【正文】 第十三條 對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位，并予以合理的治療，促進職工康復(fù)。第十一條 在發(fā)生職業(yè)病危害事件時，應(yīng)在十二小時內(nèi)及時向相關(guān)部門報告，加強信息溝通與傳遞。上崗前對職工進行醫(yī)院感染、職工防護、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。第五條 各科室、部門應(yīng)積極主動掌握工作環(huán)境、性質(zhì)下可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)防護措施，建立健全有科室特色和針對性的防護制度，嚴格操作規(guī)程，健全各項規(guī)章制度。 醫(yī)院工作人員職業(yè)安全制度第一條 為維護醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全，有效預(yù)防醫(yī)院工作人員工作中出現(xiàn)職業(yè)危害，保護勞動者的健康，制定本制度。 （二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為醫(yī)院管理工作服務(wù)。（二）醫(yī)院與遵義人才交流服務(wù)中心簽訂人事代理協(xié)議，委托其托管醫(yī)院人事代理人員檔案。 （四）入黨、入團、出國政審，復(fù)查或甄別歷史遺留問題及違法、違紀等組織處理工作。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的要依法處理。（三）根據(jù)檔案管理的要求，設(shè)置的檔案庫室、閱檔室和辦公室“兩室分開”，非檔案人員不得隨便進入檔案室。六、人事檔案的安全、保密和保護（一）人事檔案應(yīng)根據(jù)安全保密、便于查找的原則進行嚴密、科學(xué)、規(guī)范的保管。（三）在轉(zhuǎn)遞檔案時，檔案人員必須按照統(tǒng)一規(guī)定的“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目進行詳細登記，嚴密包封簽章后，市內(nèi)轉(zhuǎn)遞通過機要交通或派專人送取，市外、省外的按機要件掛號投遞，不準平信郵寄或本人自帶。一般情況下，下級不得查閱上級領(lǐng)導(dǎo)的檔案。如確實需要借出使用時，要說明理由，經(jīng)人事負責(zé)人批準，并經(jīng)過檔案管理人員嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還。屬于假公濟私者，按違反《中華人民共和國檔案法》處理。外單位查閱須憑人事 門的介紹信，并辦理審批手續(xù)后方能查閱。（四）不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。（三）凡收集歸檔的材料，均應(yīng)按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)〔2009〕12號，2009年7月）進行整理立卷。 （四）做好人事檔案的安全、保密和保護工作。 人事檔案管理制度為做好我院人事檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，更好地為我院服務(wù)，制訂本制度。三、考核及獎勵各用工主管部門應(yīng)加強對合同制職工的管理與考核。：通過成人高考或自學(xué)考試等方式取得的國家承認的正規(guī)學(xué)歷后，從取得后學(xué)歷的下月起工資標準增加50元。大專自費810元統(tǒng)招860元本科自費910元統(tǒng)招960元醫(yī)院聘用的醫(yī)療人員根據(jù)崗位性質(zhì)、職稱和技術(shù)水平執(zhí)行800—1500元基本工資標準，具體由用人單位、主管部門、人事科和院領(lǐng)導(dǎo)共同商定。一、試用期待遇持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者試用期月基本工資760元。第九條 附則（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（四）聘用的勞動者一人一崗，不得安排勞動者同時擔任多個崗位、領(lǐng)取多份工資。（二）醫(yī)院直接支付費用勞動者的各項費用，由用工部門按月申報，人事科根據(jù)用工計劃和崗位性質(zhì)辦理。（四）用工部門應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，嚴格制定崗位考核辦法，加強對勞動者的考核與管理。（三）用工部門應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及貴州省、遵義市勞動和社會保障部門對勞動者管理的有關(guān)規(guī)定，落實勞動者的工資和社會保險，保障和維護勞動者的合法權(quán)益。第五條 勞動關(guān)系的確立與解除（一）錄用勞動者應(yīng)依法訂立勞動合同，合同文本采用勞動保障部門提供的范本。（二）招用勞動者必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業(yè)登記證，外地人員須有暫住證和務(wù)工許可證）。確需招用合同制人員的崗位，應(yīng)本著“嚴格審批手續(xù)，從嚴控制數(shù)量，公開擇優(yōu)招用，規(guī)范合同管理”的原則，使勞動用工管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。勞動合同及合同變更情況應(yīng)書面及時報送人事科備案。各專項課題組的用工方案須經(jīng)所在部門以及課題組主管部門同意后按上述程序?qū)徍恕＃ǘ┴攧?wù)科是各類勞動用工經(jīng)費的歸口管理部門，負責(zé)審定各用工部門勞動用工經(jīng)費預(yù)算，核算勞動用工的各項費用。（三）本辦法所指勞動用工，不包括我院實行人事代理管理的工作人員。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。（二）高級職稱或在我院工作滿l0年以上者報銷100%；中級職稱或在我院工作滿6年以上者報銷60% 。 關(guān)于在職攻讀博士研究生和在職申請博士學(xué)位的規(guī)定為了進一步提高我院的醫(yī)療、教學(xué)、科研水平,提高我院在省內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位,醫(yī)院鼓勵醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員在職攻讀定向、委培博士研究生和在職申請博士學(xué)位。（四）留學(xué)人員按期回國并到院報到后，經(jīng)醫(yī)院確認，其出國前所交存的保證金在報到三個月且簽證有效期滿后退還給留學(xué)人員本人。