【正文】 由企管部負責解釋。 第十八條 外聘人員、臨時工發(fā)生的意外傷害事故，由其交納的意外傷害商業(yè)保險負擔，公司不再承擔任何費用。 第十五條 因公負傷治愈后，舊傷復發(fā)，經公司指定醫(yī)院檢查證明，公司工傷委員會審查，并經公司領導批準，其工傷待遇可按第十三條、第十四條、第十五條享受。 工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等按國家規(guī)定予以 報銷。 第三章 勞動能力鑒定 第十條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 用人部門未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《條例》和本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用在扣除工傷保險支付的費用后由用人部門負責人按照責任大小承擔 30％ — 50％的費用。 《條例》第 15 條 職工有下列情形之一的，視同工傷： 1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的； 2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第四條 公司成立工傷鑒定委員會，由公司領導、企管部、 行政部 、車間等部門負責人以及用人單位負責人和安全員組成，企管部負責受理公司范圍內的工傷工作。 工傷管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，特制定本辦法。 3．喪假在規(guī)定的時間內工資正常造發(fā)，超出規(guī)定時間的假期按事假處理。否則，超過 3 個月未報送，解除勞動合同。 （ 1）本人寫出書面申請。 5．續(xù)假期間，必須按時參加戶籍所在地計生部門的孕檢，每次孕檢后一周內，必須將孕檢證明報公司行政部。 2．女工生育的產假、工資、勞動保護用品等按照公司規(guī)定執(zhí)行。 3． 年度考核低于 90 分者，予以解聘，且一年內不予聘用。 第六章 聘任 考核 第十八條 專業(yè)技術人員的考核、聘任每年進行一次，由公司統(tǒng)一組織， 企管部 負責實施。 第十五條 職稱評聘小組評審合格后，報總經理審批。符合條件人員由本人寫出書面申請，所在單位組織考核，考核合格者，所在單位可向公司推薦。 （二） 工程技術管理人員 1． 熟悉本職工作業(yè)務，基本掌握現(xiàn)代技術管理的方法，有獨立解決比較復雜技術問題的能力，獨立起草過有關規(guī)章制度和工作報告等，或編寫本專業(yè)培訓教材或技術手冊，本人撰寫二萬字以上，在公 司內公開發(fā)行并在實際工作中推廣應用 ，成效顯著者 。 第十二條 中級職稱 （ 一 ） 工程技術人員 1． 有獨立承擔項目的研究設計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內的技術問題； 2． 較系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟 悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢； 3． 工作認真，態(tài)度端正，實際工作成績顯著，并取得下列成果之一： （ 1） 本人為主要研究人員在研究與開發(fā)中獲得公司的科技成果獎勵； （ 2） 本人為主要研究人員，取得經公司技術管理部門認可的重大課題的階段成果或獲得批準并實施的發(fā)明專利、實用新型專利； （ 3） 通過科技成果轉讓、科技開發(fā)和技術服務，本人給公司帶來明顯技術經濟效益。 3．年終考核成績在 90 分以上。 第八條 經濟、會計、統(tǒng)計等系列的初、中級職稱的資格考試，按上級職改部門的文件規(guī)定條件，由 企管部 進行資格審查并統(tǒng)一辦理報名手續(xù)，參加全國統(tǒng)考。 4． 高級工程師 （ 1） 獲得博士學位，擔任工程師職務二年以上； （ 2） 大學本科畢業(yè)及其以上學歷，擔任工程師職務五年以上。 4．外語水平符合國家和省外語考試的有關政策規(guī)定。公司 企管部 具體負責公司職稱管理的日常事務。 職稱管理辦法 第一章 總 則 第一條 為培養(yǎng)造就高素質的專業(yè)技術人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家及省、市有關專業(yè)技 術職稱的政策規(guī)定，結合我公司工程技術人員實際情況，特制定本辦法 。 年終考核的內容，主要是目標責任書完成情況和德、能、勤、績、廉。 （二）回避 1．公司討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。 （七）試用三個月，合格者正式聘用。 （二）應聘人員按照招聘簡章的要求，個人報名，并提供必要的有效證件、簡歷。 （二）部門副經理、主管、車間副主任：必須具 備中專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有三年以上本專業(yè)實際工作經驗，年齡在 25 周歲以上 50 周歲以下。 （三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 第九條：檔案管理員，按公司規(guī)定的保 密制度執(zhí)行。 第五條：檔案材料，不準私自涂改、隱藏、銷毀、抄記、傳播、拆散、缺頁、損壞、調換。 二類：輔助工檔案。 調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或者書面形式通知當事人；調解委員會負責人回避，由調解委員會集體作出決定。 （五）調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。 4．