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2024-08-11 13:49 本頁面
【正文】 職工離職因移交工作不清而給公司帶來的損失，公司將追究本人及經(jīng)辦人員的經(jīng)濟和法律責任。職工應(yīng)列具詳細的交接清單，內(nèi)容包括：相關(guān)工作內(nèi)容、工作流程、相關(guān)聯(lián)系單位或聯(lián)系人資料（電話、手機等）、相關(guān)資料、文件等；職工在辦理工作交雙方接交人都應(yīng)在交接單上簽名，并由部門主管監(jiān)督。* 自動離職：凡無故連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇：工作期內(nèi)，職工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。 由任職部門負責人對下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進行評價，并結(jié)合同事互評記錄給予綜合考評,并由總經(jīng)理審核。 由任職部門負責人對下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進行評價，并結(jié)合同事互評記錄給予綜合考評。：我司職工試用期為16個月。如培訓(xùn)單位不能按培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)項目實施培訓(xùn)時，人事應(yīng)書面通知培訓(xùn)項目的取消。, 各部門負責人或其指定人應(yīng)對該職員/員工進行技術(shù)、管理、 部門業(yè)務(wù)、體系相關(guān)文件等方面的知識和技能進行培訓(xùn)。 招聘流程:“增/補職工申請表”，確定招聘的職位與人數(shù)；《組織結(jié)構(gòu)及崗位職責》，確定職位的工作分析及任用條件；；；、身份證、學(xué)歷證書等證件，初步選出適合人員。，交人事查核后招聘。，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。:負責公司職工的薪酬計算。 員工：一線生產(chǎn)人員的統(tǒng)稱。文件名稱：人事管理制度文件類別：管理文件生效日期：2009年05月20日版本更改內(nèi)容生效日期A初版2009/05/20編制: 受控狀態(tài): 審核: 副本編號: 批準: 持有單
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