【文章內(nèi)容簡介】 第六條 其他規(guī)定 （一）出差期間因工作需要應酬宴請，必須提前向 院校 負責人請示，經(jīng)批準同意后才能實施；報銷時需在發(fā)票背面注明原因、應酬單位、客人數(shù)、陪同人數(shù)，經(jīng)部門領導核實、 院校 負責人批準后方可報銷； （二）對外出開會或?qū)W習的員工，如培訓費或會務費中未包含食宿，組織單位 又未能統(tǒng)一安排食宿接待的，培訓費或會務費據(jù)實報銷，食宿費按集團標準報銷； （三）對外出學習、考察的員工，如學習培訓費中已包含食宿費用，或組織單位統(tǒng)一安排食宿接待的，不再報銷住宿費用、生活補貼； （四）其他人員如同上級職務或職稱人員一起出差，因工作需要，其他人員可隨同住宿，享受上級職務或職稱相同的標準 。 （五）所有因公外出的發(fā)票必須是符合報銷手續(xù)的正規(guī)稅務發(fā)票，單位名稱、時間、內(nèi)容填寫齊全。無正式發(fā)票，單據(jù)不清晰或涂改的一律不予報銷； （六）出差人員在報銷出差費用時，應事實求是，不得弄虛作假，虛報冒領，對違規(guī) 者，一經(jīng)查出，將視情節(jié)輕重給予批評教育、通報、罰款等處罰。 第七條 附則 本制度由 AA 教育產(chǎn)業(yè)集團行政人力部負責制定并解釋， AA 學院人事處轉(zhuǎn)發(fā)，未盡事宜另行規(guī)定。 四 值班加班管理辦法（試行） 第一條 總則 規(guī)范學院值班、加班管理，確保校園穩(wěn)定安全和各項工作的順利開展。 學院提倡高效率的工作，教職員工應盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務。 對確因工作需要進行的值班、加班，學院參照國家、地方和學院的相關辦法進行調(diào)休或支付加 /值班工資。 第二條 范圍與分類 （一）本辦法適用于與學院已形成正式勞動關系的教職員 工及實習教職工 ,因?qū)W院工作需要而安排在正常工作時間之外（雙休日、國家法定節(jié)假日及寒暑假）的勞動行為。臨時性用工和專業(yè)承包項目用工不適用于本辦法。 （二）值班包括周末值班、法定節(jié)假日值班、寒暑假值班等。 15 第三條 值班、加班的界定 （一） 值班 學院因安全、消防、假日防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務等工作需要，提前安排或經(jīng)申請通過在公休日、法定節(jié)假日或寒暑假等非工作時間外安排的工作。 （二） 加班 因工作要求，需要在法定工作時間之外完成急需完成的任務而進行的工作。 不視為加班的情形 (1)學院實行不定時工 時制的副科及以上管理人員除法定節(jié)假日外，其他加班行為原則上不視為加班。 (2)教職工工作職責內(nèi)的工作必須在正常工作時間內(nèi)完成，自行安排在八小時之外的工作。 (3)未按程序履行加班手續(xù)的。 (4)因工作散慢、拖沓等原因而不能完成工作，需要延續(xù)工作時間的。 (5)在正常工作時間以外參加的各種業(yè)務培訓、學術交流活動、會議、因公出差等。 (6)在正常工作時間以外上班并已經(jīng)安排了調(diào)休的。 (7)屬于專項經(jīng)費包干項目的有關工作。 (8)教師調(diào)課后在正常工作時間之外的補課。 第四條 值班、加班職責 （一）院領導帶班 全面 負責學院的安全穩(wěn)定，指揮各部門值班人員落實各項安全防范措施，處理帶班期間發(fā)生的各類重大或突發(fā)事件。特殊事件若超出處理權限的應及時知會院領導班子成員或上報到集團請示處理。 （二）總值班 學院總值班設在學院辦公室，如因工作需要，周末和法定節(jié)假日可安排相關工作人員輪留值班，寒暑假從各部門抽調(diào)人員值班。 16 負責協(xié)調(diào)處理當日發(fā)生的各類問題，遇有重大事項及時向帶班院領導匯報并做好值班記錄，交班前必須將值班情況向帶班院領導匯報。 協(xié)調(diào)保衛(wèi)及相關部門處理各類突發(fā)事件和師生投訴、舉報及其他問題。 檢查各職能部門值班 情況。 重視放假期間校園穩(wěn)定安全，督促做好外來人員的檢查登記，對影響學院安全穩(wěn)定、干擾學院正常工作的事件要嚴肅處理，并及時通報相關部門。 （三）保衛(wèi)處值班 全天 24 小時不間斷值班制，隨時確保電話暢通、準確、及時地傳達和執(zhí)行上級通知。 協(xié)助處理各類突發(fā)事件，如遇重大問題應及時向總值班和帶班院領導報告。 受理師生求助、投訴、舉報及其他問題，對重要事件要做好處理記錄。