【正文】 宋小四加粗； 5. 落款： 字體 —— 宋小四、 居右； 6. 抄報、抄送：字體 —— 宋小四、居右； 7. 文字的間距一律用標(biāo)準(zhǔn)，行距可以根據(jù)文件篇幅的長度作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 （五） 行政人事部對文件負有催辦、檢查和督促的責(zé)任，承辦部門應(yīng)予以配合。 （三） 發(fā)文一般自送至行政人事部后三個工作日 內(nèi)辦畢送出，急件在一個工作日內(nèi)辦畢送出。 3. 建立必要的檢索工具，編制參考資料，為各部門查閱檔案提供服務(wù)。 2．聲像、實物檔案在各項活動后隨時歸檔。 4. 歸檔的檔案材料必須符合書寫格式標(biāo)準(zhǔn)，字跡端正、圖樣清晰，不得涂改，禁止使用鉛筆、圓珠筆。 4. 庫房內(nèi)溫、溫度要適宜，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，并有防火、防盜、防光、防潮、防塵、防有害生物和污染等措施。 5. 對檔案要愛護，不得在檔案上加注、做記號、涂改，不得私自拆卷、復(fù)制。 （三）檔案部門負責(zé)統(tǒng)計檔案的收進、移出、銷毀、留存、利用等項目，每年填寫統(tǒng)計報表。 3. 外單位人員要查閱酒店檔案時，需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并一律不準(zhǔn)借出。 3. 底圖除修改、送曬外，不得外借。 2. 歸檔的檔案材料必須真實反映企業(yè)各項活動。 3. 參加酒店檔案管理的各項業(yè)務(wù)活動。 （ 二）檔案室的主要職責(zé) : 1. 認真貫徹執(zhí)行國家《檔案法》和有關(guān)檔案工作的方針政策，根據(jù)酒店實際情況， 18 制定和完善檔案管理制度。 第七條 辦文時限 （一） 一般收到文件在三個工作日內(nèi)流轉(zhuǎn)完畢，急件在一個工作日內(nèi)完成。 （三） 下列文件可以不登記： 1. 各種公開和內(nèi)部不保密的出版物； 2. 一般性文件； 3. 各單位發(fā)來的情況簡報，參考動態(tài)； 4. 行政事務(wù)性的通知、便函、介紹信、請柬。 （三）簽發(fā) 16 文件必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后才有效。 3） 公司發(fā)布各類規(guī)章制度或其他必須遵 守的規(guī)范性文件、任免通知、情況匯報、會議紀(jì)要等，可以辦理發(fā)文手續(xù)。 ? 主送單位 ，應(yīng)寫全稱。 （九）會議紀(jì)要：用于記載和傳達會議情況、議定事項和主要精神，要求有 關(guān)部門共同貫徹、遵守、執(zhí)行。 第三條 文件種類 （一）請示：用于向上級請求指示或批準(zhǔn)。 24 月未足月數(shù)進行賠償； b) 三年合同期限的員工，半年內(nèi)離職，須賠償全部的培訓(xùn)費；半年以后則按：培訓(xùn)費用247。 第七節(jié) 酒店教育培訓(xùn)制度 銀河酒店 為所有合格及有潛質(zhì)的員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，幫助員工設(shè)計未來的職業(yè)生涯，并提供一系列培訓(xùn)活動，使員工不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 本制度有未盡之處，酒店將予以修訂和補充。若員工有違酒店有關(guān)規(guī)定被辭退、除名等均不給任何補償。 請事假 1 至 4 天（含 4 天）者，按實際出勤計算工資。 第六條、 員工獎勵 酒店將向下列員工頒發(fā)獎勵證書和獎品： 月份優(yōu)秀員工 年度優(yōu)秀員工（ 銀河 之星） 微笑大使 拾金不昧或其他突出成績而獲特別獎勵 的員工。 