【導(dǎo)讀】現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。動爭議、教育培訓(xùn)、職稱管理、考核及干部職務(wù)任免等事項(xiàng)，皆按本規(guī)定辦理。確的擬辦建議，呈報(bào)企管部經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招聘工作。滿，用人單位出具試用情況及意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后交企管部。育（一級）等，由企管部組織培訓(xùn)。在試用期內(nèi)由所在單位管理，對不服從管理者，可隨時(shí)交企管部予以辭退。單位和個(gè)人不得私自調(diào)動，未經(jīng)企管部私自調(diào)動者，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。管副總同意后，交企管部審核，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。各部門內(nèi)部崗位必須相對固定，變動崗位應(yīng)到企管部備案。（六）企管部蓋章，終止勞動合同。

　　

【正文】 公開發(fā)行并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用 ，成效顯著者 。 2． 有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作成績明顯； 3． 在公開發(fā)行刊物上以第一作者發(fā)表二篇以上對本職工作有一定指導(dǎo)意義的論文。 4．年度考核成績在 90 分以上。 第五章 聘任程序及待遇 第十三條 凡技術(shù)職稱與本人所在崗位專業(yè)相一致的專業(yè)技術(shù)人員可申請聘用，凡與本 崗位無關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱，不能申請聘用。符合條件人員由本人寫出書面申請，所在單位組織考核，考核合格者，所在單位可向公司推薦。 企管部 人事組織初審，初審合格后，發(fā)職稱聘任審批表。 第十四條 個(gè)人如實(shí)填寫 《 職稱聘任審批表 》 ，并交 企管部 。 企管部 提交公司職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 第十五條 職稱評聘小組評審合格后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第十六條 總經(jīng)理同意后，簽發(fā)職稱聘任證書，聘用期一般為 1— 3 年。 第十七條 中級職稱經(jīng)聘用后，享受 中層副職 待遇，高級職稱經(jīng)聘用后，享受 中層正職 待遇。 均從聘用的次月起實(shí)施。 第六章 聘任 考核 第十八條 專業(yè)技術(shù)人員的考核、聘任每年進(jìn)行一次，由公司統(tǒng)一組織， 企管部 負(fù)責(zé)實(shí)施。 第十九條 考核內(nèi)容以每年度完成目標(biāo)任務(wù)情況和取得的工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，定量與定性相結(jié)合。 第二十條 對已評上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有下列情況之一者，公司將視情況予以解聘： 1． 工作變動，原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)解除，并根據(jù)新工作崗位重新評聘。 2． 在工作中出現(xiàn)重大事故或嚴(yán)重失職，使企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失者，予以解聘，且一年內(nèi)不予聘用。 3． 年度考核低于 90 分者，予以解聘，且一年內(nèi)不予聘用。 4． 聘任期內(nèi)未完成一項(xiàng)成果者予以解聘，待出成果 后重新聘任。 女工生育制度 第一條 適用對象： 本制度適用于公司正式女職工。 第二條 產(chǎn)假規(guī)定 1．育齡婦女必須按計(jì)劃生育，在辦理準(zhǔn)生證時(shí)，必須經(jīng)公司“計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組”同意，企管部出具正式員工證明，方可加蓋公司印章。 2．女工生育的產(chǎn)假、工資、勞動保護(hù)用品等按照公司規(guī)定執(zhí)行。 3．生產(chǎn)車間的女工請產(chǎn)假后，如用人單位申請，企管部可以給予補(bǔ)充人員；如用人單位不需要補(bǔ)充人員，該崗位工資額按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制正常撥給車間自己調(diào)配。 4．產(chǎn)假期滿，如有特殊情況，不能上班的，可辦理續(xù)假手續(xù)， 續(xù)假最長不超過半年，續(xù)假期間停發(fā)工資和一切勞保、福利等。不辦理續(xù)假手續(xù)的予以辭退。 5．續(xù)假期間，必須按時(shí)參加戶籍所在地計(jì)生部門的孕檢，每次孕檢后一周內(nèi)，必須將孕檢證明報(bào)公司行政部。否則，超過 3 個(gè)月未報(bào)送，解除勞動合同。 6．輔助工、臨時(shí)工請產(chǎn)假后，勞動合同自動終止，雙方不再有任何關(guān)系。 第三條 產(chǎn)假期滿上 崗規(guī)定 1．產(chǎn)假（或續(xù)假）期滿后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，由企管部統(tǒng)一調(diào)配，且必須履行以下手續(xù)后，方可上班。 （ 1）本人寫出書面申請。 （ 2）用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 （ 3）企管部人事審核并辦理手續(xù)。 2．聯(lián)系崗 位期間，必須按時(shí)參加戶籍所在地計(jì)生部門的孕檢，每次孕檢后一周內(nèi)，必須將孕檢證明報(bào)公司行政部。否則，超過 3 個(gè)月未報(bào)送，解除勞動合同。 喪葬管理規(guī)定 第一條 適用范圍 公司合同工、輔助工。 第二條 喪假 1．請假按照 《請銷假制度》 執(zhí)行。 2．中層以上干部請假后，其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將該情況于當(dāng)天報(bào)行政部黨群辦；一般員工請假后，本部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將該情況于當(dāng)天報(bào)告黨群辦，以便組織慰問。 3．喪假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資正常造發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間的假期按事假處理。 第三條 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1．公司員工因工死亡，一次性發(fā)給喪葬費(fèi) 6000 元 ；公司員工非因工死亡，一次性發(fā)給喪葬費(fèi) 3000 元。 2．公司員工的上述直系親屬死亡，不發(fā)給喪葬費(fèi)，但根據(jù)實(shí)際情況組織慰問。 第四條 組織部門 公司員工直系親屬死亡，由行政部黨群辦組織慰問 。 工傷管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本公司合同工、輔助工和試用期人員均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。 