【總結(jié)】、招聘管理(一)招聘的目的招聘是公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,通過各種招聘渠道進(jìn)行尋找或吸引求職者填補(bǔ)某項空缺職位的過程,招聘有三個目的:1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要;2、根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),為公司儲備人才,使企業(yè)用人機(jī)制科學(xué)合理;3、實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合,達(dá)到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的
2024-08-25 13:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度總則第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策,為規(guī)范公司人事制度,特制定本制度。???第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。??
2024-08-25 13:17
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦
2024-08-25 13:19
【總結(jié)】人事管理制度? □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。 第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定
2025-04-14 13:12
【總結(jié)】XX公司行政人事管理制度匯編第一章總經(jīng)理辦公室管理制度一、總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常
2025-04-15 01:59
【總結(jié)】 目錄第一章 人事勞資管理第一節(jié) 總則第二節(jié) 人員錄用第三節(jié)試用期及轉(zhuǎn)正第四節(jié) 辭職、辭退、除名、自動離職第五節(jié)考勤管理第六節(jié) 請假制度第七節(jié) 工資與福利第八節(jié) 員工內(nèi)部變動第九節(jié) 晉升制度第十節(jié) 管理人員職務(wù)任免程序第十一節(jié) 培訓(xùn)、考核第十二節(jié) 獎懲制度第十三節(jié) 員工等級評比
2025-04-18 03:12
【總結(jié)】頒發(fā)部門員工培訓(xùn)管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度,以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理,使培訓(xùn)過程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員
2025-04-08 07:59
【總結(jié)】頒發(fā)部門人員健康檢查制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共2頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的為貫徹“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”,明確人員體檢有關(guān)規(guī)定,保證藥品生產(chǎn)質(zhì)量,特制定本制度。2范圍本公司全體
2025-04-08 07:52
【總結(jié)】第1頁共54頁管理制度匯編審核:批準(zhǔn):實施日期:第2頁共54頁目錄第一部分行政辦公管理制度.....................3第二部分
2024-09-15 03:38
【總結(jié)】、為規(guī)范飯店和員工的行為,維護(hù)飯店和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本飯店實際情況,制定本制度。二、本制度適用于飯店及飯店所有員工,對特殊崗位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守飯店規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。四、飯店負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供
2025-04-16 08:45
【總結(jié)】調(diào)查預(yù)測管理制度之一:個人調(diào)查制度總則第一條在進(jìn)行個人調(diào)查時,首先一定要編制調(diào)查計劃,來詳細(xì)說明調(diào)查的時間、調(diào)查的目的、調(diào)查的對象以及調(diào)查的方法,然后在根據(jù)調(diào)查計劃來制定具體的調(diào)查策略,接著對調(diào)查策略進(jìn)行檢查分析,并且收集各種資料,最后再將收集得來的資料進(jìn)行整理,作成報告書。其中,對調(diào)查實施的主體--調(diào)查員的選擇是比較嚴(yán)格的。調(diào)查員的資格第二條遵從調(diào)查監(jiān)督者的指示,嚴(yán)格的
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】....華為公司人事管理制度第一章總則第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二第:適用范圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工,系指本公司聘
2025-04-18 08:48
【總結(jié)】關(guān)于試行人事相關(guān)管理制度的通知各分廠(子公司)、部、室:根據(jù)公司發(fā)展需要及人事管理制度現(xiàn)狀,行政中心人事室對部分人事管理制度進(jìn)行了整理及修改,現(xiàn)將相關(guān)制度“試行稿”下發(fā)給你們,請你們認(rèn)真閱讀,并根據(jù)《各類員工培訓(xùn)內(nèi)容一覽表》在一個月內(nèi)對所轄相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)必須有《培訓(xùn)簽到表》(員工必須親自簽到,嚴(yán)禁任何人代簽)、《培訓(xùn)班記錄表》,并在2009年10月15日之前將填寫后的
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】27/27人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號:2004年09月人事管理制度編號:DD-QW-RSB-031、總則使本公司的員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。對本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)按照本制度辦理;如有與國家法律相悖之處,以國家法
【總結(jié)】XX集團(tuán)人事管理制度目錄1.管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定2.員工聘任制度3.管理崗位用人基本要求4.勞動合同管理制度5.人事檔案管理制度細(xì)則6.考勤管理制度細(xì)則7.人員調(diào)配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10.病、事假及曠工工資發(fā)放11.員工福利制度
2025-04-15 00:01