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。（三）留學(xué)人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫(yī)院出國留學(xué)基金。五、派出人員的經(jīng)費管理（一）出國（境）人員有關(guān)辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。（四）逾期處理未經(jīng)醫(yī)院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經(jīng)醫(yī)院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫(yī)院提出申請。（二）延期1．國家公費出國留學(xué)人員申請延期應(yīng)按照國家留學(xué)基金委的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院不受理此類申請。（二）出國（境）人員返回醫(yī)院后均需及時到人事科報到并辦理返院手續(xù)。三、離院與返回醫(yī)院（一）醫(yī)院統(tǒng)一制定出國人員離院手續(xù)單。單位公派留學(xué)人員，具有初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務(wù)期同上。2．具有學(xué)成回國為祖國建設(shè)事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。（四）選派方法1．國家公費出國留學(xué)人員的選拔，實行公布留學(xué)項目、個人申請、科室同意，醫(yī)院推薦、人事科組織審核批準后申報的程序；2．國家留學(xué)基金委留學(xué)項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫(yī)院同意，醫(yī)院審核后才能申報。3．嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優(yōu)選拔。（二）公派出國留學(xué)人員是根據(jù)國家建設(shè)需要，得到國家、地方有關(guān)部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計劃派出的留學(xué)人員。 出國人員管理規(guī)定開展國際交流與合作是促進醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分。（二）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘評審委員會。(參加2次低職高聘仍未能正常晉升職務(wù)者取消繼續(xù)低職高聘資格)。三、聘約與待遇（一）聘約, 服從科主任安排,認真完成本職工作任務(wù)。（三）醫(yī)院組織評審委員會, 根據(jù)科室發(fā)展需要,采用無記名投票的方式對申報人進行測評，同意票為2/3以上者為有效。)?；騾⒕庒t(yī)學(xué)著作1 部 , 同時在國家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文( 第一作者)。二等獎前六位；三等獎前三位；；二等獎前二位；三等獎第一位)。（二）業(yè)務(wù)條件,獲相應(yīng)任職資格五年以上,同時應(yīng)具備以下條件：（1）低職高聘正高：①任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔一定的研究生、本科生、進修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級以上醫(yī)師工作。在試用（見習(xí)）期內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員參照上述文件規(guī)定由醫(yī)院組織重新審定。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員應(yīng)通過國家相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級資格考試后方可按程序考評聘任。 關(guān)于做好我院錄用的全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)定按照國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我院錄用的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生確定、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問題暫行規(guī)定如下：一、在專業(yè)技術(shù)崗位上的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，按規(guī)定參加醫(yī)院組織的輪轉(zhuǎn)，由主管部門提出考核意見，根據(jù)所從事的專業(yè)技術(shù)崗位，確定、聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向聘任科室、部門提出申請。三、返聘期間的待遇（一）學(xué)術(shù)津貼：離退休人員返聘后可以根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定繼續(xù)享受原來的學(xué)術(shù)津貼。二、返聘程序（一）由本人根據(jù)個人身體情況及工作、生活安排提出返聘申請。三、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)考核程序（一）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分40分）。（二）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分20分）。八、本實施辦法由人事科負責(zé)解釋。六、考核結(jié)果的使用人事代理制人員聘期期滿考核結(jié)果存入本人檔案，作為簽訂聘任合同的重要依據(jù)?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的人事代理制人員要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己聘期內(nèi)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進行全面總結(jié)，并在考核小組內(nèi)進行述職。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴重失誤，或出現(xiàn)合同中規(guī)定解除聘任合同情形者，必須定為不合格等次。廉，主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。