【正文】 國專業(yè)技術(shù)職務(wù)共有29個系列，分高、中、初級三個檔次。其中，有的系列高級職務(wù)又分為正高級和副高級兩個層次，有的系列初級職務(wù)又分為助理級和員級兩個層次。本市對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實行分類分級管理。（專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分類分級管理的具體規(guī)定附后）三、申報對象和范圍本集團公司從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含原已辦理了工作寄住證一年以上的外省市在滬工作的在職專業(yè)技術(shù)人員），符合國家或本市相關(guān)的申報條件，即可自主報名或申報專業(yè)技術(shù)職稱。四、申報條件具體見各系列、各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件規(guī)定。五、申報及審批程序1．集團公司人力資源部根據(jù)市職稱評審專業(yè)機構(gòu)的通知及規(guī)定，及時向在職專業(yè)技術(shù)人員傳遞專業(yè)技術(shù)職稱申報、評審、考試的信息。2．員工可根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱評審（考試）要求以及自身條件，書面申請參加評審（考試），經(jīng)部門領(lǐng)導同意， 報人力資源部審核，經(jīng)審核批準后可申報。對需要考試的專業(yè)技術(shù)職稱系列，由員工自主報名；對需要評審的專業(yè)技術(shù)職稱系列，員工自主申報或集團公司統(tǒng)一集體申報。3．集團公司人力資源部對專業(yè)技術(shù)人員提供的學歷證書、職稱（資格）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、全國外語考試合格證書、職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書和證明專業(yè)技術(shù)成果的獲獎證書等有關(guān)材料進行審核，并為參加評審（考試）提供相應(yīng)的證明。六、評審（考試）費用凡經(jīng)集團公司審核同意的專業(yè)技術(shù)職稱評審（考試），費用由集團公司報銷。 中國高科集團股份有限公司 2002年7月22日關(guān)于職工年休假的規(guī)定 為了保護職工的身體健康，調(diào)動廣大職工的勞動積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市關(guān)于企業(yè)職工休假問題的實施意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司的實際情況，現(xiàn)對職工的年休假工作規(guī)定如下： 一、各單位在確定完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。 二、職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。休假期限為： 1．工齡滿一年未滿五年的，休假五天； 2．工齡滿五年未滿十五年的，休假七天； 3．工齡滿十五未滿二十五年的，休假十天； 4．工齡滿二十五年及其以上的，休假十四天。 三、年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。 四、職工休假期間的工資及補貼照發(fā)，獎金與津貼由企業(yè)視具體情況確定。 五、職工休假的具體時間，由企業(yè)根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。職工離開崗位休假，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導批準。六、職工按規(guī)定享受的年休假，不得跨年度使用。休假期限包括公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。七、當年因工作原因不能享受年休假的，集團公司將以現(xiàn)金折算方法處理。現(xiàn)金折算標準以本人的工資為計算依據(jù)。 八、本規(guī)定若與今后國家下達的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家的新規(guī)定修訂本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。