管理制度類資料人事管理制度(參考版)
2025-05-18 04:40本頁面
【正文】 (一 ) 1. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 3 天或全年曠工達 7 2 (二 ) 2. 3. 4. 5. 6. 7. 4 (三 ) 1. 2. 3. 4. 5. (本人及頂替者 ) (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 ) 1. 2. 3. 4. 5. ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 ) (五 ) 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項每分考核表另完成 ) 第六條 第七條 第八條 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu) (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù) (二 )曠工日數(shù)達 2 (三 ) 第十條 (一 ) 3 10 1 4. (二 ) (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者， 減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60% 20% 60% 4. 第十一條 □ 獎懲 第一條 (一 ) 1. 2. ，或重大變故，使公司免遭 4. 5. 6. (二 ) 1. 2. (一 )項 1 至 3 4. (三 ) 1. ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成 3. 4. 5. (四 ) 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。延長試用，不得超過三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如遇其職權(quán) 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 ) (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián) (三 ) 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代 第十一條 本公 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) (二 )特別假休假時， 應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休
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