【正文】 XXXX 有限公司 二 00 六年四月 。 第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。 外聘人員、臨時(shí)工沒(méi)有參加意外傷害保險(xiǎn)而發(fā)生的意外傷害事故，可比照意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)的承擔(dān)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的試用期員工，按照本規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第十六條 因工負(fù)傷、致殘或者死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)由外單位或個(gè)人承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我公司應(yīng)當(dāng)首先協(xié)助職工向外方索取傷害賠償，獲得賠償之后再享受相應(yīng)的工傷待遇。 第十四條 因公負(fù)傷停止工作治療 期間工資照發(fā)、福利待遇照常。工傷職工需要住院治療的，按照 公司 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng) 公司 工傷鑒定委員會(huì)同意或參加工傷保險(xiǎn)的經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)同意，工傷職工到外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第四章 工傷待遇 第十二條 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)確定。 第九條 企管部受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要，可以勘察事故現(xiàn)場(chǎng)，走訪(fǎng)有關(guān)人員，查閱用人部門(mén)的事故記錄及有關(guān)資料，用人部門(mén)、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第七條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交以下材料： 1. 本人關(guān)于因工（公）負(fù)傷的書(shū)面報(bào)告（主要陳述因工（公）負(fù)傷的時(shí)間，地點(diǎn)，原因，當(dāng)時(shí)的受傷情形），致殘者需陳述治療終結(jié)后的致殘情形以及對(duì)工作的影響； 2. 有兩人以上對(duì)負(fù)傷人員因工（公）負(fù)傷情況的證明； 3. 負(fù)傷時(shí)所在部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定的意見(jiàn)； 4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）； 5. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書(shū)或者公安部門(mén)的證明或者其他證明； 6. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，提交公安交通管理等部門(mén)的證明； 7. 因工外 出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門(mén)證明或者其他證明；因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡申請(qǐng)的，提交人民法院宣告死亡的證明材料； 8. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明； 9. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明； 10. 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。 用人部門(mén)未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起 10 日內(nèi)，可以直接向企管部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《條例》第 16 條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2. 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3. 自殘或者自殺的。 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第二章 工傷認(rèn)定 第五條 認(rèn)定為工傷或者視同工傷的范圍按照《條例》第 14 條、第 15 條、第 16 條的規(guī)定執(zhí)行。職工發(fā)生工傷時(shí)，公司用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 第二條 本公司合同工、輔助工和試用期人員均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。 第四條 組織部門(mén) 公司員工直系親屬死亡，由行政部黨群辦組織慰問(wèn) 。 第三條 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1．公司員工因工死亡，一次性發(fā)給喪葬費(fèi) 6000 元 ；公司員工非因工死亡，一次性發(fā)給喪葬費(fèi) 3000 元。 2．中層以上干部請(qǐng)假后，其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將該情況于當(dāng)天報(bào)行政部黨群辦；一般員工請(qǐng)假后，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將該情況于當(dāng)天報(bào)告黨群辦，以便組織慰問(wèn)。 喪葬管理規(guī)定 第一條 適用范圍 公司合同工、輔助工。 2．聯(lián)系崗 位期間，必須按時(shí)參加戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)的孕檢，每次孕檢后一周內(nèi)，必須將孕檢證明報(bào)公司行政部。 （ 2）用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 第三條 產(chǎn)假期滿(mǎn)上 崗規(guī)定 1．產(chǎn)假（或續(xù)假）期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，由企管部統(tǒng)一調(diào)配，且必須履行以下手續(xù)后，方可上班。否則，超過(guò) 3 個(gè)月未報(bào)送，解除勞動(dòng)合同。不辦理續(xù)假手續(xù)的予以辭退。 3．生產(chǎn)車(chē)間的女工請(qǐng)產(chǎn)假后，如用人單位申請(qǐng)，企管部可以給予補(bǔ)充人員；如用人單位不需要補(bǔ)充人員，該崗位工資額按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制正常撥給車(chē)間自己調(diào)配。 第二條 產(chǎn)假規(guī)定 1．育齡婦女必須按計(jì)劃生育，在辦理準(zhǔn)生證時(shí)，必須經(jīng)公司“計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組”同意，企管部出具正式員工證明，方可加蓋公司印章。 4． 聘任期內(nèi)未完成一項(xiàng)成果者予以解聘，待出成果 后重新聘任。 2． 在工作中出現(xiàn)重大事故或嚴(yán)重失職，使企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失者，予以解聘，且一年內(nèi)不予聘用。 第十九條 考核內(nèi)容以每年度完成目標(biāo)任務(wù)情況和取得的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，定量與定性相結(jié)合。 均從聘用的次月起實(shí)施。 第十六條 總經(jīng)理同意后，簽發(fā)職稱(chēng)聘任證書(shū)，聘用期一般為 1— 3 年。 企管部 提交公司職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 企管部 人事組織初審，初審合格后，發(fā)職稱(chēng)聘任審批表。 第五章 聘任程序及待遇 第十三條 凡技術(shù)職稱(chēng)與本人所在崗位專(zhuān)業(yè)相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)聘用，凡與本 崗位無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，不能申請(qǐng)聘用。 2． 有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作成績(jī)明顯； 3． 