某公司行政人事管理制度手冊(存儲(chǔ)版)
【正文】 1/252023/1/252023/1/252023/1/25 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/1/252023/1/252023/1/251/25/2023 3:43:51 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/1/252023/1/252023/1/25Jan2325Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/1/252023/1/252023/1/25Wednesday, January 25, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。」「聯(lián)絡(luò)電話是（公司電話、手機(jī)號(hào)碼）。 如屬被解雇人員 , 公司將不再錄用 . 六 ﹑ 其它 ： 發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)立即通知現(xiàn)場管理人員，嚴(yán)重者 由現(xiàn)場管理人員立即送往醫(yī)院救治，并由事故部門及時(shí) 通知行政部，后期治療由行政部跟進(jìn)。 ，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 8小時(shí) 加班系數(shù) 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 ﹔ 本系統(tǒng)設(shè)制為 24小時(shí)制 ﹐ 故所有申請表時(shí)間請使用 24小時(shí)制時(shí)間。 ? 5. 3一般由部門主管簽批生效 ﹐ 但 69級(jí)人員請假超過 15天 ﹑ 或五級(jí)以上人員超過 7天者須由部門主管批核后運(yùn)作經(jīng)理加簽 ﹒ 婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明 ﹐ 否則按事假處理。 特殊 加班打卡 : 白 ﹑ 夜班正班前加班 和 夜班06:15am后繼續(xù)加班 ﹐ 則上班和下班時(shí)都須連續(xù)打卡兩次 ﹐ 但正班卡可免打。 ? 4 試用期間，雇傭雙方如有一方不滿，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。離職時(shí)，若完好交回所有制服，則全數(shù)退回制服押金? 若未交回或遺失制服，已過試用期者 ﹐ 按工衣成本價(jià)八折賠償，未過試用期者 ﹐ 按成本價(jià)賠償。所有因工作需要之加班 ﹐ 必須填寫 《 加班申請表 》 經(jīng)批準(zhǔn)方可生效計(jì)薪 ﹐ ? ﹔ ? : 正常工作日延長的工作時(shí)間 ? :休息日工作而又不能補(bǔ)休的 ? ﹔ 國家勞動(dòng)法規(guī)定的休息日 ? ﹔ 白班人員在中休時(shí)間內(nèi)不休息 而連續(xù)工作為直落加班。 ?5『 請假 』 員工有事不能上班必須按以下規(guī)定提交請假申請 ﹐ 經(jīng)適當(dāng)簽批后由部門文員提交行政部﹐ 否則按曠工處理 . ? 5. 1 請假半天需于當(dāng)日遞交行政部 ? 請假 1~2天需提前 1天提交 ? 請假 3~7天需提前 4天提交 ? 請假 7天以上需提前 7天提交 ﹒ ? 5. 2因病或其它突發(fā)性急事不能提前請假者 ﹐ 應(yīng)盡量在當(dāng)天通過電話或委托同事知會(huì)直屬上司或部門主管 ﹐ 并在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請假申請手續(xù)并簽批交至行政部 ﹒ 急事請假恰逢跨月時(shí) ﹐ 應(yīng)由直屬上司或部門主管安排填寫當(dāng)月之請假申請 ﹐ 以便正確計(jì)糧。 準(zhǔn)。 247。） 五 ﹑ 解除勞動(dòng)關(guān)系 ﹑ 遣散與調(diào)職 解除勞動(dòng)關(guān)系 ﹔ ﹐ 均需提前 一個(gè)月 向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?﹐ 否則向?qū)Ψ窖a(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月底薪之通知金 ﹒ ，將按比例扣 除底薪 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不必提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： ， 包括： ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ? 工作態(tài)度很差，經(jīng)常與客戶、同事吵架損害客戶或公司利益的； ? 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的； ? 貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的； ? 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)或工廠秩序的； ? 散布、傳播有關(guān)公司的謠言或不實(shí)之辭，迷惑員工，造成不良后果的； ? 一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次不能領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金的； ? 在一年內(nèi)累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工廠規(guī)章制度達(dá)三次或三次以上的； ? 犯有其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 ? 4﹒ 重新入職規(guī)定 ﹔ 員工離職后經(jīng)過一段時(shí)間將可重新申請入職 ﹐9 級(jí)員工離職滿 半年后可申請重新入職， 8級(jí)及以上人員再次入職須離職期滿一 年，但對離職超過 3次者公司將不再錄用。我叫 …… 。 2023/1/252023/1/252023/1/25Jan2325Jan23 ? 1故人江海別
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