【正文】 用時，一些沒有把握、確定不了的費(fèi)用，必須電話咨詢權(quán)限人同意后，方可簽字審批； 工作授權(quán)期間，產(chǎn)生工作失誤的，授權(quán)人和審批人各承擔(dān)50%的責(zé)任； 委托人如在委托期限內(nèi)提前回崗，則授權(quán)作廢，所有的權(quán)限回歸委托人，否則將追究委托人的責(zé)任。二、印章管理員使用人未登記但給予蓋章的，給予50分/次的處罰。營運(yùn)總辦在年初時，會制訂各崗位的崗位職責(zé)，在每年1月份時，簽字檔和電子檔下發(fā)給各公司行政人事負(fù)責(zé)人；各公司行政人事負(fù)責(zé)人，收到總辦簽發(fā)的崗位職責(zé)簽字檔后，按照崗位職責(zé)的簽字欄，給相關(guān)人員簽字，簽批完整后，復(fù)印一份給任職人，原件行政人事負(fù)責(zé)人存檔； 有新入職員工時，各公司行政人事負(fù)責(zé)人必須在新員工入職1個工作日內(nèi)，打印份新的崗位職責(zé)給新員工；四、相關(guān)責(zé)任由各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)此項工作，營運(yùn)總辦抽查發(fā)現(xiàn)未按以上規(guī)定執(zhí)行的，將給予510分/次的扣分；由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的修訂、解釋及制度執(zhí)行情況跟蹤；方案關(guān)于公司業(yè)務(wù)人員晉升降級管理方案頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號AA2013014執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容 業(yè)績達(dá)成是各公司管理層的最高目標(biāo)，是衡量各公司管理者管理技能和管理水平的重要指標(biāo)，為了激勵經(jīng)理達(dá)成銷售指標(biāo)，現(xiàn)對公司總經(jīng)理、公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員的晉升及降級方案如下：一、 考核周期：一個季度考核一次；二、 考核條件：①是否完成上季度的回款任務(wù)量；三、 具體考核標(biāo)準(zhǔn)： 上季度回款任務(wù)量完成率＜85%，給予在原級別基礎(chǔ)上下降一級，并服從公司對其崗位變動。在職員工之間相互借款，請自行解決，公司概不負(fù)責(zé)。③員工未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗的，一律按自動離職處理，公司將不予以發(fā)放剩余工資，如因此給企業(yè)造成不利影響或經(jīng)濟(jì)損失的按有關(guān)法律程序辦理。 制度人事調(diào)整管理制度頁 碼共3頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號AA2013011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、人員增補(bǔ)申請所有人員入職由營運(yùn)經(jīng)理審批；二、員工入職手續(xù)辦理員工辦理入職手續(xù)后方可入職，對未辦理手續(xù)上班的，公司一律不予結(jié)算工資，入職后3天內(nèi)各行政人事負(fù)責(zé)人須將其完整的人事檔案OA至營運(yùn)總辦審批。肇事交通責(zé)任事故負(fù)主要及全部責(zé)任的一次性造成公司經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失達(dá)5萬元以上或累計損失10萬元以上的，駕駛員給予辭退。（1）一般交通事故或單方交通事故肇事賠償金額超出保險索賠金額1000元以下者，責(zé)任人賠償公司損失100元；金額在1000元以上（含1000元）3000元以下的，責(zé)任人賠償公司損失300元。駕駛員需要辦理離職的，必須在離職前處理好所開車輛的全部交通違章，在職期間未處理和離職后出現(xiàn)交通違章，違章處罰金額從離職工資中扣除。由助理匯總后，于每月4日上交至總辦。車輛保養(yǎng)后，必須在登記表上登記，各公司行政人事負(fù)責(zé)人根據(jù)登記表上的登記，跟蹤車輛保養(yǎng)的情況； 車輛的保養(yǎng)不及時，給予司機(jī)100分/次的處罰，行政人事負(fù)責(zé)人跟蹤不到位的，給予50分/次的處罰；若未定期進(jìn)行保養(yǎng)，造成零部件損壞或無法報修的，由司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。車輛行駛證由司機(jī)保管，其他證件由行政人事負(fù)責(zé)人保管。中途不得繞路辦其他事宜，繞到期間多支付的費(fèi)用均由個人自理，考勤按曠工處理。若總辦抽查或盤點(diǎn)時發(fā)現(xiàn)有盤虧現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重責(zé)令賠償，并對行政人事負(fù)責(zé)人一次扣50分、財產(chǎn)使用人一次扣10分的扣分。如總經(jīng)辦抽查發(fā)現(xiàn)固定財產(chǎn)短缺的，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)全額賠償。行政人事負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照營運(yùn)總辦制訂的《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和登記表》執(zhí)行，對辦公用品領(lǐng)用進(jìn)行登記和嚴(yán)格控管。1公文用紙統(tǒng)一使用白色A4紙； 1排版時，正文視內(nèi)容量選擇小四號或五號宋體字，行距為1625磅；上下左右邊距不得小于1厘米；每一段起頭須空2字（空4格）；序號要遵循大小原則，從大到小依次為：“一、”“（一）”“1.”“（1）”“①”，每一級序號下還可細(xì)分為ABC…或“1.” …。