【文章內(nèi)容簡介】 無加班申請單，非上班時間進入工作區(qū)域人員，不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進入。廚工、警衛(wèi)、花木工、清潔工每月休息四天，加班只計領(lǐng)加班費。 　 生產(chǎn)線組長、操作員等與生產(chǎn)相關(guān)的直接人員，加班只計領(lǐng)加班費，不得作調(diào)休。　　 辦公室人員工作屬任務(wù)制，平常需延時工作的，不得申請加班費。例假日及國定假日加班，只記錄加班時數(shù)，留作日后調(diào)休，年終把未調(diào)休的加班時數(shù)以付加班費方式一次結(jié)清。（調(diào)休，必須在有時數(shù)的前提下方可。）　 課長級（含）以上人員工作屬責(zé)任制，不計加班費，也不作調(diào)休論?！　〖影噘M＝基本工資/188加班時數(shù)加班系數(shù)　　加班系數(shù)：平時加班＝　例假加班＝2　法定假日加班＝33）請假、曠工扣薪計算　 曠工扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188曠工時數(shù)2　 事假扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188事假時數(shù)　 病假扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188病假時數(shù)（1/2）〔20天以上者扣薪現(xiàn)事假論〕4）全勤獎金扣款計算 一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)設(shè)定為N?！?當(dāng)N＝1時，全勤獎金50%　 當(dāng)N＝2時，全勤獎金100%　 當(dāng)N＝3時，全勤獎金+固薪總額N%　 曠工，一個月內(nèi)有曠工記錄者扣100%； 一個月內(nèi)既有曠工又有遲到或早退：全勤獎金+固薪總額N％ 事假、病假，一個月內(nèi)，兩者合計兩天以內(nèi)（含）扣60%，三天以內(nèi)（含）扣80%，三天以上扣100%。 月中到職的按比例發(fā)給，月中離職的無。 婚假、喪假及工傷假全勤獎金照發(fā)，產(chǎn)假請假期間全勤獎金按比例發(fā)給。5）薪資扣繳項目　 個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、電話費、伙食費、違反公司規(guī)定之罰金、損壞公物賠償金、欠款等等。： 薪資規(guī)定：根其學(xué)歷，工作職務(wù)按（新進人員薪資核定表）支給。 調(diào)薪時機：期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪、特別調(diào)薪、對表現(xiàn)特別突出人員且為公司作重大貢獻經(jīng)主管提報送人資課審核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。： 1）薪資保密　　 薪資為公司機密，未經(jīng)公司許可不得告訴他人。若對薪資有疑問可通過主管向人資課及財務(wù)課查詢。私自或公開討論工資或泄漏工資一經(jīng)查實作記過處分，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理或追究法律責(zé)任?！?）各部門主管未經(jīng)呈報核準(zhǔn)前不得私自向員工承諾任何標(biāo)準(zhǔn)之外的工資。如因此公司蒙受損失或引起糾紛，該主管作記過處分。第六章　獎懲制度：　為使職工行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂立本辦法。： 所有在職職工：　：，，　，記功三次的作記大功一次論。：　，得予（嘉獎）：　　 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者?！　?，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者?！　?，熱心服務(wù)，有具體事跡者?！　?，精神可嘉者?！　?。　，得予（記小功）：　 ?！　?，表現(xiàn)優(yōu)異者。　　 。 ，主動積極，并處置得宜者?！　??！?，得予（記大功）： ，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者。　　 ，能事先舉發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者?！　?，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命及公物因而減少損害者。 ，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者。　　 ，提出具體方案，經(jīng)采行確具顯著成效者?！场　??！。ê┮陨险?，可酌予升級或發(fā)予獎金。：?。?，，　降級降職，　，作為記過一次論，記過三次的，作為記大過一次論。： 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不入的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可同時給予一次性罰款 的經(jīng)濟處罰（第7條、8條亦同）。　，半年內(nèi)累計每被登記二次，即予警告一次處分；　，自第二次（含第二次）起，每次申請補發(fā)均予警告一次處分，跨年度不累計；　、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；　；　、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；?。弧?，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；　，經(jīng)指正后而不加整理者；?。弧?、機器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻者；　；　；?。弧?；　，情節(jié)尚屬輕微者。7.　記過對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記過：　，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；　，影響工作處理時效者；　；　、吵鬧、妨礙他人工作者；　；　、誣陷、作偽證、制造事端者；　、閱讀書報、打毛衣或做其他私事者；　，不向上級報告者；　，情節(jié)尚屬輕微者；　；　、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；　、加點，借故推諉亦不輸請假手續(xù)者；　，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；??