勞資人事管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:14本頁面
【正文】 壞設備及造成其它經濟損失較重者；（６）不服從上級調動且經說服教育仍無動于衷者；（７）調整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；（８）在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動者；（９）利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；（１０）破壞生產設施、盜竊公司財物價值1000元以上者；（１１）貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；（１２）向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者；（１３）服務態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者；（１４）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；（１５）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。第九十二條 對員工所犯錯誤應認真調查落實，一般在一月之內做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。第九十三條 對員工給予解除勞動合同處分，須經人力資源部核實情況，征求公司工會的意見，報總經理批準后辦理，并報當?shù)貏趧硬块T備案。第九章 教育培訓制度第九十四條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第九十五條 培訓方法：１、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質。２、本公司業(yè)務骨干介紹經驗，一對一傳、幫、帶。３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習，實地觀摩。第九十六條 員工教育培訓分以下幾種培訓形式：１、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；２、員工在崗教育培訓；３、安全教育；４、脫產培訓。第九十七條 員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。第九十八條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為今后定職定級的參考。第九十九條 崗前培訓的目的：１、使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度。２、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經濟效益和個人收入創(chuàng)造條件。第一百條 崗前培訓的內容：１、講解公司歷史、現(xiàn)狀、經營范圍和奮斗目標；２、講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；３、講解相關工作流程，組織學習各項規(guī)章制度；４、講解基本的崗位知識、專業(yè)知識、實際操作技能。５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用工作設備；６、解答疑問；７、組織撰寫心得體會及工作意向。第一百零一條 專業(yè)技術性要求較強的崗位，由單位負責人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報人力資源部備案。第一百零二條 在崗培訓的目的：１、提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；２、減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；３、提高工作效率和工作質量，降低各項消耗，以提高公司經濟效益；４、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。第一百零三條 在崗培訓采取傳、幫、帶、聘請專業(yè)教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。第一百零四條 安全教育：凡新上崗或轉崗員工都必須進行安全教育。安全教育內容包括安全知識、安全操作規(guī)程等。安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育。第一百零五條 脫產培訓是公司為了培養(yǎng)和儲備管理、技術人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產經營的前提下組織員工進行職業(yè)技能培訓或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓學習。第一百零六條 脫產培訓應遵循如下原則：１、員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主。２、管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。３、專業(yè)技術人員如財會人員、工程技術人員等，應接受各自的專業(yè)技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能。４、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。５、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓。第一百零七條 脫產培訓分為短期脫產培訓（一個月之內）和長期脫產培訓（超過一個月）。短期脫產培訓，主要適用于某些專業(yè)性強的技術培訓；長期脫產培訓以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干，使之成為合格的管理和技術人員。第一百零八條 員工脫產培訓期間工資正常發(fā)放。第十章 勞動保護及社會保險制度第一百零九條 公司必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)和標準，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害。第一百一十條 公司應根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產規(guī)章制度，制定安全生產責任制和各生產崗位的安全技術操作規(guī)程，并認真組織實施。第一百一十一條 公司必須為員工配備相應的勞動防護用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。第一百一十二條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。第一百一十三條 凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。第十一章 附則第一百一十四條 本制度經董事會批準后生效，解釋權屬公司人力資源部。第一百一十五條 公司各單位員工均應遵守并執(zhí)行本制度。
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