文件的最下端需注明主送部門及抄送部門?？傓k對會議各項工作執(zhí)行、反饋負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任，經(jīng)總辦抽查沒有執(zhí)行到位的，將給予各公司行政人事負(fù)責(zé)人200分/次的處罰。所有會議行政人事負(fù)責(zé)人必須提前1個工作日已書面形式正式通知各參會人，以便于參會人員安排好各自工作。夜間加班不得超過23點(diǎn)。產(chǎn)假：按國家相關(guān)政策及部門工作情形執(zhí)行。七、外出、出差公司后勤人員外出應(yīng)到行政人事負(fù)責(zé)人報備，并在《外出登記表》中詳細(xì)填寫外出事項、時間及預(yù)計往返時間等；由行政人事負(fù)責(zé)人監(jiān)督。上班時間為：8：00－17：30 （福州、連江、福清、安溪、南昌）中午休息1個半小時。上、下班無打卡又無請假、出差、無考勤記錄卡證明的視為曠工；各公司行政人事負(fù)責(zé)人必須在新員工入職1個工作日內(nèi)，錄入指紋或發(fā)放考勤卡；除特殊情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務(wù)，如有特殊情況，應(yīng)事先征得各公司經(jīng)理同意，未報備按遲到或曠工處理；因公或因私人原因未打卡者，必須在事后第二個工作日填寫《考勤記錄卡》說明事由，由公司經(jīng)理簽字審批，超過6次的需OA到營運(yùn)經(jīng)理審批，第6次起，將對申請人10分/次的扣分；三、遲到：于規(guī)定上班時間超出1分鐘到崗的均視為遲到。公司總辦將不定期抽查《外出登記表》，如員工外出未登記，也未報備，事后沒有及時說明事由。十、外派人員對于總部外派（跨省外派）至各公司的人員，給予報銷一年一次的往返車費(fèi)（春節(jié)）。 補(bǔ)休人員必須提前2天，按請假審批的要求和流程辦理相關(guān)補(bǔ)休手續(xù)，補(bǔ)休須在當(dāng)月內(nèi)休完，且一次補(bǔ)休天數(shù)不得超過2天。人員必須嚴(yán)格遵守會議時間，會議開始前5分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場，做好簽到工作，如遲到或缺席的，按考勤規(guī)定處理。文件標(biāo)題根據(jù)內(nèi)容擬定，命名清晰，能簡要概括文件內(nèi)容（例如：關(guān)于…的通知）；用小二號宋體字并加粗，可分一行或多行居中排版；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當(dāng)。公文如有附件，在正文下空1行左空2字標(biāo)識“附件”，后標(biāo)全角冒號和名稱。制度辦公用品制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號AA2013004執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容為進(jìn)一進(jìn)加強(qiáng)各公司辦公用品管理，規(guī)范辦公用品的采購與使用，有效地控管公司的辦公成本，特制定本制度。四、辦公用品報廢和管理責(zé)任固定資產(chǎn)類辦公用品必須掛帳管理，按《固定財產(chǎn)管理規(guī)定》里的使用期限管理；人員調(diào)動或離職時，行政人事負(fù)責(zé)人必須監(jiān)督好固定財產(chǎn)的移交工作；并經(jīng)移交人與接收人雙方簽字確認(rèn)交接的固定資產(chǎn)。各公司行政人事負(fù)責(zé)兒女如有新購的固定財產(chǎn)，應(yīng)及時登到固定財產(chǎn)檔案，每月4日將固定財產(chǎn)檔案發(fā)到總辦五、固定財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、閑置人員離職時，固定財產(chǎn)需辦理財產(chǎn)閑置或部門轉(zhuǎn)移的，各公司行政人事負(fù)責(zé)人須在1個工作日內(nèi)將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到位；制度固定資產(chǎn)管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號AA2013005執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容各公司人員離職時，個人的固定財產(chǎn)及常用財產(chǎn)須如無交接人的情況下由公司經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)交接情況，確保帳物無誤；固定財產(chǎn)編碼保持不變，填寫清楚新的使用部門，以便監(jiān)督清查。同一名稱，不同規(guī)格或者品牌型號的必須分開掛賬?！冻霾钚谐瘫怼分斜仨殞⒊霾钇鹬箷r間、路線、事由、附件張數(shù)等項目填寫完整，不得省略不填，出差路線不得匯總填寫；所付單據(jù)應(yīng)與《出差申請單》出差路線相符；無《出差申請單》財務(wù)不予報銷；報銷人填寫姓名，必須為正楷字體。1司機(jī)每天必須認(rèn)真填寫日行程作業(yè)表，注明行程路線（起點(diǎn)、途經(jīng)、終點(diǎn)），準(zhǔn)確記錄油標(biāo)號、數(shù)量、金額、里程數(shù)，司機(jī)出車回來應(yīng)及時上繳車鎖匙。若因特殊情況車輛需大修的，需先向修理廠列出大修預(yù)算清單，經(jīng)審批后，方可修理。公司的車輛加油，駕駛員應(yīng)持加油卡在中國石化網(wǎng)點(diǎn)加油，認(rèn)真填寫日程作業(yè)表，準(zhǔn)確記錄油標(biāo)號、數(shù)量、金額及里程數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，給予500分/次的處罰。酒后肇事的，由駕駛員承擔(dān)所有賠償及刑事法律責(zé)任。肇事責(zé)任屬于公司駕駛員負(fù)全部責(zé)任（產(chǎn)生人傷）時，其肇事賠償款與保險公司索賠金額不一致時，駕駛員必須給予相應(yīng)的賠償，按第三條執(zhí)行。