產(chǎn)假： 在酒店工作一年以上且符合計劃生育有關(guān)政策的正式女員工分娩，可享受國家有關(guān)規(guī)定的 3 個月的產(chǎn)假。 第二條 醫(yī)療福利 在酒店連續(xù)工作滿一年的主管職級以上人員，由酒店出資組織參加常規(guī)性健康檢查； 在酒店連續(xù)工作滿一年以上的員工，由酒店出資辦理《健康證》。 五、薪酬發(fā)放 第十九條 員工薪酬于每月 10 日以貨幣形式足額發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。 第十四條 酒店行政管理職級分為以下十一級： 總經(jīng)理 總監(jiān) 一級經(jīng)理 二級經(jīng)理 三級經(jīng)理 高級主管 主管 一級領(lǐng)班 二級領(lǐng)班 技術(shù)員工 1 一般員工（ A、 B、 C、 D、 E 級員工） 四、年終考評 第十五條 年終考評內(nèi)容 ： 經(jīng)濟指標(biāo)：（ 1）營業(yè)指標(biāo)；（ 2）費用指標(biāo)；（ 3）成本指標(biāo)；（ 4）利潤指標(biāo)。 第六條 酒店發(fā)放的薪 酬為稅前薪酬，員工應(yīng)當(dāng)依法繳納稅金和社會 保險中應(yīng)由個人繳納部份，且由酒店統(tǒng)一代扣代繳。 面試權(quán)限： 主管級以上級別 主管級及以下級別 A 人力資源部 人 力資源部 B 部 門 部 門 總經(jīng)理 安排人員入職 1）通知擬聘人員到 濱海 市衛(wèi)生防疫站體檢，辦理《健康證》； 2）體檢合格后，攜帶相關(guān)資料到酒店行政人事部辦理報到手續(xù)，并填寫和簽署： a、入職登記表； b、《員工手冊》保證書； C、主管級以上人員簽訂《保密協(xié)議》。 招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項 。 E、 管家部（ 58 人）： 經(jīng)理 1 人、主管 1 人、客務(wù)中心 3 人、貼身管家 6 人、客房服務(wù)員 27 人、制服房 4 人； PA 主管 1 人、領(lǐng)班 2 人、服務(wù)員 13 人； F、 餐飲部（ 48 人）： 行政總廚 1 人、冷崗 2 人、熱崗 2人、中炒 2 人、褸花 1 人、餅房 3 人、打荷 2 人、烘烤 1 人、樓面經(jīng)理 1 人、樓面主管 1 人，樓面領(lǐng)班 2人、咨客 3 人、服務(wù)員 20 人、酒吧領(lǐng)班 1 人、酒吧員 3 人、勤雜 3 人。 D、 前廳部 （ 46人） ：前廳經(jīng)理 1 人、總機 /預(yù)訂兼總機經(jīng)理 1 人、大堂副理 4 人、接待主管 1 人、禮賓部主管 1 人、賓客主任 2 人、接待領(lǐng)班 2 人，接待員 12 人、禮賓部領(lǐng)班 2 人、行李生 /門童 10 人、總機領(lǐng)班 2 人、接線員 5 人、預(yù)訂領(lǐng)班 1人、文員 2 人。 2．材料準(zhǔn)備行政人事部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料： （ 1）招聘廣告。復(fù)試原則上由總經(jīng)理主持，復(fù)試的程序與初試的程序相同 。 二 、薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 酒店高級主管級以上員工實行職級年薪制，并推行管理人員年終績效考評制度；高級主管級以下員工實行崗位工資制。員工的具體薪酬金額由行政人事部擬定，總經(jīng)理審批。 第十八條 考評意見和考評成績?yōu)楸Ｃ苄畔?，除考評責(zé)任人 /責(zé)任部門 外任何人不得主動接觸或了解，考評責(zé)任人 /責(zé)任部門不得泄露，違者經(jīng)查實按酒店有關(guān)處分制度處理。 7 第四節(jié) 福利制度 第一條 社會保險 酒店正式員工按有關(guān)規(guī)定，可享受社會