【正文】 極貢獻(xiàn)。③任現(xiàn)職以來(lái)在A類國(guó)家核心期刊上發(fā)表 1 篇以上本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文( 第一作者〉。（二）個(gè)人提交書面申請(qǐng)及有關(guān)材料。,晉升職務(wù)后聘約自然終止。嚴(yán)格條件,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅紀(jì)律,堅(jiān)持原則,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立科學(xué)的人才梯隊(duì),為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。2．派出工作應(yīng)以促進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，使之成為培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。（五）派出人員的基本條件1．熱愛(ài)祖國(guó)，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。6．在外經(jīng)費(fèi)情況有保障。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個(gè)月后按自動(dòng)離職處理。（三）保留編制公派出國(guó)（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項(xiàng)目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費(fèi)。（六）按自動(dòng)離職處理的我院公派人員回國(guó)后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并提交在外期間的經(jīng)歷及學(xué)術(shù)成就，醫(yī)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)?；貒?guó)后必須在醫(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務(wù)期。七、附則（一）本規(guī)定適用于因公赴港澳臺(tái)人員；（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,人事科負(fù)責(zé)解釋。否則,退還醫(yī)院所負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用,并按實(shí)際脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間扣交工資和違約金。各用工部門是勞動(dòng)用工的具體責(zé)任部門，用工部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)用工管理工作。（五）其他三種類型的勞動(dòng)用工，用工方案經(jīng)審核后，由用工部門具體負(fù)責(zé)招工、錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。第四條 勞動(dòng)者的招用條件招用勞動(dòng)者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的條件：（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，愿為醫(yī)院服務(wù)。（二）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用工部門與勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)解委員會(huì)按照合法、平等、自愿的原則，對(duì)單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)依調(diào)解規(guī)程進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果，應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人。另考出初級(jí)資格證后從取得證書的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元；考出中級(jí)資格證后從取得證書的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元。 （三）普通工人崗位（衛(wèi)生保潔員、清掃員、勤雜工、門衛(wèi)等）醫(yī)院聘用的普通工人執(zhí)行760—850元的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位、主管部門、人事科商定，上報(bào)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。蓋章或簽字后方能歸入干部檔案。查閱者不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違反者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。（六）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)單上簽名蓋章，寄回檔案轉(zhuǎn)出單位。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。八、人事代理人員檔案管理（一）醫(yī)院對(duì)人事代理人員實(shí)行人、檔分離的管理方法，醫(yī)院只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，檔案、行政關(guān)系由人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 （五）工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作十、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。第八條 加強(qiáng)工作人員對(duì)醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。第十二條 事件發(fā)生后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。信息上報(bào)內(nèi)容包括：職業(yè)病危害事件概況；發(fā)生時(shí)間、部位以及事件現(xiàn)場(chǎng)情況；事件的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；已經(jīng)采取的措施等。第六條 對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險(xiǎn)因素、危害程度及時(shí)告知職工，讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。 （三）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容。 （五）因辭職、辭退、自動(dòng)離職等離開(kāi)醫(yī)院后，另就業(yè)或出國(guó)，不辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，不為其出具任何證明材料或?yàn)橛嘘P(guān)部門提供檔案查閱（不含國(guó)家安全、公安、監(jiān)察等部門）。（四）對(duì)所保管的檔案，每年全面檢查核對(duì)檔案一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。（四）轉(zhuǎn)出的檔案，應(yīng)在收檔單位逾期一個(gè)月未退回檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)的，應(yīng)由負(fù)責(zé)人事檔案工作的人員及時(shí)催問(wèn)情況，催回回執(zhí)，以防丟失。借用的檔案，必須保證絕對(duì)安全，要嚴(yán)格保密，妥善保存，不得擅自轉(zhuǎn)借他人，不得交無(wú)關(guān)人員和本人翻閱，用畢及時(shí)歸還。（二）查閱檔案時(shí)，查閱者應(yīng)對(duì)檔案的保密、安全和完整負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和查閱檔案規(guī)定，只能查閱需要的內(nèi)容。歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確，手續(xù)完備。一、人事檔案管理范圍 （一）科級(jí)以下干部及專業(yè)技術(shù)干部； （二）管理干部； （三）工人；（四）出國(guó)不歸、失蹤、逃亡職工和死亡、退休、離休、退職、辭職職工二、人事檔案管理部門職責(zé) （一）保管人事檔案。