人事管理制度-在線瀏覽
2024-09-14 13:49本頁面
【正文】 009/05/20編制: 受控狀態(tài): 審核: 副本編號: 批準(zhǔn): 持有單位: 1 目的 為確保本公司聘用的職工的資格，規(guī)范職工的培訓(xùn)管理，并給職工提供必要的一系列培訓(xùn),以確保并提升產(chǎn)品品質(zhì)與提高工作效率，進(jìn)而達(dá)到人事的可持續(xù)發(fā)展。2 范圍本程序適用于本公司所有職工。 員工：一線生產(chǎn)人員的統(tǒng)稱。4 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司職工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等人事管理工作。:負(fù)責(zé)公司職工的薪酬計(jì)算。5 內(nèi)容 各部門在年初依據(jù)公司規(guī)模、發(fā)展目標(biāo)等擬定出大體的人員配置、培訓(xùn)要求等人事計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總?cè)耸聜浒?，人事將此作為人事管理的總依?jù)。，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。，提早儲備人才。，交人事查核后招聘。 內(nèi)部調(diào)遷人事根據(jù)任用要求在公司范圍內(nèi)部調(diào)遷。 招聘流程:“增/補(bǔ)職工申請表”，確定招聘的職位與人數(shù)；《組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)》，確定職位的工作分析及任用條件；；；、身份證、學(xué)歷證書等證件，初步選出適合人員。 面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定員 工人事主管+用人單位主管/用人單位主管普通職員人事主管+用人單位主管人事主管+用人單位經(jīng)理用人單位經(jīng)理主管以上人事主管+用人單位經(jīng)理人事主管+總經(jīng)理總經(jīng)理/董事長高層管理人事主管人事主管+總經(jīng)理/董事長董事長（考試）結(jié)果記錄在“職工應(yīng)征登記表”的面試記錄上。．1 人事對職員/員工的資料進(jìn)行驗(yàn)收和建檔（相關(guān)學(xué)歷證書、身份證、健康證明、聯(lián)系方式等證件）。, 各部門負(fù)責(zé)人或其指定人應(yīng)對該職員/員工進(jìn)行技術(shù)、管理、 部門業(yè)務(wù)、體系
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