；　；　，經(jīng)被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者；?。ɡ纾核奚?、餐廳管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記過事項相當(dāng)者；　，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔必訴，可減輕為警告處分。8.　記大過：　　對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過：　，影響本職工作者；　，蒙蔽上級者；??；　、報表或口供蒙蔽上級者；　、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者；??；　、散播流言，使公司蒙受重大損害者；　；　、督導(dǎo)或者無理取鬧者；　、工具或浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；　，使公司蒙受經(jīng)濟損失者；　，又故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；??；　、機件或工具者；　；　、儀器或技術(shù)性工具者；　、文件者；??；　，擅自進入管制區(qū)域（有〔非工作人員根本上入內(nèi)〕的標(biāo)示）者；　，經(jīng)記過處分仍不知悔改，且重犯錯誤者；?。ɡ纾核奚帷⒉蛷d管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記大過事項相當(dāng)者；　，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過處分。9.　職工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的，可予降級、降職、辭退或開除。10. 辭退或開除：　 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予辭退或開除：　；?。弧?、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工、影響生產(chǎn)或工作秩序者；　，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；　、公物者；　、抄錄、翻印公司機密圖紙、資料等；　、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者；　；　；　；??；　；　；　；　、調(diào)動者；　、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法違紀(jì)之行為者；　，以致發(fā)生重大事故者；　，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改，并重犯錯誤者；　，情節(jié)與上述辭退或開除事項相當(dāng)者；　，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報另行議處。11.　獎懲案件的公告與提報：　，應(yīng)由直屬主管提報，審核至廠長管后，送人資課會簽，再呈總經(jīng)理核決；　，所屬主管未提報者，必要時得由有關(guān)單位或個人提報之；　，應(yīng)由人資課在布告欄公告之；　，人資課應(yīng)予記入本人人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣（市），區(qū)勞動局備案。12.　獎懲案件的執(zhí)行：　，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資；　（大過）一次加（減）二百元；　（過）一次加（減）六十元；?。ň妫┮淮渭樱p）二十元。上述罰款一律轉(zhuǎn)入職工福利金。若罰款金額超過個人每月總工資20%則以20%計?！　⒄埣僭鰷p分項：A. 記大功（過）一次加（減）5分；B. 記功（過）一次加（減）3分；C. 嘉獎（警告）一次加（減）1分；D. 事假中1分/天，曠職扣5分/天?！。_取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分?！?，利用處分職工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直到追究刑事責(zé)任。第七條　出差管理辦法1. 目的：為使本地員工的差旅費用報支有所依據(jù)特訂立本辦法。2. 適用對象：所有本地在職員工。（臺籍人員在大陸及返臺出差比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國內(nèi)出差”辦理。赴其他國家、地區(qū)比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國外出差”辦理）。3. 國內(nèi)出差：：. 1長程出差出差地在離固定工作地點一百二十公里以上，且需于出差地點住宿者視為長程出差?！?　　　　單程在一百二十公里以內(nèi)，或當(dāng)天能夠往返者視為短程出差?！?：交通費、住宿費、膳食費及什支費等四種。支付標(biāo)準(zhǔn)為：　　職務(wù)長程出差交通工具一級城市二級城市三級城市什支費住宿費膳食費住宿費膳食費住宿費膳食費廠長（含）以上實報實銷實報實銷實報實銷上限80實報實銷實報實銷上限70實報實銷實報實銷實報實銷主管工程師級以上人員：軟席：二等艙：普通艙：視需要實報實銷實報實銷上限200實報實銷上限60實報實銷上限150實報實銷上限50實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷一般人員：硬臥：二等艙：事先申請?zhí)販?zhǔn)。：視需要實報實銷實報實銷上限150實報實銷上限40實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷上限60實報實銷上限20實報實銷備　注1. 除膳食費及市區(qū)公交車外，須檢附憑證。2. 結(jié)伴出差以兩人同居一間為原則。跟隨上級人員出差，得住宿同一旅館之標(biāo)準(zhǔn)房，住宿費若超出出須事先報告。3. 出差接受膳食招待者，該餐費用不得報支。住宿旅館原則上由公司負(fù)責(zé)代訂，以公司特約為原則，若不先代訂則自行辦理。4. 出差住宿若不檢驗憑證，將依據(jù)本辦法支付標(biāo)準(zhǔn)上限給予4折補貼個人。5. 什支費以實報實銷為原則，但須經(jīng)廠長批準(zhǔn)認(rèn)可。6. 搭乘公司的交通工