（二）管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位醫(yī)院聘用的在管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位工作的人員，根據(jù)崗位性質(zhì)和技術(shù)等級(jí)執(zhí)行800—1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定；財(cái)務(wù)科、掛號(hào)室等窗口服務(wù)人員執(zhí)行底薪加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、聘用期待遇醫(yī)院聘用的合同制人員試用期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，經(jīng)醫(yī)院考核合格后執(zhí)行聘用期待遇。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理醫(yī)院成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，成員由工會(huì)代表、醫(yī)院代表、勞動(dòng)者代表等各個(gè)群體的代表構(gòu)成，委員會(huì)辦公室設(shè)在人事科。考核結(jié)果是作為勞動(dòng)合同續(xù)訂的依據(jù)，考核不合格應(yīng)及時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，考核優(yōu)秀可由用工部門給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。勞動(dòng)合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。（四）勞動(dòng)用工實(shí)行回避制度。（四）醫(yī)院直接支付費(fèi)用的勞動(dòng)用工，由人事科依據(jù)醫(yī)院審查通過(guò)的用工方案組織實(shí)施人員的錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、組織考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。第二條 勞動(dòng)用工管理的職責(zé)劃分（一）醫(yī)院勞動(dòng)用工實(shí)行分類管理，堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”的原則。（三）學(xué)費(fèi)于畢業(yè)并取得學(xué)位后給予報(bào)銷。（五）如留學(xué)人員違反協(xié)議規(guī)定，不履行回國(guó)服務(wù)的義務(wù)，其出國(guó)保證金將歸入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金。醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員提供回國(guó)科研啟動(dòng)資金及相關(guān)資助。（五）公派人員改變身份（辦理豁免）在外公派人員如申請(qǐng)由公派轉(zhuǎn)自費(fèi)身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)、物資關(guān)系（包括圖書資料、儀器設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、住房以及協(xié)議書中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。2．單位公派出國(guó)留學(xué)人員確因工作需要，需延期回國(guó)的，應(yīng)提前三個(gè)月向醫(yī)院提出書面申請(qǐng)并附上項(xiàng)目計(jì)劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理延期手續(xù)。各類出國(guó)人員，凡是離院出國(guó)（境）在三個(gè)月以上者，出國(guó)（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對(duì)派出人員加強(qiáng)管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國(guó)情況。5．年度考核合格及以上。對(duì)于列入醫(yī)院年度派出計(jì)劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；3．單位公派出國(guó)留學(xué)的申報(bào)，實(shí)行醫(yī)院公布項(xiàng)目，本人提出申請(qǐng)，科室同意，由人事科組織相關(guān)專家審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。1．按國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃，面向全國(guó)招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定的出國(guó)留學(xué)人員，為國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“國(guó)家公派”），包括國(guó)家留學(xué)基金委和貴州省自籌資金資助出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目；2．個(gè)人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過(guò)對(duì)外聯(lián)系取得各種獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、資助等并納入醫(yī)院派出計(jì)劃的留學(xué)人員（含合作研究），為單位公派出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“單位公派”）。五、要求 （一）認(rèn)真貫徹民主、公開(kāi)的原則,實(shí)行“六公開(kāi)”制度,即公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位；公開(kāi)低職高聘任職條件；公開(kāi)推薦辦法；公開(kāi)述職報(bào)告；公開(kāi)成果材料；公開(kāi)聘任結(jié)果,以加強(qiáng)民主監(jiān)督,增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。如有違約，可以解聘。：熟練掌握一門外語(yǔ),參加職稱晉升外語(yǔ)考試合格或免試。（2）低職高聘副高：①任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作。（三）各類人員必須經(jīng)醫(yī)院考核合格后方可確定、聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具體考核辦法的組織實(shí)施醫(yī)療（技、藥劑）人員由醫(yī)務(wù)科組織并在所填表格中“部門考核意見(jiàn)”一欄中簽署意見(jiàn)，護(hù)理人員由護(hù)理部組織并簽署意見(jiàn)，其他專業(yè)技術(shù)人員由人事科組織并簽署意見(jiàn)。（三）本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一年期滿，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的助級(jí)職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》。解除返聘協(xié)議后并辦理相關(guān)交接手續(xù)，報(bào)人事科備案。（二）科室根據(jù)工作需要，對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行研究，提出科室意見(jiàn)。（三）考核小組成員集中聽(tīng)取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計(jì)分?？己藘?yōu)秀者，醫(yī)院優(yōu)先續(xù)聘；考核合格者，醫(yī)院將根據(jù)崗位需求情況決定是否繼續(xù)聘任；考核不合格者，醫(yī)院將解除聘任合同；介于“合格”與“不合格”之間的人員，暫不聘任原崗位，告誡期六個(gè)月，告誡期間醫(yī)院只發(fā)放基本生活費(fèi)，告誡期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和醫(yī)院崗位需求情況，確定是否續(xù)聘。對(duì)于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)并予以告誡，期限為六個(gè)月。三、考核內(nèi)容對(duì)人事代理制人員聘期期滿考核主要根據(jù)醫(yī)院對(duì)各類人員的崗位職責(zé)要求進(jìn)行。根據(jù)醫(yī)院與人事代理制人員簽訂的合同書內(nèi)容，對(duì)人事代理制人員進(jìn)行聘期期滿考核。（二）以支部為單位組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員相互測(cè)評(píng)并評(píng)價(jià)計(jì)分（滿分20分）。