dbzaaa人事管理制度(文件)
【正文】 醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹仟元（含）以上的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 勞動合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（一）由醫(yī)院提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，醫(yī)院將按規(guī)定支付。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。詳見《員工工資待遇參照表》。員工在醫(yī)院工作滿3年為其繳納住房公積金。醫(yī)院副院長、中層領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長等人員的聘任須經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)任免。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為月考核和年終考核。其他人員由董事會另行考核?？己私Y(jié)果為不合格者調(diào)離原崗位，醫(yī)院有權(quán)重新安排其工作崗位或讓其待崗。第三十八條 員工應(yīng)熱愛醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，不得做任何有損醫(yī)院聲譽(yù)的行為，不得在任何場合以任何形式散布對醫(yī)院的不利言論。第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關(guān)的事情，不得用醫(yī)院電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，任何時間不得使用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情。第四十四條 不允許以公謀私，損害醫(yī)院利益。第四十六條 禁止行為（一）嚴(yán)禁偷竊醫(yī)院資料、財產(chǎn)及員工個人攜帶的物件或財產(chǎn)。第四十七條 工作成果歸屬所有專利、商標(biāo)、版權(quán)、發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計、圖表、運(yùn)作規(guī)則、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、信息報告及在聘用期內(nèi)以醫(yī)院名義由員工個人或其他員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的機(jī)密信息或財產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西，均系醫(yī)院財產(chǎn)。第四十九條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院保密制度的各項要求。第五十二條 為了保證員工、患者和醫(yī)院的安全，必須遵守以下規(guī)范：（一）不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進(jìn)入辦公環(huán)境；（二）未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝備或使其失效；（三）未經(jīng)許可不得進(jìn)入禁止區(qū)域；（四）未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準(zhǔn)的電氣設(shè)備，不得私拉電線；（五）未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物；（六）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項；（七）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維護(hù)良好的工作環(huán)境；（八）下班最后一個離開辦公室的員工要負(fù)責(zé)在離開前檢查室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門。第五十一條 及時匯報（一）員工有責(zé)任向科室負(fù)責(zé)人或院領(lǐng)導(dǎo)匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。第十章 保密管理第四十八條 保密信息醫(yī)院保密信息是指醫(yī)院擁有或掌握，設(shè)計醫(yī)院之技術(shù)、服務(wù)或經(jīng)營管理的各項信息、資料。（三）不得利用職務(wù)之便挪用醫(yī)院資金或財產(chǎn)。（二） 員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理醫(yī)院財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，注意防火防盜。第四十三條 員工不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不準(zhǔn)利用醫(yī)院資源或占用工作時間從事個人活動。第四十條 醫(yī)院內(nèi)部要加強(qiáng)協(xié)作，互通信息，相互配合支持，不得將醫(yī)院資料據(jù)為己有、對內(nèi)封鎖。第八章 職業(yè)規(guī)
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