第三條 公司各部門和全體職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法 規(guī)，執(zhí)行安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，公司用人部門應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 第四條 公司成立工傷鑒定委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、企管部、 行政部 、車間等部門負(fù)責(zé)人以及用人單位負(fù)責(zé)人和安全員組成，企管部負(fù)責(zé)受理公司范圍內(nèi)的工傷工作。 第二章 工傷認(rèn)定 第五條 認(rèn)定為工傷或者視同工傷的范圍按照《條例》第 14 條、第 15 條、第 16 條的規(guī)定執(zhí)行。 《條例》第 14 條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，工傷保險(xiǎn)待遇按照以下執(zhí)行：交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、誤工工資的，公司不再支付相應(yīng)待遇，公司先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠 償后應(yīng)當(dāng)予以償還。 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 《條例》第 15 條 職工有下列情形之一的，視同工傷： 1. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 《條例》第 16 條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2. 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3. 自殘或者自殺的。 第六條 職工發(fā)生事故傷害，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 5 天內(nèi)向企管部提出書面工傷認(rèn)定申請。 用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起 10 日內(nèi)，可以直接向企管部提出工傷認(rèn)定申請。 用人部門未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《條例》和本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用在扣除工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用后由用人部門負(fù)責(zé)人按照責(zé)任大小承擔(dān) 30％ — 50％的費(fèi)用。 第七條 提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交以下材料： 1. 本人關(guān)于因工（公）負(fù)傷的書面報(bào)告（主要陳述因工（公）負(fù)傷的時(shí)間，地點(diǎn)，原因，當(dāng)時(shí)的受傷情形），致殘者需陳述治療終結(jié)后的致殘情形以及對工作的影響； 2. 有兩人以上對負(fù)傷人員因工（公）負(fù)傷情況的證明； 3. 負(fù)傷時(shí)所在部門對工傷認(rèn)定的意見； 4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 5. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明； 6. 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明； 7. 因工外 出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料； 8. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明； 9. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明； 10. 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。 第八條 申請人提出工傷認(rèn) 定申請時(shí)，超過申請時(shí)效的，企管部不予受理。 第九條 企管部受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要，可以勘察事故現(xiàn)場，走訪有關(guān)人員，查閱用人部門的事故記錄及有關(guān)資料，用人部門、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第三章 勞動能力鑒定 第十條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T確定。 第十一條 職工工傷傷殘鑒定，其醫(yī)療鑒定費(fèi)用在公司報(bào)銷。 第四章 工傷待遇 第十二條 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等按國家規(guī)定予以 報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照 公司 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng) 公司 工傷鑒定委員會同意或參加工傷保險(xiǎn)的經(jīng)勞動保險(xiǎn)部門同意，工傷職工到外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，其購置、安裝、維修、更換輔助器具的費(fèi)用按照國家和河南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 因公負(fù)傷停止工作治療 期間工資照發(fā)、福利待遇照常。 第十五條 因公負(fù)傷治愈后，舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查證明，公司工傷委員會審查，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其工傷待遇可按第十三條、第十四條、第十五條享受。 第十六條 因工負(fù)傷、致殘或者死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)由外單位或個(gè)人承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我公司應(yīng)當(dāng)首先協(xié)助職工向外方索取傷害賠償，獲得賠償之后再享受相應(yīng)的工傷待遇。 第十七條 已參加工傷保險(xiǎn)的員工，其因工傷發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)，超出部分又符合本規(guī)定的由公司承擔(dān)。未參加工傷保險(xiǎn)的試用期員工，按照本規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第十八條 外聘人員、臨時(shí)工發(fā)生的意外傷害事故，由其交納的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用。 外聘人員、臨時(shí)工沒有參加意外傷害保險(xiǎn)而發(fā)生的意外傷害事故，可比照意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)的承擔(dān)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。 第五章 附 則 第十九條 本規(guī)定未盡事宜參照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例 》執(zhí)行。 第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。由企管部負(fù)責(zé)解釋。 XXXX 有限公司 二 00 六年四月