǐng)?zhí)行。第二章 錄用管理第三條 本醫(yī)院實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人實(shí)行招聘制。醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。由醫(yī)院董事會(huì)聘任的醫(yī)院高級(jí)管理人員，其試用期由董事會(huì)決定。第四條 醫(yī)院各科室根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出用人需求；人事科負(fù)責(zé)編制人事招聘計(jì)劃，制定具體的人事招聘工作方案，發(fā)布招聘信息，組織人員初選、面試等工作；應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，正式錄用前要填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)及審批表》，并提供和出示本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)及其他要求的文件資料原件和復(fù)印件。第五條 醫(yī)院招聘計(jì)劃和招聘公告應(yīng)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。員工入職需經(jīng)用人科室負(fù)責(zé)人及科室主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)、提交董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條 新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)向醫(yī)院提供本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等復(fù)印件，并填寫(xiě)《員工登記表》。第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，醫(yī)院可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一） 以欺詐手段與醫(yī)院訂立勞動(dòng)合同的情形；（二） 體檢不合格的；（三） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四） 不勝任工作的；（五） 無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)5天以上的（因公受傷除外）；（六）按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的；（七）未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的。第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假管理第八條 醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5日、每周40小時(shí)，實(shí)行上、下班按指紋考勤管理。需值夜班科室每月應(yīng)向醫(yī)院提交值班表。第九條 醫(yī)院安排員工在周六、周日和國(guó)家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 加班（一） 醫(yī)院不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。（二）確因工作需要員工加班的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班應(yīng)從嚴(yán)審批，除非十分必要，不得安排。（三）經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院根據(jù)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)（倒）休。第十一條 員工應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無(wú)故請(qǐng)假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向直接上級(jí)報(bào)告，獲批后方可離崗。第十二條 遲到、早退在醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘（含）內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到；在醫(yī)院規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位的，視為早退。第十三條 員工請(qǐng)（休）假管理詳見(jiàn)醫(yī)院?jiǎn)T工考勤管理制度，主要有以下八種：（一）事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。（二）病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時(shí)間開(kāi)始累積計(jì)入醫(yī)療期。（三）年休假年休假為國(guó)家規(guī)定，根據(jù)員工工作年限設(shè)定的帶薪休假。年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)，并由醫(yī)院根據(jù)具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，醫(yī)院按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年休假當(dāng)年度有效，分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來(lái)抵補(bǔ)病假、事假。（四）探親假凡在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年的員工，其配偶
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