人事管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:36本頁面
【正文】 檔備案。五、 辭退管理辭退是公司因員工工作期間嚴重違法亂紀或其它原因造成無法適應工作需要時，所做出的一種單方面解除勞動合同關系的人事管理方法。被辭退員工在收到辭退通知后，應于規(guī)定時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，工作移交完畢后辦理離職手續(xù)，填寫離職會簽單，交人力資源部存檔。被辭退員工必須持《離職會簽表》，方可在財務部門進行離職結算。被辭退員工接到辭退通知后，對所做決定不服者，可在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴，申請裁決。六、 離職管理離職管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。公司與離職人員的面談提供管理方面的改進信息，可以提高公司管理水平。（一）離職審批權限公司部門經(jīng)理、部門主管離職，離職申請由公司總經(jīng)理批準。公司一般員工的離職申請報部門負責人批準，并由人力資源部審核后報總經(jīng)理批準。（二）離職手續(xù) 試用期員工提前一周，正式員工提前三十天向人力資源部提出書面離職申請。 部門負責人同意后，人力資源部安排離職面談，聽取員工意見，認真做好談話紀錄，將面談紀錄填寫在《離職申請表》上，報總經(jīng)理審批。 辭職申請得到總經(jīng)理批準后，到人力資源部填寫《離職手續(xù)單》，辦理離職手續(xù)。 到所在部門交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物，向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項。 到人力資源部門辦理合同解除、保險停辦、檔案調(diào)出手續(xù)。 待離職手續(xù)完備后，將《離職手續(xù)單》返還人力資源部。 到財務部領取離職當月實際工作天數(shù)工資。七、 退休管理（一）從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準后生效：服務滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。服務滿25五年者。（二）從業(yè)人員有下列情況之一者，應命令退休：服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。服務滿30年者。心神喪失或身體殘廢不能勝任職務，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。（三）制度中應予命令退休的員工如身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)公司領導決定，可延長其服務期。（四）申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表。（五）核準退休之從業(yè)人員如因本公司或關系企業(yè)工作需要，可以另行簽訂聘用協(xié)議，但不得再任正式人員。
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