對涉及師生切身利益或反映比較集中的問題，要妥善處理并及時報告。 （四）各部門值班 學生處、保衛(wèi)處、后勤處、圖書館、信息中心等部門應根 據(jù)業(yè)務需要安排人員值班，遇特殊情況需要對值班人員另行安排的，以學院通知為準。 負責處理有關業(yè)務及學院緊急、臨時性工作。 接待處理學生、家長和校外單位的來電、來訪。 對本單位安全防范檢查、巡查，及時發(fā)現(xiàn)，處置或報告各類安全隱患。 處理各類突發(fā)事件，遇有重大問題要在第一時間向總值班或帶班院領導報告。 （五）加班 申請加班并通過審批的或被安排加班的員工，應按照考勤管理的相關規(guī)定遵守作息時間，提高效率，盡早完成工作任務。 法定工作時間之外的加班，原則上在工作時間內(nèi)安排對等的時間調(diào)休。 第五條 審批權限 （一）值班的審批 學院值班。指學院辦公室在節(jié)假日或寒暑假安排由學院領導干部和有關職能部門工作人員參加的值班。學院辦公室會同有關部門提出值班安排計劃，統(tǒng)17 一安排值班人員、時間、地點及工作任務和要求，報分管人事院領導審批，再提交院辦公會核準后執(zhí)行，方案報人事處備案。 部門值班。主要是各職能部門在節(jié)假日期間安排的有關校園安全、學生管理等方面的值班。 在學院辦公室沒有統(tǒng)一安排的情況下，職能部門根據(jù)學院要求和工作需要提出值班安排計劃，明確值班人員、時間、地點、工作任務和工作要求，填寫《值班 /加班審批單》（附件 1）報學院分管領導及人事分管院領導審批，在學院辦公室及人事處備案。部門值班接受學院值班人員及人事處的檢查和指導。 （二）加班的審批 學院安排的加班。經(jīng)學院辦公室會同相關部門提出書面申請，明確工作任務、加班時間、人數(shù)、完成時限。報分管人事院領導審批，再提交院辦公會核準后執(zhí)行。加班方案報人事處備案。 部門安排的加班，明確工作任務、加班時間、人數(shù)、完成時限，報人事處備案做好調(diào)休記錄。 第六條 其他事項 （一）嚴格值班、加班的審批與管理。為保證教職員工的休息時間，學院原則上精減 不必要的值班，不提倡加班。各部門應科學合理地安排工作，努力提高崗位工作效率，避免不必要的加班。行政管理人員原則上不考慮加班，如遇特殊、緊急或上級安排限時完成的工作任務，確需安排加班的，要本著“節(jié)儉、奉獻”的精神，經(jīng)審批后安排。凡未經(jīng)報批的值班、加班一律不予認可。 （二）值班、加班安排經(jīng)審批后，原則上不得隨意更改和調(diào)整，確需更改和調(diào)整的，須按申請程序進行審批。未經(jīng)審批、報批手續(xù)不全或超過批準時限的，視為無效。 （三）值班、加班人員必須嚴格執(zhí)行值班、加班計劃安排和工作紀律。值班加班人員應在學期內(nèi)安排調(diào)休 完畢，不累計。后勤處、保衛(wèi)處如學期內(nèi)不能完成調(diào)休，應在年度內(nèi)調(diào)休完畢，不累計。值班、加班人員須嚴格按照指紋考勤管理制度的相關要求（免打卡人員除外），及時打卡，并做好值班、加班記錄，履行好工作職責。如無相應的指紋考勤記錄，也無法提供經(jīng)院領導審核的情況說明，18 則視為無效。遲到早退的要通報批評，不到崗的按曠工處理，如值班、加班期間發(fā)生責任事故的，要追究值班、加班當事人責任。 本制度解釋權歸人事處所有。 第三章 薪酬績效管理 一 教師薪酬管理制度 第一條 目的 為規(guī)范學院教師的薪酬管理，根據(jù)國家 法規(guī)，并結合學院實際情況，特制定本制度。 第二條 范圍 學院專職教師、教輔人員（輔導員、教務員、實驗老師）適用于本管理制度。 第三條 薪酬結構 （一） 薪酬結構：基本工資 +崗位津貼 +超課時費 +(院齡工資 )+其他 （二） 基本工資：為全勤工作時的保障性收入，標準為 1250 元 /月； （三） 崗位津貼： 根據(jù)崗位類別、崗位責任繁簡輕重及工作條件確定，是專職教師完成基本教學任務應獲得的收入； 教師類別 職稱類型 （每個職稱各分 10 級 ,單位 :元 /月） 助教 校評講師 講師 校評副教授 副教授 校評教 授 教授 19 級差200 級差 300 級差 500 級差 600 基礎類教師 2700 3200 3500 4000 4400 4600 5100 專業(yè)類教師 2900 3500 3800 4400 4800 5100 5600 備注： 助教、講師基本課時為 15 課時 /周，教授、副教授基本課時為 15 課時 /周；； 級差的作用利于學年末考核優(yōu)秀的調(diào)薪，根據(jù)其工作表現(xiàn)，能上能下的原則； 若月上課時數(shù)不足基本教學任務時，不足部分按照：“崗位津貼 /（基本教學任務 *4） *月缺少數(shù)”的方式扣除崗位津貼。 （四 ）超課時費 教師類別 職稱類型 (元 /課時 ) 助教 講師 副教授 教授 校評 國評 校評 國評 校評 國評 基礎類教師 40 50 60 70 80 90 100 專業(yè)類教師 50 60 70 80 90 100 120 備注： 超課時于學期初課程安排完成后初擬出本學期總超課時數(shù)，平均分配到本學期每月發(fā)放，待學院結束后再核算進行扣補； 每周超課時量原則上不能超過 10 課時，超過 10 課時以上的部份按超課時津貼的一半核發(fā)。 （五 ） 院齡工資（略，以實際文件為準） （六）其他 第四條 教輔薪酬結構 （一）教輔人員涵蓋輔 導員、教務員、實驗老師。 （二） 薪資結構：基本工資、加班工資、崗位津貼、（院齡工資）、其他補貼。 崗位 基本工資 崗位津貼 加班工資 初級教輔 1250 元 /月 1 級起薪 1080,10 級 2630 元。級差 150 元。共 10 級。 1000 元 /月 20 中級教輔 1250 元 /月 1 級起薪 1250,10 級 3350 元。級差 200 元。 共 10 級。 1300 元 /月 高級教輔 1250 元 /月 1 級起薪 2021,10 級 4700 元。級差 300 元。共 10 級。 1500 元 /月 （三） 教輔工資公式：基本工資 +加班工資 +崗位津貼 /月應出勤天數(shù) *實際出勤天數(shù) +其他補貼。 （四） 院齡工資 （略，以實際文件為準） 。 （五） 崗位津貼為輔導員從事班級學生管理工作應獲得的收入，輔導員帶本科生崗位基本工作任務為每人承擔 200 名學生的帶班管理，帶?？粕鷯徫换竟ぷ魅蝿諡槊咳顺袚?180 名學生的帶班管理。 第五條 薪酬發(fā)放 （一） 發(fā)放形式： 學院教師、教輔人員薪酬采用“ 10+2+1”發(fā)放制； （二） “ 10+2” :教學月 10 個月和非教學月 2 個月（暫定 2 月和 8 月 ,以放假）。教學月正常發(fā)放，非教學月：基本工資 +崗位津貼 *50%發(fā)放； （三） “ 1” :年終獎基數(shù)為 1 月工資 (基本工資 +崗位津貼 ),根據(jù)本年度入職時間長短和工作業(yè)績兩方面評估發(fā)放。 第六條 薪酬定級 （一） 新聘教師薪資核定的規(guī)則 新聘本科畢業(yè)生（原則上不招聘本科生到教師隊伍）按助教 1 級定薪，碩士畢業(yè)生或有兩年高校工作經(jīng)驗按助教 2 級定薪，博士畢業(yè)生可按校評講師 1級定薪； 碩士及以上學歷有相關專業(yè)工作 經(jīng)驗或高校教學工作經(jīng)歷 1 年及以上的，可根據(jù)同崗位、同學歷的薪檔薪級上調(diào) 12 級； 取得講師、副教授、教授任職資格證的教師根據(jù)工作經(jīng)驗、專業(yè)能力按相應職稱的對應級別定薪，具有碩士、博士學歷者可在此基礎上再上調(diào) 1— 2 級。 （二）新聘教輔人員薪資規(guī)則 無工作經(jīng)驗的本科生輔導員按 2 級入級 , 碩士畢業(yè)生按 3 級定薪 ,其他教輔 (教務員、實驗老師 )按 1 級定薪； 有高校輔導員或其他教輔工作經(jīng)歷 2 年以上的，可按同崗位、同學歷的薪級上調(diào) 1 級。 （三）特殊或高層次人才、核心教師的引進 學院引進 特殊或高層次人才（副教授或高級工程師及以上級別），如薪酬標準不能滿足需求，其薪酬可進行協(xié)議（年薪范圍為副教授 1220 萬元，教授1530 萬元） ,以達到引進特殊人才的目的。 根據(jù)學院教學實際情況，由院辦公會討論核心的專業(yè)或課程的設立或取消，標準補貼如下： 21 核心專業(yè)補貼級別 助教 講師 副教授 教授 第 1 級 300 500 800 1000 第 2 級 500 800 1200 1500 第 3 級 800 1100 1600 2021 第 4 級 1000 1300 2021 2500 第 5 級 1200 1600 2400 3000 新進無工作經(jīng)驗按第 1 級補貼，有兩年以上工作經(jīng)驗按第 2 級補貼，綜合能力優(yōu)秀者經(jīng)院領導同意可按 3 級補貼，年績效考核為優(yōu)秀可上調(diào) 1 級補貼標準。如特別核心的教師，超過該定級標準應報院辦公會討論通過可上調(diào) 12 級。不再為核心可采用逐年降低補貼標準或院辦公會討論直接取消。 第七條 薪酬調(diào)整 教師具有以下情況之一的，可調(diào)整薪級： （一