中國高科集團股份有限公司 2002年7月22日員工招聘、錄用與離職工作細則 為提高集團公司人員整體素質(zhì)，逐步做到人力資源配置優(yōu)化，規(guī)范人力資源管理工作，對員工招聘、錄用與辭退的工作細則作如下規(guī)定：一、招聘（一）用人部門提出配置人才需求申請，明確職位名稱、配置人數(shù)和任職要求后交集團公司人力資源部。（二）人力資源部按照集團公司組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責定編進行初步審核，和用人部門一起分析人員結(jié)構(gòu)，提出內(nèi)部選聘或外部招聘人才的意見后，報集團公司分管副總裁或總裁批準。（三）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會議審批意見做好人員招聘與錄用工作。（四）招聘形式： 1. 內(nèi)部選聘 （1）人力資源部根據(jù)用人部門意見，人力資源結(jié)構(gòu)分析以及以往考核情況，提出人員調(diào)整方案； （2）人力資源部把調(diào)整方案報集團公司分管副總裁批準，部門經(jīng)理級或以上職位報總裁辦公會由總裁最終批準。 （3）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會議審批意見，辦理人員調(diào)動事宜。 2. 外部招聘 （1）由人力資源部到市人才交流中心向社會招聘或通過獵頭形式招聘； （2）人力資源部對應(yīng)聘材料進行初步篩選，并與用人部門商議后，列出面試人員名單，通知應(yīng)聘人員面試； （3）應(yīng)聘人員面試前應(yīng)填寫《中國高科集團股份有限公司應(yīng)聘申請表》,連同有關(guān)證明材料一并交人力資源部匯總、審核； （4）由集團公司領(lǐng)導、招聘部門及人力資源部共同對應(yīng)聘人員進行面試考核, 將初試結(jié)果填入《中國高科集團股份有限公司應(yīng)聘人員面試評價表》,對某些重要崗位應(yīng)采用面試與筆試相結(jié)合的形式進行考核； （5）人力資源部按初試結(jié)果組織復試，將復試結(jié)果填寫《中國高科集團股份有限公司應(yīng)聘人員面試評價表》，報集團公司分管副總裁批準，部門經(jīng)理級或以上職位報總裁辦公會由總裁最終批準。二、錄用（一）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會議審批意見辦理新員工入職的有關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、明確試用期、辦理“四金”轉(zhuǎn)入手續(xù)等。（二）被錄用的新員工上崗前均須到人力資源部報到，接受職前培訓，然后進入錄用部門上崗。（三）員工試用期滿，須寫自我工作總結(jié)報告，錄用部門總經(jīng)理對其能力、業(yè)績和素養(yǎng)作出綜合考證意見，并提出是否轉(zhuǎn)正及薪級待遇的建議，交人力資源部。（四）由人力部填寫鑒定意見后，送交分管的副總裁簽署相應(yīng)意見。（五）人力部資源部辦理員工轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)。三、離職（一）員工申請辭職，本人需提交書面辭職報告，經(jīng)所在部門領(lǐng)導批準同意后由人力資源部出具《上海市職工退工通知單》、連同辭職員工檔案，到勞動部門辦理退工手續(xù)。（二）員工有《上海市勞動合同條例》中用人單位可以單方面解除勞動合同的情況之一的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，并辦理相應(yīng)辭退手續(xù)。（三）勞動合同到期,用人單位不再準備續(xù)訂勞動合同，則企業(yè)與員工的勞動關(guān)系自然終止，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理退工手續(xù)。（四）員工在勞動合同尚未到期之前申請離開集團公司，應(yīng)提前一個月提交書面報告，掌握商業(yè)機密的員工應(yīng)提前六個月提交書面報告，或按勞動合同中的約定執(zhí)行。（五）員工離開集團公司前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，并按要求將《辦理離職手續(xù)表》交有關(guān)職能部門簽署意見后，人力資源部方可辦理有關(guān)手續(xù)；因本人原因致使在規(guī)定期限內(nèi)無法辦妥返工手續(xù)的，責任自負。（六）二級公司經(jīng)營負責人離任前由集團公司進行離任審計，待審計完畢后方可辦理有關(guān)手續(xù)。（七）員工流動涉及由集團公司出資培訓或獲集團公司分配住房等特殊補助的，培訓費或住房補償費等費用按集團公司有關(guān)文件制度執(zhí)行。 