【正文】 公司為員工提供“人身意外傷害及意外醫(yī)療”保險。 主任/主管級別的員工出差不超過3天（含3天），先填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報知總經(jīng)理；主任/主管級別的員工出差超過3天以上的，填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準后，送人事行政部備案。 借款風(fēng)險:由員工個人承擔攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險。 加班的計算 休息日: 按日工資的2倍付給加班費(按小時計)。 若公司提供統(tǒng)一服裝，則必須著公司服裝。 員工應(yīng)遵循員工手冊及部門的各項規(guī)則,服從所有合理工作安排。 處罰規(guī)定 紀律處分: 必要的紀律處分可以提高員工的職業(yè)水準, 工作效益和生產(chǎn)率。 獎懲細則 對符合下列條件之一的員工, 公司將給予獎勵: 一貫忠于職守, 積極負責(zé), 廉潔奉公, 出色完成本職工作的。 在工作中堅持原則, 維護公司利益, 對于弄虛作假、違法亂紀行為敢于揭露, 情況屬實的。 不定期評核：公司根據(jù)發(fā)展需要，欲給某位員工晉升職務(wù)時，由員工直屬上司進行評核。 除業(yè)務(wù)部以外的其他部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、主管、主任等用“經(jīng)理/主管級人員評核表”。 無論何種原因，無理取鬧者，—。b． 在公司公開場合污言穢語者。 培訓(xùn)計劃以季度為單位制定，每季度最后一個月的25日前，各部門制定出下季度的培訓(xùn)計劃，交人事行政部，30日前人事行政部制定公司的培訓(xùn)計劃，交總裁辦審批。 記錄 不論何種培訓(xùn)，必須認真填寫培訓(xùn)記錄表并存檔。 其它形式培訓(xùn) 各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，具體培訓(xùn)方式，由培訓(xùn)計劃部門和人事行政部共同策劃，并報總裁辦批準后實施。人力數(shù)量 （2）人力類別 （3）人力素質(zhì) （4）未來人力需求 培訓(xùn)計劃 各部門根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，填寫“員工培訓(xùn)計劃表”交人事行政部。 違反道德規(guī)范，品行不端，造成嚴重后果者。若有其它處罰規(guī)定，則按上限原則處理。 評核表的使用 業(yè)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，使用“業(yè)務(wù)經(jīng)理評核表”。 5月30日前轉(zhuǎn)正的員工，參加6月2530日的評核，6月1日以后轉(zhuǎn)正的員工參加12月2530日的評核。 未經(jīng)允許, 私撬他人更衣柜者； h. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程, 造成公司財物重大損失達到2000元或以上者； i. 與公司客人私做交易、行賄受賄、進行不道德行為以收取費用或回扣的； j. 用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書的； k. 泄露公司機密或編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言,給公司造成影響者； l. 觸犯社會治安條例, 給社會和公司造成不良影響的； m. 因違反國家法律、法令、條例被公安機關(guān)依法拘留審查的； n. 顧客投訴(電話/書面)2次者； o. 犯有書面警告2次者； p. 在工作時間, 與同事發(fā)生打架, 互相辱罵惡意中傷的； q. 公司認為所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似的而未列入本規(guī)定的, 按此條款處理。 為保護公司財產(chǎn)安全, 見義勇為, 有顯著功績的。 解除合同/辭退 各部門經(jīng)理應(yīng)呈報過失行為詳盡書面材料給人事行政部, 認為情節(jié)嚴重應(yīng)解除合同,人事行政部經(jīng)理將向總經(jīng)理請示, 對違紀員工給予辭退處理, 解除合同, 并記入員工個人檔案中。 未經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準的獎勵建議, 公司視為無效。 女士：必須著裙裝，船形皮鞋，肉色長筒絲襪。 員工輪值加班, 應(yīng)事后填寫加班單, 經(jīng)主管核準, 否則不予計算加班。 凡是需要按照火車軟臥、飛機、輪船二等倉以上交通工具標準出差的員工，必須由總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行上述標準。出差管理制度 公司所有人員出差均需辦理出差審批手續(xù)，人事行政部備案。 員工本年度病假超出應(yīng)有的“帶薪病假”天數(shù),發(fā)放本市規(guī)定的“病假工資”；大病或住院情況按照國家相關(guān)規(guī)定另行處理。 員工申請喪假時,須提供必要的證明。 女員工懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)療費用按照國家規(guī)定。 產(chǎn)假時間規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》 女員工正常產(chǎn)假假期為90天。 部門經(jīng)理級以上員工（含部門經(jīng)理），年假為15個工作日。 員工患病，公司將按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“醫(yī)療期”制度。 員工請假審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴格遵循下列請假審批程序，由人事部備案，否則按曠工處理： 副總裁、部門經(jīng)理請假，先填寫請假申請單，報總裁批準后，送人事部備案。 病假的申請 員工在工作時間內(nèi)看病需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時辦理請假手續(xù)。但因工外出或請假并經(jīng)部門主管同意者除外(須有書面證明)。 無論任何原因，未能正點到達公司者，打卡后，須補齊相應(yīng)手續(xù)?？记谥贫裙久總€員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，做到按時上班和下班，不得遲到和早退。 不損害公司聲譽。 各部門員工在下班前應(yīng)負責(zé)關(guān)好本部門的門窗, 切斷本部門內(nèi)用電設(shè)備的電源。 不得以年假沖抵“離職提前通知期”。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 如有特殊情況，員工需書面申報，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行，公司有最終決定權(quán)。品德端正，能勝 任公司分派的各項工作。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動部門鑒定為1——10級的。 不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工行為嚴重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成嚴重聲譽、利益損害。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動合同》。勞動合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動合同。，欺詐公司。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 聘用合同期限屆滿前30天,合同雙方應(yīng)通知對方是否續(xù)聘。 應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗。 如員工不能將個人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權(quán)。 離職 具體辭職程序： 試用期內(nèi)，須做到如下幾點：a. 員工須提前3個工作日提交書面辭呈，經(jīng)部門經(jīng)理批準，并上報人力資源部備案。 離職人員遵循守則： 應(yīng)按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時公司保留對其“除名”權(quán)利。 對于不能按照公司要求辦理離職手續(xù)的員工，公司將依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，對該員工追究違約責(zé)任。 自覺