行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理車輛年檢、保險，延遲按10分/天處罰，公司負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。人員到崗位后，各公司行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動的協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，如無客觀原因，超出3天期限未提交營運(yùn)總辦審批的，公司將對行政人事負(fù)責(zé)人逾期1天扣10分處理；三、崗前培訓(xùn)（一）企業(yè)制度、企業(yè)文化類①培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件②培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：各公司行政人事負(fù)責(zé)人。員工所剩余薪資，將在次月發(fā)薪日給予發(fā)放（特殊崗位將暫壓一個月工資）。制度薪酬核算管理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號AA2013012執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容每一條 基本原則一、準(zhǔn)確性原則薪資核算必須保證準(zhǔn)確無誤，不多發(fā)，不少發(fā)，不漏發(fā)；如因核算錯誤造成薪資多發(fā)的，員工應(yīng)積極主動地歸還多發(fā)的部分，否則經(jīng)公司核查發(fā)現(xiàn)，可以直接在次月薪資中扣除多發(fā)的部分；如發(fā)生薪資少發(fā)或漏發(fā)的，經(jīng)核查屬實的，在下月薪資中給予補(bǔ)發(fā)；每一位薪資復(fù)核和審批人，都必須對薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；二、及時性原則各公司的薪資發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日；如因客觀因素造成薪資無法及時發(fā)放的，必須事先報備營運(yùn)總辦經(jīng)理審批；薪資無法在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到位又沒有事先報備審批的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，延誤一個工作日，直接責(zé)任人扣10分/天，部門負(fù)責(zé)人扣5分/天；三、保密性原則公司實行薪資保密的原則，非因工作需要，不得將薪資信息透露給他人或公司以外的人；；第二條 薪酬核算方法一、 薪資核算總額采取四舍五入的進(jìn)位式，保留至小數(shù)點(diǎn)兩位數(shù)；二、 月發(fā)放工資的組成部分：加班費(fèi)的核算方法：（1）公司業(yè)務(wù)人員和經(jīng)理級及以上人員不享受加班工資；（2）法定節(jié)假日（以總辦的放假通知為準(zhǔn)），按公司公布的文件核算；（3）公休日加班，是指除法定節(jié)假日之外的加班，如周日，公司一律實行調(diào)休的原則，不予核算加班費(fèi)，（3）調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完，即5月份的加班，必須在5月份調(diào)休完畢，逾期不予調(diào)休；月底加班可視情況，經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人同意后，至次月調(diào)休；（4）加班必須事前填寫加班申請單；（5）加班須遵守考勤制度，上下班必須打卡；獎懲（1）所有的獎勵和處罰，必須在當(dāng)月工資核算完畢，獎勵和處罰需插入批注，備注獎勵和處罰原因；（2）獎勵和處罰，必須填寫《員工獎懲申請表》，經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人和權(quán)限審批人審批后，方可生效；考勤扣款考勤扣款依照《考勤管理制度》的規(guī)定核算，除“帶薪休假”外，其他的假別一律必須按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除；如事假的考勤扣款核算方式為： 核準(zhǔn)薪資247。 以上回款任務(wù)量完成率核算均指扣除退貨及追加投入市場費(fèi)用后的業(yè)績。制度印章管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號AA2013015執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容違規(guī)使用印章或因保管不善丟失印章的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，按情節(jié)輕重，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。三、行政人事負(fù)責(zé)人職責(zé)：①負(fù)責(zé)公司有辦理社保的員工，勞動合同的簽訂及跟蹤落實，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助本部門員工簽訂勞動合同。四、 其他注意事項 公司的社保增、減員執(zhí)行工作由各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；每月的繳納工作由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理； 人員離職，必須在離職之日起七個工作日內(nèi)，做好相關(guān)社保的減員工作；如出現(xiàn)人員離職、但公司仍給予繳納社保的，由各公司行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)損失金額； 社保的增員必須通過營運(yùn)經(jīng)理審批后方可辦理，人