【正文】 殊原因延時申報的，不予認可。，必須填寫【出差申請單】，【出差申請單】一式兩份，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，一份交綜合部登記留存考勤用，一份在報銷相關(guān)外出費用時使用。、早退：，遲到超過3次的，按缺勤半天處理；單次遲到、早退30分鐘以上或當(dāng)月累計遲到、早退60分鐘以上的，按缺勤半天計算。：，而私自離開工作崗位或其他被視為曠工處理的形式，統(tǒng)一作曠工處理。；超過半天不足一天按一天計算；每次曠工須以兩倍于曠工時間的出勤工時抵消。；一個自然年度內(nèi)，曠工累計七天視為自離。，與公司無關(guān)。：，部分特殊崗位給予核算加班費，加班費按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以核算。，需按公司加班管理規(guī)定辦理，于當(dāng)日下班之前填寫【加班申請單】，由部門負責(zé)人審核簽批，交綜合部備案便于加班費核算或調(diào)休處理。，并以“30分鐘”作為一個最低基本計算加班單位（不足60分鐘按30分鐘計）；由于工作的特殊性提前或晚退，不屬于加班范疇。，各部門必須根據(jù)工作實際情況提出加班申請，且部門負責(zé)人應(yīng)盡量安排員工輪換加班。，加班時間按考勤記錄及【加班申請單】綜合對比后進行核算。：，需填寫【出差申請單】經(jīng)部門主管同意后交給綜合部簽注，門衛(wèi)負責(zé)登記出差員工具體的外出和回廠時間?！境霾钌暾垎巍颗c出差單據(jù)一起報銷，無此單財務(wù)不得給予報銷出差費用。，如因工作特殊原因不能及時辦理出差申請流程的，必須事先通知部門負責(zé)人，征得部門負責(zé)人同意，可事后（回公司后兩天之內(nèi)）補辦相關(guān)流程。，私自外出按曠工論處，如確有特殊情況需要外出，需經(jīng)部門主管同意后方可外出。外出時間最長不能超過30分鐘。否則，須先按請假程序辦理方可外出，未達半小時按半小時處理；未達1小時按1小時處理；以此類推。、休假管理：：（包含：事、病、年假、調(diào)休）按統(tǒng)一的流程審批。（含三天）由部門領(lǐng)導(dǎo)直接審批，報綜合部核準(zhǔn)；三天以上假期由總經(jīng)理審批?！菊埣偕暾垎巍?，未按流程辦理的，一律按曠工處理。如請假理由不充分或工作需要時，各級領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人有權(quán)縮短假期、延后準(zhǔn)假或不予準(zhǔn)假。：，病假3天之內(nèi)的給予發(fā)放80%的基本工資，3天以上的發(fā)放60%的基本工資，每年每位員工病假累計時間不得超過30天，超過的按事假計算。享病假的員工，必須附醫(yī)院診斷證明書或縣級醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明方可有效，于事實發(fā)生3日內(nèi)提出申請，否則不可視為病假。（含）可不提供病院休假證明。：。，須先電話告知部門負責(zé)人，經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假，并在回公司后的4小時內(nèi)補齊請假審批手續(xù)。，一律以曠工論處。：（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天（3個工作日）。（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假13天（13個工作日）。，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。，方可在本公司休婚假。，超過半年的視自愿放棄此項福利。，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。：。，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)多增加15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。，按事假處理。，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。不予累計。，男員工可享受10天(工作日)護理假，護理假為有薪假，休假期間發(fā)放全額基本工資。陪產(chǎn)假需提供《準(zhǔn)生證》查原件，存復(fù)印件，否則不可計算陪產(chǎn)假。、護理假均須提前10天憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。、護理假一次休完，不得分期休假。流程按事假程序辦理。，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。：（父母、配偶、子女，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假3天（工作日），該假為有薪假，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。：，經(jīng)部門主管確認后給予有薪假，休假期間不扣任何工資或補貼，獎金除外。：，員工入職公司滿12個月之后，開始享受國家法定的年休假假期。：工作年限滿一年不滿十年的，年休假為5天，滿十年不滿二十年的，年休假為10天，滿二十年或以上的，年休假為15天。=(工作滿1年時當(dāng)年度的剩余日歷天數(shù)/365)5；=（當(dāng)年年初至工作滿10年時的日歷天數(shù)/3655）+（工作滿10年時當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/36510）；=（當(dāng)年年初至工作滿20年時的日歷天數(shù)/36510）+（工作滿20年時當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/36515）。，不可累計、不可跨年。，無法在當(dāng)年度休完全部年假的，按工資支付條例，給予發(fā)放假期工資。，均應(yīng)優(yōu)先以年假的方式抵消。，但最少不能低于1天。，不扣任何工資或獎金，按事假程序辦理。：，每天工作8小時，按當(dāng)月實際出勤計算工時，每天工作8小時以外的時間為加班。；日工資計算方法為：月工資/*實際上班天數(shù)。:：，由部門負責(zé)人提出獎勵申請，填寫【獎懲建議申請單】寫明具體獎勵事項及對獎勵的方式建議，交綜合部；綜合部對其獎勵事實進行確認并根據(jù)公司管理制度給予獎勵，審核獎勵意見交總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，綜合部張貼獎勵公告公布于眾，其獎金月底在薪資里給予發(fā)放獎金或根據(jù)情形以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。，以作為員工日后考核、晉升、調(diào)薪等依據(jù)。：與獎勵程序等同。，其費用納入公司員工水果基金或福利基金，由綜合部合理分配。、處罰一般在事后一周內(nèi)進行，由部門負責(zé)人填寫【獎懲建議申請單】，部門主管簽字，部門總監(jiān)審核，被獎、處罰員工須在申請單上簽名；由部門負責(zé)人呈交綜合部審核，核準(zhǔn)后，由綜合部出示獎、處罰通告，最后歸入員工檔案，財務(wù)部將于當(dāng)月發(fā)薪時執(zhí)行。如員工拒絕簽認，則以見證為據(jù)，記錄在案，【獎懲建議申請單】仍視為有效。，除按相應(yīng)規(guī)定予以處罰款外，還需照價賠償。: ：，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后可對部分細則進行修訂、補充及廢除；，其他與之類同的制度即時廢止；。30 / 3