dbzaaa人事管理制度(編輯修改稿)
2024-08-31 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欠醫(yī)院款項(xiàng)尚未清理完畢；作為與醫(yī)院有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。（三）員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹仟元（含）以上的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，醫(yī)院提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的，醫(yī)院將依法辦理。第二十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一） 員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；（二） 自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的解除參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（一）由醫(yī)院提出解除或終止勞動(dòng)合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，醫(yī)院將按規(guī)定支付。（二）醫(yī)院為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的，如員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向醫(yī)院支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。給醫(yī)院造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。（三）醫(yī)院與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動(dòng)合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向醫(yī)院支付違約金。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。（五）員工違反醫(yī)院行為規(guī)范制度、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同（如未提前30日通知醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告知醫(yī)院解除勞動(dòng)合同等），或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向醫(yī)院支付賠償金：醫(yī)院招錄其所支付的費(fèi)用；醫(yī)院為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；因醫(yī)院交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或他人索賠等情況的產(chǎn)生，而給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；給醫(yī)院造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。
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