管理制度類資料人事管理制度-閱讀頁
2025-06-03 04:40本頁面
【正文】 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論， 第六條 請假逾期， (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (壹 ) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷時按日計扣薪津。特準病假期 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外， 第九條 本公司 員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除 第十條 本公司員工曠工在 7 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。夜班，下午五時半起至次日上午 8 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時 第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準?？己巳藛T應督導被考核人員提 (二 ) 、操行、態(tài)度、學 識隨時嚴正考核， ，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考 (三 ) 于每年 6 (四 ) 12 ，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 第三條 (一 ) (二 )復職未滿 3 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1