中國高科集團股份有限公司 2002年7月22日錄用員工工作細則流程表人力資源部初步審核內(nèi)部選聘或外部招聘意見用人部門提出人才需求申請 報分管副總裁或總裁批準人力資源部組織招聘公司外部招聘公司內(nèi)部選聘調(diào)整 登報 獵頭推薦匯集錄用人員材料復試考評初試考評未通過辭退通過后崗位聘用部門、人力資源部意見期滿考核試用考察合格錄用不合格辭謝報分管副總裁、總裁辦公會批準34 / 34關(guān)于工作證的使用和管理規(guī)定 一、工作證反映員工在集團公司的任職情況，是員工代表集團公司從事各項對外工作和活動的有效證明。 二、員工不準持工作證從事與集團公司無關(guān)的各項活動與工作，也不得借與他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予行政警告、記過、解除勞動合同等處分并直至追究法律責任 三、工作證不得涂改，經(jīng)涂改后的工作證視做無效證件。 四、員工應(yīng)妥善保管好工作證，如有遺失，應(yīng)及時向人力資源部報告，并支付重新制作費用等五十元人民幣。 五、員工調(diào)離集團公司應(yīng)將工作證交還人力資源部，如拒不交還，人力資源部有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對員工做違紀處分或按違紀除名等辦理退工手續(xù)。 六、員工工作證由集團公司人力資源部負責統(tǒng)一辦理和管理。 中國高科集團股份有限公司 2002年7月22日關(guān)于延長職工工作時間及計發(fā)加班費的試行規(guī)定 一、集團公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動局關(guān)于加班加點工資的計發(fā)口徑》等文件精神，制定本規(guī)定。 二、加班加點是指職工根據(jù)行政命令和要求，在正常工作日以外及法定節(jié)日和公休假日進行額外工作的時間。各單位對加班加點要嚴格控制，不準許隨意進行加班加點，因為任意組織職工加班加點，勢必嚴重影響職工休息，有害職工身體健康，同時任意加班加點，也會造成濫發(fā)加班加點工資，降低企業(yè)經(jīng)濟效益?！秳趧臃ā返谒氖粭l和四十三條作了嚴格限制加班加點規(guī)定，即因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。任何單位不得違反本規(guī)定。 三、根據(jù)《勞動法》及滬勞綜發(fā)（94）80號文，關(guān)于企業(yè)安排職工在法定工作時間以外工作支付工資報酬的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就實行計時工資制的單位加班加點工資計發(fā)作如下具體規(guī)定： 1. 日工資的計算 日工資按加班加點當月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金、車貼、飯貼、房貼等）。 2. 小時工資的計算 小時工資按日工資除以8小時計算。 3. 企業(yè)按以下標準支付加班加點工資 a. 工作日安排職工延長工作時間的，支付本人小時工資的150％的工資報酬。 b. 休息日安排職工工作的，支付本人日工資的200％的工資報酬。 c. 法定休息日安排職工工作的，支付本人日工資的300％的工資報酬。 四、實施辦法 1. 嚴格執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的每周40小時工作制，無特殊原因日常工作都應(yīng)在上班時間內(nèi)完成，有緊急工作任務(wù)時，確實需要加班突擊完成的，要按照《勞動法》規(guī)定，“每日不超過三小時，每月不超過三十六小時”。 2. 集團公司員工因工作需要加班時，須事先由部門負責人書面提出加班申請，經(jīng)人力資源部審核后，報集團公司分管領(lǐng)導批準同意。每月月底前部門將當月發(fā)生的加班時間統(tǒng)計單由本部門負責人簽字后，交人力資源部審核并計算加班工資，財務(wù)部門核發(fā)。 3. 司機正常加班（上下班接送）由車隊隊長造冊，主管領(lǐng)導簽字，特殊情況加班由用車使用人在加班申請單上簽名，說明事由，月底前一次結(jié)清，由主管領(lǐng)導簽字，交人力資源部審核，財務(wù)核發(fā)。 4. 部門經(jīng)理以上干部申請加班費，應(yīng)按干部管理權(quán)限的規(guī)定，需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字同意后核發(fā)。 五、加班原則 除以下情況外，日常性工作都不屬于加班范圍。 1. 重大活動：如股東大會、董事會、監(jiān)事會等一些重大會議的準備工作及會務(wù)工作。 2. 特發(fā)事情：如突擊性的任務(wù)，非得連夜加班完成的。 3. 負責人、領(lǐng)導人指定的加班：領(lǐng)導人確實認為需要加班來完成的工作。 中國高科集團股份有限公司 2002年7月22日