【正文】 人事管理制度 總 則 第一條： 為規(guī)范公司的人事勞動(dòng)、用工行為，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激活公司內(nèi)部的用工管理，切實(shí)做到能者上、平者讓、庸者下，形成并建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)用工機(jī)制，為每一位員工構(gòu)建一個(gè)能夠施展自身才華的工作平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條：本公司員工的聘用、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、工資與獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、教育培訓(xùn)、職稱(chēng)管理、考核及干部職務(wù)任免等事項(xiàng)，皆按本規(guī)定辦理。 第三條：本公司人員，統(tǒng)稱(chēng)為“ XXXX 有限公司員工”，本公司員工分為四類(lèi)：合同工、輔助工、臨時(shí)工及 外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 聘 用 制 度 第一章 招 聘 第一條：本公司所需員工，一律按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 第二條：?jiǎn)T工招聘工作由企管部負(fù)責(zé)，其它任何部門(mén)不得擅自招錄員工。 第三條：招聘的基本條件 合同工：中專(zhuān)以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對(duì)口或公司所需中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含中級(jí)職稱(chēng)）。 輔助工、臨時(shí)工：根據(jù)崗位要求，確定招聘的基本條件。 外聘人員：根據(jù)公司發(fā)展需要，確定招聘的具體條件。 第四條：招聘程序 （一）人員增補(bǔ)申請(qǐng) 各單位如需增補(bǔ)人員（含新建、技改項(xiàng)目新增人員） ，應(yīng)提前一個(gè)月向公司企管部人事提出書(shū)面申請(qǐng)，由企管部統(tǒng)一辦理。 企管部根據(jù)用人申請(qǐng)，調(diào)查所申請(qǐng)部門(mén)是否在定員范圍內(nèi)，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)，人員資格條件是否符合要求等問(wèn)題。 企管部調(diào)查后，就申請(qǐng)人員的來(lái)源、條件要求以及到位日期等問(wèn)題做正確的擬辦建議，呈報(bào)企管部經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招聘工作。 （二）審核、測(cè)試、面試 企管部根據(jù)申請(qǐng)，擬訂招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。 企管部認(rèn)真審核收到的應(yīng)聘資料，對(duì)合格者發(fā)出“初試通知單”（或電話(huà)通知），通知前來(lái)公司進(jìn)行筆試和面試 。 新進(jìn)的員工原則上必須筆試，經(jīng)筆試合格，按照筆試分?jǐn)?shù)確定候選人參加面試。 面試工作，由公司主管經(jīng)理、企管部、用人單位等相關(guān)人員組成面試小組，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、總分并簽字。 （三）錄用 經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事報(bào)企管部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，發(fā) “報(bào)到通知單”（或電話(huà)通知）；經(jīng)評(píng)定未錄取人員，應(yīng)及時(shí)告知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中備用。 由企管部統(tǒng)一組織體檢身體，體檢身體不合格者不予錄用。 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，企管部要認(rèn)真驗(yàn)收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期10 日內(nèi)補(bǔ)交，否則，當(dāng)月工資可暫扣發(fā)。 企管部 應(yīng)于報(bào)到 7 日內(nèi)為新進(jìn)員工辦理上崗證。并按勞保發(fā)放程序發(fā)放工作服等勞保用品。 企管部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行登記，并引導(dǎo)新進(jìn)人員向用人單位報(bào)到，試用期滿(mǎn)，用人單位出具試用情況及意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后交企管部。 企管部人事依據(jù)管理規(guī)定辦理下列事項(xiàng)： ①人員基本情況登記。 ②辦理核薪： a、合同工薪資按照公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行； b、輔助工的 薪資比照合同工按公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行，保險(xiǎn)福利待遇按臨時(shí)工規(guī)定執(zhí)行 。 c、車(chē)間崗位倒班臨時(shí)工的 薪資 550 元 /月 。 d、其他臨時(shí)工按用工協(xié)議執(zhí)行。 ③收齊報(bào)到應(yīng)交資料，建立個(gè)人資 料檔案，編號(hào)保存。 （四）崗前培訓(xùn)。 新進(jìn)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全教育（一級(jí)）等，由企管部組織培訓(xùn)。崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)、安全教育（二、三級(jí)）培訓(xùn)由用人單位組織。 