【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)一認(rèn)識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作（主持聽取述職、民主評議、量化計分、評優(yōu)評先等）。二、第一、二支部考核程序（一）第一、二支部考核小組：成員由本支部內(nèi)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和1113名臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護士長組成。（二）以支部為單位組織本考核小組所屬部門內(nèi)部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。部門負(fù)責(zé)人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護士長評價計分（滿分40分）。（四）三項考核分?jǐn)?shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。三、第三、四、五支部考核程序（一）第三、四、五支部考核小組：成員由支部成員和科室負(fù)責(zé)人組成。（二）組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員（以科室為單位）相互測評，量化計分。（滿分50）。（三）根據(jù)各考核小組的實際情況，合理安排職工述職形式。在考核小組成員聽取所有職工述職的前提下量化計分。（滿分50）（四）兩項考核分?jǐn)?shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀的具體人選。（五）組織考核小組全體成員根據(jù)工作實績、群眾測評情況為考核優(yōu)秀者量化計分（滿分100）并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部先進工作者的具體人選。四、第六支部考核程序（一）第六支部考核小組：成員由支部成員、部門、科室負(fù)責(zé)人和1113名臨床醫(yī)療科室負(fù)責(zé)人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員組成。（二）以支部為單位組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。支部成員、部門科室負(fù)責(zé)人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)療科室負(fù)責(zé)人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員評價計分（滿分40分）。（四）三項考核分?jǐn)?shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。五、年度考核、評優(yōu)名額年度考核優(yōu)秀等次人員的比例掌握在本支部實際參加考核人數(shù)的20%，先進工作者的比例為5%。具體參加考核人員名單、考核優(yōu)秀名額和先進工作者名額附后。按照國家和省關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，為積極推進事業(yè)單位人事制度改革，實行全員聘任制度，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作需要，醫(yī)院自年起接收了部分人事代理制人員。根據(jù)醫(yī)院與人事代理制人員簽訂的合同書內(nèi)容，對人事代理制人員進行聘期期滿考核?？己四康模簽榱苏_評價人事代理制人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵人事代理制人員不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率，并為人事代理制人員的續(xù)聘提供依據(jù)。為了使醫(yī)院人事代理制人員聘期期滿考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，結(jié)合醫(yī)院實際，對我院人事代理制人員聘期期滿考核工作提出如下實施辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對人事代理制人員聘期期滿考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核組織，醫(yī)院成立行政管理專業(yè)和衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)兩個考核小組?？己诵〗M成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、科主任和護士長組成，設(shè)組長一名，具體負(fù)責(zé)人事代理制人員聘期期滿考核工作的實施。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核等次，提出聘任意見，匯總匯報考核工作情況及結(jié)果?？己诵〗M下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，日常事務(wù)由人事科具體負(fù)責(zé)。二、考核范圍根據(jù)合同書內(nèi)容規(guī)定，所有聘期期滿的人事代理制人員。三、考核內(nèi)容對人事代理制人員聘期期滿考核主要根據(jù)醫(yī)院對各類人員的崗位職責(zé)要求進行。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德，主要考核人事代理制人員的政治思想表現(xiàn)和社會道德及職業(yè)道德狀況；能，主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識更新情況等；勤，主要考核人事代理制人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動紀(jì)律的情況；績，主要考核人事代理制人員履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉，主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及聘期內(nèi)工作任務(wù)為基本依據(jù)，對不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，圓滿完成并超額完成聘期內(nèi)工作任務(wù)，工作成績突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績考核需在本專業(yè)同級人員達(dá)到均值以上。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責(zé)任心強，能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期內(nèi)的工作任務(wù)。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或出現(xiàn)合同中規(guī)定解除聘任合同情形者，必須定為不合格等次。對于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評并予以告誡，期限為六個月。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，提出是否續(xù)聘意見。五、考核方法和程序人事代理制人員聘期期滿考核實行平時考核與聘期期滿考核相結(jié)合，平時實績與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的人事代理制人員要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己聘期內(nèi)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進行全面總結(jié)，并在考核小組內(nèi)進行述職。（二）群眾評議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對象代表，對被考核人進行評議。（三）考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時表現(xiàn)和工作實績（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測評情況，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語，評出考核等次，提出是否續(xù)聘的意見。（四）醫(yī)院審定醫(yī)院對各考核小組提出的考核意見進行審定，決定被考核人是否續(xù)聘。六、考核結(jié)果的使用人事代理制人員聘期期滿考核結(jié)果存入本人檔案，作為簽訂聘任合同的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀者，醫(yī)院優(yōu)先續(xù)聘；考核合格者，醫(yī)院將根據(jù)崗位需求情況決定是否繼續(xù)聘任；考核不合格者，醫(yī)院將解除聘任合同；介于“合格”與“不合格”之間的人員，暫不聘任原崗位，告誡期六個月，告誡期間醫(yī)院只發(fā)放基本生活費，告誡期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和醫(yī)院崗位需求情況，確定是否續(xù)聘。七、考核的要求 人事代理制人員聘期期滿考核是對人事代理制人員全面素質(zhì)的綜合考核，是加強醫(yī)院管理，實現(xiàn)全員聘任的前提。