zh人事管理制度匯編-文庫吧
2025-04-03 06:55 本頁面
【正文】 司將按照國家相關(guān)規(guī)定處理，直至其按公司規(guī)定辦理完全部手續(xù)。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關(guān)公司的業(yè)務(wù)。 不得私自帶出公司之有關(guān)商業(yè)文件，如技術(shù)資料、客戶資料等；否則公司將追究其責(zé)任。 員工于離職時必須到人事行政部交還一切公司財物、裝備和《員工手冊》。如有遺失或損壞，按有關(guān)規(guī)定賠償。 對于不能按照公司要求辦理離職手續(xù)的員工，公司將依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，對該員工追究違約責(zé)任。員工行為守則及勞動紀(jì)律規(guī)定 遵守公司的作息時間, 按時上下班, 如身體不適或因私離崗, 應(yīng)先獲得部門主管的同意,并辦理請假手續(xù)。 上班時間應(yīng)堅守崗位, 自覺主動完成本職工作, 不得擅自離崗、串崗、閱讀報刊或做與工作無關(guān)的事。 進(jìn)入公司應(yīng)注重行為舉止, 衣著得體, 不得大聲喧鬧, 影響他人工作。 員工應(yīng)注意辦公范圍和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生, 不得在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 尊重上級領(lǐng)導(dǎo), 服從工作安排和分配, 盡職盡責(zé)完成任務(wù)。 同事間要做到團(tuán)結(jié)友愛, 工作中互相支持。 自覺遵守辦公室的安全消防, 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 各部門員工在下班前應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好本部門的門窗, 切斷本部門內(nèi)用電設(shè)備的電源。 節(jié)約水電和辦公消耗品的使用。愛護(hù)辦公設(shè)備, 嚴(yán)格按其使用程序操作。 在一般情況下, 員工不得使用公司電話做私人用途。 如有特殊情況, 員工必須預(yù)先請示上級主管, 獲批準(zhǔn)后才可以使用私事長途電話, 并須自行登記及付款。 要嚴(yán)格按照公司有關(guān)財務(wù)管理制度支出和報銷費(fèi)用, 不假公濟(jì)私。 在未得到公司書面同意前, 所有員工不可向與公司有生意往來或有利害關(guān)系的人員或商家索取或接受任何禮物或其它形式的利益, 倘有私交饋贈或應(yīng)酬, 也應(yīng)書面列明, 向公司報告。 不能用公司名義進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。 不損害公司聲譽(yù)。 熱愛公司；不做有損公司利益的事。 所有員工均需小心保管公司財產(chǎn), 如有損壞或遺失, 應(yīng)立即向直屬上級報告, 不得私自維修, 并以此為借口延誤工作進(jìn)程。 對于配有公司公用通訊工具的員工, 應(yīng)該專人專用, 并及時回復(fù)公司電話查詢, 遵守部門相應(yīng)規(guī)定。 在職期間不得兼職, 否則, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 公司有權(quán)與該員工解除合同?？记谥贫裙久總€員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，做到按時上班和下班，不得遲到和早退。如沒有做到按時上班或下班，無論公事或私事，則當(dāng)事人必須向人事部提交由部門經(jīng)理或主管上級簽批的意見，人事部將按照批示內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計每月匯總一次，分別提交總裁，部門主管副總裁以及員工薪金負(fù)責(zé)人做相應(yīng)的薪金處理。 工作時間 除公司通知的特殊活動外，每周工作五天，每日工作8小時，每天的正常工作時間從早8：30至下午17：30，中午12：00至13：00為午飯時間；在每天工作時間不變的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作起止時間。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整公休日。 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班，超時工資按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。 員工每月的累計加班時間一般不超過36小時。 考勤規(guī)定 所有員工(除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員)，每天上班、下班都要在前臺考勤機(jī)打卡。不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，否則，發(fā)現(xiàn)一次，委托他人代打卡者和代他人打卡者各處罰金50元。 無論任何原因，未能正點(diǎn)到達(dá)公司者，打卡后，須補(bǔ)齊相應(yīng)手續(xù)。 工作時間員工外出，必須得到上級主管同意，并在外出登記表上登記。 員工當(dāng)月的考勤情況以考勤機(jī)記錄和相關(guān)出勤資料為依據(jù)，在每月最后一個工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門主管通報其屬下員工的考勤情況。 除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。 遲到、早退或曠工的處理規(guī)定：、早退 工作時間開始后1分鐘至30分鐘到班者為遲到。 工作時間結(jié)束前1分鐘至30分鐘下班者為早退。 所有員工（除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員）一個月累計遲到（早退）3次者處罰金50元，超過3次者每次處罰金50元。 無故超過30分鐘2小時內(nèi)才到班者和無故提前30分鐘2小時以上下班者，每次處罰金100元； 無故超過2小時后才簽到者和無故提前2小時以上下班者以曠職（工）半日論。但因工外出或請假并經(jīng)部門主管同意者除外(須有書面證明)。 屢教不該者，公司酌情予以處罰或解聘。 曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補(bǔ)和津貼。 無故連續(xù)曠職（工）3日或全月累計無故曠職（工）3日或一年曠職（工）達(dá)5天者，予以解聘，不發(fā)給資譴費(fèi)。請假、休假管理制度 事假的申請 如員工之累計年假已全部用完，又因非常特別事情需要再請假者，可向公司申請無薪事假。公司視工作情況決定是否批準(zhǔn)。 事假應(yīng)提前辦理請假審批手續(xù)，如特殊情況來不及事先履行手續(xù)的，應(yīng)先口頭請示主管領(lǐng)導(dǎo)，待返工之后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 病假的申請 員工在工作時間內(nèi)看病需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時辦理請假手續(xù)。 因患急病來不及事先請病假的員工，須于當(dāng)日工作時間開始前30分鐘之內(nèi)致電主管上級，并交待須緊急處理的工作或其它事項。病假結(jié)束后的第一個工作日補(bǔ)辦好請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。 所有病假申請必須加附醫(yī)生開具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。 婚、產(chǎn)、喪假的申請、產(chǎn)假由員工本人提前5個工作日提出申請，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。喪假應(yīng)當(dāng)天辦理申請手續(xù)，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。 年假的申請,須至少提前3個工作日提出申請，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。，工作必須要有委托人，被委托人必須在請假申請單上簽字。 員工請假審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列請假審批程序，由人事部備案，否則按曠工處理： 副總裁、部門經(jīng)理請假，先填寫請假申請單，報總裁批準(zhǔn)后，送人事部備案。 助理經(jīng)理、主任級別的員工請假不超過3天（含3天），先填寫請假申請單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部備案，并報知總裁；請假超過3天以上的，先填寫請假申請單，由部門經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)后，送人事部備案。 普通員工請假在1天以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)；請假超過1天但不超過3天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假超過3天的，由主管部門的副總批準(zhǔn)，并報知總裁。請假單送交人事部備案。 請假的飯補(bǔ)核算，均按照缺勤天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。 員工申請休年假，均按照休假天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。
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