第二章 試 用 第五條：新招聘人員必須辦理相應(yīng)的試用手續(xù)進(jìn)行試用，原則上試用期為三個(gè)月。在試用期內(nèi)由所在單位管理，對(duì)不服從管理者，可隨時(shí)交企管部予以辭退。 第六條：試用期間工資待遇：原則上按應(yīng)聘崗位的 80％計(jì)發(fā)。普通崗位人員每月按 450 元計(jì)發(fā)，其它（新招大學(xué)生或特聘人員）另定。 第七條：試用期滿(mǎn)，試用合格者正式予 以聘用，簽訂勞動(dòng)合同；不合格者，可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期或予以辭退。 第三章 聘用及轉(zhuǎn)正 第八條：一般員工的聘用，由企管部依據(jù)用人單位申請(qǐng)，提出聘用方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條：公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)、適合于職務(wù)或工作為原則。 第十條：本公司各級(jí)員工必須具備以下資格才能聘用。 （一）總經(jīng)理：董事會(huì)根據(jù)有關(guān)條件聘用。 （二）副總級(jí)：總經(jīng)理提名，董事會(huì)根據(jù)有關(guān)條件聘用。 （三）中層干部：必須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，年齡在 25 歲以上，45 歲以下。 （四）一般員工：綜合考核合格，能勝任所聘用工作 。 （五）輔助工：同第三條招聘條件。連續(xù)在公司工作滿(mǎn)一年，綜合考核合格，能勝任所聘用工作，每年原則上按照考核成績(jī)以 10％的比例轉(zhuǎn)為合同工。 （六）臨時(shí)工：同第三條招聘條件。連續(xù)在公司工作滿(mǎn)一年，綜合考核合格，能勝任所聘用工作，每年原則上按照考核成績(jī)以 20％的名額轉(zhuǎn)為輔助工。 第四章 調(diào) 配 第一節(jié) 公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)規(guī)定 第十一條：本公司員工原則上不得隨意調(diào)動(dòng)，確因工作需要時(shí)，由企管部統(tǒng)一調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，任何單位和個(gè)人不得借故推諉。 第十二條：公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須報(bào)企管部，由企管部辦理相關(guān)手續(xù)，任何單位和 個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)，未經(jīng)企管部私自調(diào)動(dòng)者，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第十三條：被調(diào)人員填寫(xiě) 《調(diào)動(dòng)審批表》， 調(diào)出調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)主管副總同意后，交企管部審核，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。機(jī)關(guān)后勤人員、車(chē)間重要崗位、技術(shù)工種的人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條：被調(diào)人員接到調(diào)任通知后，兩日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并到指定單位報(bào)到。 第十五條：凡被調(diào)出人員，在原單位使用的辦公用品用具等，原則上留到原單位統(tǒng)一調(diào)配。各部門(mén)內(nèi)部崗位必須相對(duì)固定，變動(dòng)崗位應(yīng)到企管部備案。 第二節(jié) 員工調(diào)出公司規(guī)定 第十六條：財(cái)務(wù)人員、技術(shù)骨干 原則上不能調(diào)出公司。 第十七條：?jiǎn)T工調(diào)出公司，必須履行以下手續(xù)： （一）個(gè)人申請(qǐng)。 （二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （三）企管部經(jīng)理審批。 （四）總經(jīng)理審批。 （五）一周內(nèi)清理帳款，交工具、辦公用品、用具以及技術(shù)資料等公司物品。帳款清理和物品上交以有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。 （六）企管部蓋章，終止勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 解聘與辭工 第十八條：被解聘的員工，解除勞動(dòng)合同，解除與公司的一切關(guān)系。 第十九條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，予以解聘： （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)予以開(kāi)除、除名或辭退的。 （二）符合勞動(dòng)合同有關(guān)條款的。 （三）未辦理相應(yīng)的批準(zhǔn)手續(xù)私自延長(zhǎng)假期超過(guò)規(guī)定期限的。 （四）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天。 （五）連續(xù)未按要求及時(shí)完成工作、學(xué)習(xí)等任務(wù)的。 （六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要裁員的。 （七）觸犯法律有重大嫌疑而被羈押或提起公訴者。 （八）末位淘汰掉的員工解聘按員工末位淘汰制度規(guī)定執(zhí)行。 第二十條：公司員工不得隨意辭工，確因特殊情況需辭工者，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的申請(qǐng)交企管部，一個(gè)月后到企管部辦理辭工手續(xù)。辭工手續(xù)辦理之前必須 正常上班，否則按曠工處理，并承擔(dān)由此造成的一切損失。特殊情況者，必須在公司內(nèi)找一名擔(dān)保人，方可辦理辭工手續(xù)。 