在公開(kāi)發(fā)行刊物上以第一作者發(fā)表二篇以上對(duì)本職工作有一定指導(dǎo)意義的論文。 5．年度考核成績(jī)?cè)?90 分 以上。 4． 在公開(kāi)發(fā)行的刊物上以第一作者發(fā)表一篇以上本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)論文。 3．年終考核成績(jī)?cè)?90 分以上。 第十一條 助理級(jí)職稱(chēng) 1．能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。 2．具有完成一般技術(shù)性工作的實(shí)際能力。 第九條 專(zhuān)業(yè) 人員申報(bào)各類(lèi)職稱(chēng)的一切費(fèi)用，由申報(bào)者全額自理。 第三章 申報(bào)程序 第七條 符合申報(bào)條件者，本人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司 企管部 ， 企管部 初審合格后，報(bào)公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審。 對(duì) 通過(guò)成人教育后取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員，一律從取得合格學(xué)歷之日起滿(mǎn)兩年后，方可申報(bào)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 3． 工程師 （ 1） 獲得博士學(xué)位，經(jīng)考核表明能勝任和履行工程師職責(zé)； （ 2） 獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，擔(dān)任助理工程師二年以上； （ 3） 獲學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任助理工程師四年以上； （ 4） 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，擔(dān)任助理工程師四年以上。 第五條 學(xué)歷、資歷要求 1． 技術(shù)員 大學(xué)專(zhuān)科、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格。 3．任現(xiàn)職以來(lái)年度及任期考核均為合格以上。 職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下： 組 長(zhǎng)： 總經(jīng)理 副組長(zhǎng)： 副總經(jīng)理 總工程師 總會(huì)計(jì)師 成 員： 相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 第二章 申報(bào)條件 第四條 基本條件 1．擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法。 第三條 公司職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)初評(píng)和職務(wù)聘任工作。 第二條 公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理實(shí)行 “ 評(píng)聘分離 ” 的辦法，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資格（專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格）與職務(wù)聘任相分離。 第九條：免職 中層干部（包括副職）有下列情形之一的，免去現(xiàn)職： （一）在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中低于 70 分或排名末位的； （二）生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人因主觀(guān)原因連續(xù)兩個(gè)月未完成產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指 標(biāo)的；機(jī)關(guān)部室出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大影響的；（非主要責(zé)任的負(fù)責(zé)人可根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)處罰） （三）因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的； （四）因工作需要，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的； （五）違犯《員工獎(jiǎng)罰條例》中免職規(guī)定的； （六）根據(jù)末位淘汰制度應(yīng)予以淘汰的； （七）公司決定該崗位重新競(jìng)聘的。 （三）考核部門(mén) 公司行政部。 （二）考核內(nèi)容 月末考核的內(nèi)容 ， 主要考核生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、工作職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度和臨時(shí)任務(wù)的落實(shí)情況。 2．干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。 第七條：公示與回避 （一）實(shí)行任職前公示，公示期為 3～ 7 天。不合格者免職，重新競(jìng)聘。 （五）答辯前 1 小時(shí)，由總經(jīng)理組織 評(píng)委討論，確定答辯題目；答辯時(shí)，由企管部人事組織答辯會(huì)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)； （六）評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)分結(jié)果和民主測(cè)評(píng)情況，報(bào)總經(jīng)理審批。 （三）企管部和黨務(wù)負(fù)責(zé)政審，企管部組織答辯和公示。 （一）由公司研究決定招聘單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人（機(jī)構(gòu)設(shè)置由公司提議，董事會(huì)批準(zhǔn)）。 第四條：任用途徑 中層干部（包括副職）的任用途徑采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法。 第三條：任用條件 （一）部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任：必須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 周歲以上 50 周歲以下（造紙專(zhuān)業(yè)身體健康的，年齡可放寬到 60 周歲以下）。 （四）堅(jiān)持民主集中制原則。 （二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。 干部管理制度 第一條：干部任用適用范圍 公司主管（車(chē)間副主任）以上人員。 第八條：人事檔案由企管部人事管理，做到防水、防潮、防鼠、安全保密。 第六條：檔案材料，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員翻閱或隨便借閱他人，本公司調(diào)閱需經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，外單位調(diào)個(gè)人檔案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑單位介紹信，企管部人事同意就地閱讀，不準(zhǔn)借出檔案存放地。 第四 條：不論哪一類(lèi)檔案，按規(guī)定順序進(jìn)行整理，逐項(xiàng)逐類(lèi)編號(hào)登記，并按姓氏編號(hào)造冊(cè)。 三類(lèi)：臨時(shí)工檔案。 第三條：公司人事檔案分類(lèi)： 一類(lèi)：合同工檔案。 人事檔案管理辦法 第一條： 從員工進(jìn)公司之日起建立個(gè)人人事檔案。 3．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 （六）調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以書(shū)面或口頭形式申請(qǐng)，要求回避： 1．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人親 屬的。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。 3．調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。 1．及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。 （三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工