二、考核范圍根據(jù)合同書內(nèi)容規(guī)定，所有聘期期滿的人事代理制人員。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對人事代理制人員聘期期滿考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核組織，醫(yī)院成立行政管理專業(yè)和衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)兩個考核小組。根據(jù)工作需要，醫(yī)院自年起接收了部分人事代理制人員。（四）三項考核分數(shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。四、第六支部考核程序（一）第六支部考核小組：成員由支部成員、部門、科室負責(zé)人和1113名臨床醫(yī)療科室負責(zé)人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員組成。（三）根據(jù)各考核小組的實際情況，合理安排職工述職形式。（四）三項考核分數(shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。二、第一、二支部考核程序（一）第一、二支部考核小組：成員由本支部內(nèi)相關(guān)部門負責(zé)人和1113名臨床醫(yī)、技科室負責(zé)人、護士長組成。，有較強的服務(wù)意識，良好的服務(wù)態(tài)度,精湛的服務(wù)技能。、扎實工作、盡職盡責(zé)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，在本崗位上有突出表現(xiàn)的。，任勞任怨，無私奉獻，職業(yè)道德高尚，具有團結(jié)協(xié)作精神。（三）單向否決項目：；；；；。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標對年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。各考核小組和單位負責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴格對照考核標準，實事求是地對每個教職工的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。（八）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在執(zhí)行緩刑期間，可根據(jù)分配的臨時工作進行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據(jù)。（四）當年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一個考核年度計算。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整、津貼發(fā)放和實施獎懲的重要依據(jù)?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進行全面總結(jié)，并在本單位進行述職。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：（一）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天或政治學(xué)習(xí)五次及以上無故不到者；（二）未經(jīng)醫(yī)院批準擅自離崗者；（三）未完成規(guī)定的工作數(shù)量或工作質(zhì)量不符合要求者；（四）犯有嚴重錯誤，受到行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分者；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責(zé)任者（醫(yī)療事故直接責(zé)任人）；（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質(zhì)惡劣者；（八）被公安機關(guān)治安管理處罰者；（九）未經(jīng)批準，拒不參加考核者；（十）其他不合格情況者。年底考核被確定為“優(yōu)秀”等次人員，要在本單位進行公示。廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：（一）從企業(yè)單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年的；（二）出國超過半年或因病、事假累計超過半年的；（三）出國學(xué)習(xí)或探親超過醫(yī)院批準期限尚滯留不歸的。二、考核范圍凡我院在編的正式職工（含博士后科研流動站在站人員），無特殊情況均應(yīng)參加年度考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，日常事務(wù)由人事科具體負責(zé)。考核的目的是為了正確評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行崗位職責(zé)，并為職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實施獎懲等提供依據(jù)。第十四條 醫(yī)院工作人員在任何時間因緊急工作需要時，須在規(guī)定時間內(nèi)到達，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。第十條 各類出國留學(xué)人員、博士后進站人員、到外校攻讀學(xué)位人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之日起先停發(fā)全部工資，待回院到崗工作時再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)。凡請事假者須到人事科辦理請假手續(xù)，填寫請假單，如不辦理請假手續(xù)，一律按曠工論處。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應(yīng)有當?shù)乜h以上醫(yī)院證明，返回后由醫(yī)保農(nóng)合辦核實，部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受病假待遇。，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理；，不享受流產(chǎn)假期，按病假處理。（二）婚假，給假三天；凡男滿二十五周歲及女滿二十三周歲以上結(jié)婚者（指初婚），另增加兩周；職工結(jié)婚時，雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，給予路程假；，工資照發(fā)；，到父母所在地舉行儀式的，不