凡所在單位不批準(zhǔn)辭工者，本人必須服從管理，正常上下班，否則按曠工處理，并承擔(dān)由此造成的一切損失。 第二十一條：凡離公司人員須填寫(xiě) 《 員工離職手續(xù)審簽表 》 辦理完 工作資料交接、財(cái)務(wù)清帳、人事勞資關(guān)系等終止手續(xù)后方可離開(kāi)公司。 考 勤 制 度 第一條：為嚴(yán)明公司紀(jì)律，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度。 第二條：公司后勤機(jī)關(guān)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理、銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)務(wù) 員和車(chē)輛調(diào)度、營(yíng)林部業(yè)務(wù)員、苗圃管理員、林場(chǎng)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)部車(chē)間工作人員、行政部司機(jī)、保衛(wèi)倒班人員不統(tǒng)一簽到）實(shí)行集中簽到 ,由企管部負(fù)責(zé)。其他部門(mén)及人員由本部門(mén)負(fù)責(zé)考勤 , 建立考勤薄，企管部進(jìn)行不定期抽查。 第三條：車(chē)間人員實(shí)行簽到管理，各車(chē)間對(duì)本車(chē)間人員組織考勤，建立考勤薄，企管部不定期進(jìn)行抽查并做好記錄。凡發(fā)現(xiàn)考勤結(jié)果與實(shí)際有出入者，對(duì)考勤人員罰款 20 元，并追究車(chē)間主任責(zé)任。 第三條：遲到、早退、曠工規(guī)定 超過(guò)上班時(shí)間視為遲到，遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘的視為曠工；提前下班視為早退，早退時(shí)間超過(guò) 30 分鐘的 視為曠工。遲到、早退、曠工的按公司《員工獎(jiǎng)罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。 第四條：考勤規(guī)定 （一）部門(mén)要指定人員負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并將負(fù)責(zé)考勤人員名單報(bào)企管部備案。考勤員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，履行考勤職責(zé)，對(duì)本部門(mén)人員的出勤缺勤情況，認(rèn)真記錄，如實(shí)填寫(xiě)。 （二）到規(guī)定上班時(shí)間 ,考勤員要及時(shí)將簽到表收起，對(duì)未簽到者按情況分別注明“出差、請(qǐng)假、公出（公司或部門(mén)安排工作，無(wú)法按時(shí)簽到，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意）、曠工、遲到或早退”等。 （三）員工因出差、公出、請(qǐng)假等情況而無(wú)法簽到的應(yīng)有正規(guī)的書(shū)面手續(xù)，出差人員應(yīng)有書(shū)面的 《出差 人員派出任務(wù)單》 、公出人員應(yīng)有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面說(shuō)明，請(qǐng)假人員應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)簽批的 《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。 其他情況應(yīng)經(jīng)主管副總簽字確認(rèn)，以上 手續(xù)原則上必須在離公司前將手續(xù)交企管部備案，特殊情況須回公司當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)交企管部。 （四）本人簽到 ,不得代簽。 （五）部門(mén)考勤員應(yīng)及時(shí)匯總考勤，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，每月 6 日前將上月考勤匯總表報(bào)企管部，作為出勤和核算工資的重要依據(jù)之一。 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。 準(zhǔn)時(shí)到崗， 上下班進(jìn)行簽到簽退，不準(zhǔn)代簽。 上班期間穿工作服 ，戴上崗證。 生產(chǎn)系統(tǒng)上下班召開(kāi)班前班后會(huì)，并按交接班制度進(jìn)行交接。 上班后二十分鐘內(nèi)將室內(nèi)外衛(wèi)生打掃干凈。 上班時(shí)間不串崗、脫崗、睡崗、干私活、吃零食、會(huì)私客。 嚴(yán)禁酒后上班。 嚴(yán)禁將煙火帶入廠(chǎng)區(qū)，廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀(guān)，外出辦事必須辦理外出手續(xù)。 一線(xiàn)員工當(dāng)班期間一律在崗位就餐。 請(qǐng)銷(xiāo)假制度 第一條：為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，制定本制度。 第二條：公司員工均應(yīng)按公司規(guī)定填 寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》， 并按規(guī)定的程序辦理手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗 位，無(wú)特殊情況不得補(bǔ)假。假期到期回公司上班，必須到公司企管部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 第三條：外出因故不能按時(shí)回單位請(qǐng)假，需事先告知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后按實(shí)際天數(shù)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第四條：假期類(lèi)別 （一）婚假 符合法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