三、第三、四、五支部考核程序（一）第三、四、五支部考核小組：成員由支部成員和科室負(fù)責(zé)人組成。在服務(wù)實(shí)踐中,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 ，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，在業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能考核中成績(jī)優(yōu)秀者。：（1）副主任醫(yī)師以上人員計(jì)算門診量及主刀手術(shù)量，計(jì)算辦法同內(nèi)科系統(tǒng)。九、本實(shí)施意見(jiàn)由人事科負(fù)責(zé)解釋。 （五）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，可參加年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)處理決定再予確定。（二）群眾評(píng)議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對(duì)象代表，對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。優(yōu)秀等次人員的比例一般為本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。三、考核內(nèi)容對(duì)職工的年度考核主要根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院對(duì)各類人員的崗位職責(zé)要求進(jìn)行。（二）考核小組以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負(fù)責(zé)所屬支部職工年度考核工作的實(shí)施。第十五條 如遇上級(jí)及醫(yī)院與本規(guī)定有關(guān)的其他文件，同時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。（七）公休假，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假；，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理；，如外出旅游，除醫(yī)藥費(fèi)外，所需費(fèi)用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費(fèi)按探親假的規(guī)定執(zhí)行；，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內(nèi)均不再享受休假待遇，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，每超過(guò)一天抵減一天休假期；，要在保證完成各項(xiàng)工作的前提下，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌按排，假期原則上當(dāng)年使用，一次休完。（五）病假關(guān)于工作人員病假期間的生活待遇，根據(jù)有關(guān)文件精神，作如下規(guī)定： ，%，累計(jì)滿三十天者，加扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的5%。已婚職工四年一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定給予報(bào)銷。（七）請(qǐng)假期滿上班應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，由請(qǐng)假人自己負(fù)責(zé)。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正常考勤工作，更不得打擊報(bào)復(fù)考勤員，否則將給予嚴(yán)肅處理。四、院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料保存在人事科，并負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行定期整理。 職工院內(nèi)調(diào)整工作崗位程序一、人事科在院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布崗位需求信息，公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗。、工作崗位時(shí)間及數(shù)量的評(píng)估和分析。六、精簡(jiǎn)有序原則 醫(yī)院在進(jìn)行人力資源配置的時(shí)候一定要充分利用現(xiàn)代醫(yī)院管理工具，提高管理效率，減少閑職人員，做到輕裝上陣，以最合理的人員投入創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。 四、內(nèi)部為主原則 一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院在使用人才，特別是高級(jí)人才時(shí)，總覺(jué)得人才不夠，抱怨本單位人才不足。 二、優(yōu)勢(shì)定位原則 人的發(fā)展受先天素質(zhì)的影響，更受后天實(shí)踐的制約。醫(yī)院對(duì)關(guān)鍵部門和關(guān)鍵崗位的人才配備和培訓(xùn)情況，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)規(guī)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)力度或加大配備比例。醫(yī)院鼓勵(lì)、支持優(yōu)秀青年骨干在職攻讀學(xué)位，為取得學(xué)位人員報(bào)銷博士培養(yǎng)費(fèi)。（三）專家型人才管理：受聘高級(jí)職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，應(yīng)開(kāi)展某項(xiàng)新技術(shù)，爭(zhēng)取開(kāi)展省級(jí)及以上的科研項(xiàng)目。一、人才梯隊(duì)建設(shè)層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才分為成長(zhǎng)型人才、骨干型人才、專家型人才，分別對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱人員。二、醫(yī)院人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系（一）設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)與培訓(xùn)、激勵(lì)等方面給予支持。（三）充分發(fā)揮老專家、老教授的重要作用，依靠其豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮起“傳幫帶”的作用，為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策。醫(yī)院的人力資源配置既要講求效率與公平，同時(shí)又要以人為本，提高服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會(huì)公益屬性，特制定以下人力資源配置原則及規(guī)定。優(yōu)勢(shì)定位內(nèi)容有兩個(gè)方面：一是指人自身應(yīng)根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)和崗位的要求，選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的崗位；二是指管理者也應(yīng)據(jù)此將人安置到最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上。這兩個(gè)機(jī)制都很重要，如果只有人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，而沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，那么本單位的人才就有可能外流。四、通知本人辦理崗位調(diào)整手續(xù)。 考勤與請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)醫(yī)院管理，保證醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)全體工作人員的責(zé)任感，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)制訂考勤制度如下：第一章 考勤規(guī)定第一條 全院職工實(shí)行集體考核和部門考核相結(jié)合，人工考核與院內(nèi)一卡通考核相結(jié)合，考核按醫(yī)院作息制度執(zhí)行。超過(guò)30分鐘時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，扣罰100元，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)