人事管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:36本頁面
【正文】 檔備案。五、 辭退管理辭退是公司因員工工作期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它原因造成無法適應(yīng)工作需要時(shí)，所做出的一種單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人事管理方法。被辭退員工在收到辭退通知后，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，工作移交完畢后辦理離職手續(xù)，填寫離職會(huì)簽單，交人力資源部存檔。被辭退員工必須持《離職會(huì)簽表》，方可在財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職結(jié)算。被辭退員工接到辭退通知后，對(duì)所做決定不服者，可在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴，申請(qǐng)裁決。六、 離職管理離職管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。公司與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。（一）離職審批權(quán)限公司部門經(jīng)理、部門主管離職，離職申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司一般員工的離職申請(qǐng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）離職手續(xù) 試用期員工提前一周，正式員工提前三十天向人力資源部提出書面離職申請(qǐng)。 部門負(fù)責(zé)人同意后，人力資源部安排離職面談，聽取員工意見，認(rèn)真做好談話紀(jì)錄，將面談紀(jì)錄填寫在《離職申請(qǐng)表》上，報(bào)總經(jīng)理審批。 辭職申請(qǐng)得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫《離職手續(xù)單》，辦理離職手續(xù)。 到所在部門交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物，向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)。 到人力資源部門辦理合同解除、保險(xiǎn)停辦、檔案調(diào)出手續(xù)。 待離職手續(xù)完備后，將《離職手續(xù)單》返還人力資源部。 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。七、 退休管理（一）從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。服務(wù)滿25五年者。（二）從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。服務(wù)滿30年者。心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。（三）制度中應(yīng)予命令退休的員工如身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，可延長其服務(wù)期。（四）申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表。（五）核準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以另行簽訂聘用協(xié)議，但不得再任正式人員。
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