經調解達成協(xié)議的，簽訂調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓 名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其它應說明的事項，由調解委員會以及雙方當事人簽名或蓋章。 （四）調解委員會按下列程序進行調解。 （二）調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。 （二）對當事人適用法律上一律平等。 （二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議。 調解委員會的具體人數(shù)由職工代表大會提出，并與企業(yè)法定代表人協(xié) 商確定。 勞動爭議 第一條：公司成立勞動爭議調解委員會依法調解企業(yè)與職工發(fā)生的爭議。 第十三條：各項保險及住房公積金的個人負擔部分有公司代扣代繳，每月從工資中扣除。 第二章 保險及福利 第九條：公司按照國家規(guī)定為以轉正的合同工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險及住房公積金。公司將追究有關采購人員的責任。 （四）公司員工因傷病休假以及脫離工作產崗位培訓學習等，滿一個月以上者，暫停發(fā)放勞 保 用品，待其復工后再進行發(fā)放勞 保 用品。 第六條：勞保用品的使用 （一）發(fā)放勞 保 用品后，用工部門應當教育勞動者按照勞 保 用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞 保 用品。 第四條：發(fā)放標準（見附表） 第五條：發(fā)放管理 （一）所有勞保用品由企管部人事組織布置發(fā)放，并造冊登記，制訂采購計劃，經主管領導審批后交供應部門采購。領取的工作服，如未干滿半年，工作服款按進價扣回 80％；干滿半年不足一年者，工作服款按進價扣回 50％；干滿一年不足兩年者，工作服款按進價扣回 30％；干滿兩年以上者，工作服款不再 扣回。 第一條：采購及保管 按《物資采購管理辦法》和《物資管理制度》執(zhí)行。 （三）工資發(fā)放和公布 1．財務部接到工資表二天內把各單位工資發(fā)放完畢，每遲一天扣財務 部 出納 50 元。布置工資時，除公布各單位工資核算總額外，必須向各單位發(fā)放核算清單。如結業(yè)達不到要求，一切費用自理。但 10 年內不得調動，如調出公司 5 倍退還學費，并一次性交納培養(yǎng)費 5 萬元。 員工外出培訓學習，必須遵循專業(yè)對口，學用一致的原則，必須符合本公司生產經營技術、技能和業(yè)務要求。 各部門組織的培訓檔案歸各部門管理 ,報企管部備案，企管部組織的公司統(tǒng)一培訓檔案 ,由企管部管理。 因工作需要進行計劃外培訓時，主管部門須經企管部審核同意，主管領導批準后方可組織進行 。 ③須進行崗位理論及操作技能培訓，熟練工崗位需有不少于一個半月，技術崗位需有不少于 三個月的培訓熟練期，期滿經考試合格后方可上崗獨立操作，由所在部門組織進行。由所在部門組織進行。 根據(jù)工作需要組織安排好公司高、中級管理人員及專業(yè)技術人員現(xiàn)代管理知識、專業(yè)技術以及新知識、新理論、新技術的繼續(xù)教育，以 適應生產經營和技術進步的需求。 員工培訓管理規(guī)定 第一條：范圍 本標準規(guī)定了員工培訓的職責、管理內容和實施的基本要求。 （二）、佩戴他人上崗證、過期上崗證（應換證而未換證超過 5 天的）、非本單位辦理的上崗證、無照片、無印章等無效上崗證的，一次罰款 30 元。 （八）、員工辭職、辭退（或除名、開除）、待崗、調出公司等原因離開工作崗位時，上崗證一律交企管部，未交回上崗證者，扣款 50 元。 （七）、上崗證換發(fā)、補發(fā)程序： 上崗證損壞 、遺失或員工崗位發(fā)生變動，員工個人須及時向所在部門申請。 公司要求的其它場合。 （二）、上崗證格式及內容要求：上崗證的型材為彩色相紙印刷塑壓成型，正面冠有“ XXXX 有限公司上崗證”字樣，附有本人近期照片、姓名、所在部門、崗位等，并加 蓋公司人事勞資專用章。對考核不正常和考核不作為的單位領導，要 按有關考核規(guī)定，追究單位領導的責任。 五、責任追究 1．實施 末位淘汰制度，是保持和激發(fā)員工隊伍活力，鞭策后進的一種長效機制。連續(xù)兩個季度被列為淘汰對象的 ，公司按待崗人員工資標準核發(fā)工資，從考核結束后的下一個月份開始計發(fā)，累計執(zhí)行三個月。 四、末位淘汰辦法 1．被列為淘汰對象的員工，留在本崗位工作。各單位把本單位員工考核、淘汰對象人員的名單、月度考核資料（以日常考核為準），經單位員工和負責人簽字后，分別于每月 28 日前報公司企管部；季度考核資料（以月度考核和單位綜合考核為準），經單位負責人和主管領導簽字后，分別于 3 月 31 日、 6 月 30 日、 9 月 30 日、 12 月 31 日前報公司企管部；逾期不報者每超一天對單位第一負責人罰款 50 元。按每季度末位淘汰比例人數(shù)不足 1 人的，兩個季度淘汰 1 人。 第六條：各部門將員工考核結果及有關考核依據(jù)等資料報企管部，記入員工考績檔案。若查出部門領導在考核中弄虛作假、打擊報復時，公司將對部門領導實行記過直至免職處分。因此，對員工的考核要切實做到公開、公正，確保考核結果的客觀、真實。 員工因病或非因工負傷所發(fā)生的住院醫(yī)療費用依據(jù)公司參加的醫(yī)療保險，由政府醫(yī)療保險部門根據(jù)國家規(guī)定予以報銷。 （三）產假三個月，每月按 500 元計發(fā)，超過三個月不上班，不計發(fā)工資。 （四）副總經理請假，由總經理批準。 （八）以上假期必須一次修完，不得作為調休，假期期間如遇公休假日或法定節(jié)日均不另外補假。 （七）探親假 在公司工作滿一年的合同工在法定及公休假日內，因路程遠（距濮陽市 500公里以外）不能和父母、配偶 團圓的，可享受探親假。 凡請假