【正文】 取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地方人才中心收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第九章 人員調(diào)動(dòng) ，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為上市公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)兩種情況：一、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在模塑科技各部門(mén)間的調(diào)動(dòng)。二、 外部調(diào)動(dòng)：是指員工在集團(tuán)公司內(nèi)部各獨(dú)立子公司間的調(diào)動(dòng)。三、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)需經(jīng)考核后填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，依先后順序，由所涉及部門(mén)的主管、人力資源部經(jīng)理、主管副總（總助）批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、 外部調(diào)動(dòng)需經(jīng)考核后填寫(xiě)《員工職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，依先后順序，由所涉及部門(mén)的主管、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、 《員工職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》必須附調(diào)入部門(mén)的職位說(shuō)明書(shū)一同提交人力資源部方才有效。流程圖：人員調(diào)動(dòng)原部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門(mén)向人力資源部提出職位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)撤消申請(qǐng)或其他人力資源部審核不通過(guò)人力資源部審核通過(guò)調(diào)入部門(mén)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，并附職位說(shuō)明書(shū)原部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估原部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)撤消申請(qǐng)或其他人事、員工所在部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、員工共同協(xié)商人力資源部開(kāi)出調(diào)令及調(diào)動(dòng)通知單人員需求申請(qǐng)表 年 月 日部門(mén)招聘職位需求人數(shù)性質(zhì)期望上崗時(shí)間任職條件性別年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 水平：增補(bǔ)原因職位工作職責(zé)說(shuō)明職位需求人員所應(yīng)具備知識(shí)技能部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理備注：此表必須同職位說(shuō)明書(shū)、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖一同提交人力資源部方可有效。員工職位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 ①公司調(diào)動(dòng)②公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（打“√”選擇）姓名性別年齡入司時(shí)間學(xué)歷專(zhuān)業(yè)原部門(mén)崗位現(xiàn)部門(mén)崗位本人職位能力描述：（必須填寫(xiě)）原部門(mén)意見(jiàn)：①是否影響部門(mén)工作或造成重新需要新添置人員（兩月內(nèi)）。②是否可以順利交接工作。部門(mén)經(jīng)理： 日期：申請(qǐng)調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)：①調(diào)入人員擬就職崗位描述。②是否認(rèn)為該職工能勝任。部門(mén)經(jīng)理： 日期：審批意見(jiàn)人力資源經(jīng)理總經(jīng)理此表必須同職位說(shuō)明書(shū)一同提交人力資源部方可有效。日期： 年 月 日試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核鑒定表姓名性別入職日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)部門(mén)崗位試用期起止時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日自我鑒定：所在部門(mén)意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理：日期：人力資源部意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：說(shuō)明：考核鑒定內(nèi)容包括：一、思想方面：政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神、受過(guò)何種獎(jiǎng)懲。二、業(yè)務(wù)方面：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何、有何特長(zhǎng)、做出了哪些成績(jī)、有哪些合理化建議。員工解聘申請(qǐng)表部門(mén)職員姓名崗位進(jìn)廠日期性質(zhì)解聘原因： 直接主管： 日 期：部門(mén)經(jīng)理：日 期： 人力資源部主管： 日 期： 總經(jīng)理： 日 期：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表姓名性別年齡入司時(shí)間學(xué)歷專(zhuān)業(yè)部門(mén)崗位（級(jí)別）離廠理由：部門(mén)意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理：日期批準(zhǔn)人力資源經(jīng)理副總（總助）總經(jīng)理（部門(mén)主管級(jí)以上人員）日期： 年 月 日移交工作清單 同志因 離開(kāi)本公司，請(qǐng)有關(guān)部門(mén)予以辦理交接手續(xù)。所在部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總務(wù)、后勤意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日說(shuō)明：各部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽字之前必須就下述項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真考核：辦公用品、勞保用品、工具、帳款、證件、文件資料書(shū)籍、軟盤(pán)和業(yè)務(wù)交接等。第十章 考勤，特制定本制度。職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》。公司實(shí)行每周6個(gè)工作日，一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。公司上班時(shí)間為7：30～11：00，12：30～17：30。、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍, 不允許聊天,不允許打私人電話(huà),因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交人力資源部備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定非行政人員加班費(fèi)按《工資制度暫行條例》的加班費(fèi)結(jié)算方法計(jì)算。除法定節(jié)假日外，行政人員原則上一律不享受加班費(fèi)（見(jiàn)《工資制度暫行條例》 1.每周公休日1天（非行政人員除外）。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假8日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假5日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、年薪制人員）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。通常采用考勤機(jī)打卡制度。如遇特例情況（考勤機(jī)損壞等），可填寫(xiě)員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄?？记谠O(shè)置種類(lèi)：A、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。B、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。C、曠工。無(wú)故缺勤。D、請(qǐng)假?？杉?xì)分為事假，病假，產(chǎn)假等幾種假。E、出差。F、外勤。全天在外辦事。F、調(diào)休。員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。各分廠、部門(mén)人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。公司通過(guò)統(tǒng)計(jì)表綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。45 /