各考核小組和單位負(fù)責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準(zhǔn)確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴(yán)格對照考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地對每個人事代理制人員的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。八、本實施辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。附件： 附件3：人事代理制人員聘期期滿具體考核辦法一、認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)考核文件，深刻領(lǐng)會、統(tǒng)一認(rèn)識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作。考核等次標(biāo)準(zhǔn)：90分≤考核分?jǐn)?shù)≤100分，優(yōu)秀；75分≤考核分?jǐn)?shù)90分，合格；考核分?jǐn)?shù)60分，不合格。二、行政管理專業(yè)考核程序（一）行政管理專業(yè)考核小組的成員組成中須另聘請57名臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護士長參加。（二）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分20分）。（三）考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計分。院領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護士長評價計分（滿分40分）。（四）三項考核分?jǐn)?shù)匯總，根據(jù)得分情況評出考核等次。三、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)考核程序（一）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分40分）。（二）考核小組成員集中聽取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計分（滿分60）。（三）兩項考核分?jǐn)?shù)匯總，根據(jù)得分情況評出考核等次。 關(guān)于返聘離退休人員的有關(guān)規(guī)定為更好的促進醫(yī)院的發(fā)展與學(xué)科建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揮離退休老專家在醫(yī)療、教學(xué)等方面的優(yōu)勢，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，具體規(guī)定如下：一、返聘條件（一）返聘人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作需要，本人同意返聘者；（二）一般應(yīng)具有正高級職稱或曾擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù)；（三）身體健康，能正常開展工作，服從醫(yī)院的工作安排；（四）遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。二、返聘程序（一）由本人根據(jù)個人身體情況及工作、生活安排提出返聘申請。（二）科室根據(jù)工作需要，對返聘申請進行研究，提出科室意見。（三）人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人員報醫(yī)院研究決定。（四）受聘人員和醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。三、返聘期間的待遇（一）學(xué)術(shù)津貼：離退休人員返聘后可以根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定繼續(xù)享受原來的學(xué)術(shù)津貼。（二）獎金：根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績由聘任科室、部門發(fā)放相應(yīng)獎金。四、幾項具體規(guī)定：（一）返聘的醫(yī)療人員需能根據(jù)醫(yī)院的工作安排，完成門診、查房等工作；行政、工勤人員能完成醫(yī)院安排的工作任務(wù)。（二）返聘期限一般為一年，期滿后視工作需要及個人身體情況可續(xù)聘。（三）個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向聘任科室、部門提出申請。解除返聘協(xié)議后并辦理相關(guān)交接手續(xù)，報人事科備案。五、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)，如有未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。 關(guān)于做好我院錄用的全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)定按照國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我院錄用的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生確定、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問題暫行規(guī)定如下：一、在專業(yè)技術(shù)崗位上的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，按規(guī)定參加醫(yī)院組織的輪轉(zhuǎn)，由主管部門提出考核意見，根據(jù)所從事的專業(yè)技術(shù)崗位，確定、聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（一）博士學(xué)位獲得者，沒有中級職務(wù)的，試用期滿（按醫(yī)院與本人簽訂的《聘用合同》中試用期限的約定，以下同）考核合格后確定相應(yīng)的中級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；已有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，試用期滿考核合格后填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,自試用期滿當(dāng)月起聘任。（二）碩士學(xué)位獲得者，沒有助級職務(wù)的，試用期滿考核合格后確定相應(yīng)的助級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；已有助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，試用期滿考核合格后填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,自試用期滿當(dāng)月起聘任。畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的中級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員應(yīng)通過國家相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級資格考試后方可按程序考評聘任。（三）本科畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的助級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》。（四）衛(wèi)生技術(shù)（藥、護、技）、工程技術(shù)系列的?？飘厴I(yè)生，見習(xí)一年期滿，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的員級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；任員級職務(wù)滿二年，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的助級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》。二、獲得碩士及以上學(xué)位在原單位已獲得中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員參照上述文件規(guī)定由醫(yī)院組織重新審定。三、在管理崗位上的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生的職務(wù)確定事宜，將參照學(xué)校及上級有關(guān)規(guī)定另行通知。四、有關(guān)要求（一）確定、聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人員，必須達(dá)到學(xué)校規(guī)定的最低學(xué)歷要求。 （二）確定、聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人員，必須取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書。在試用（見習(xí)）期內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（三）各類人員必須經(jīng)醫(yī)院考核合格后方可確定、聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具體考核辦法的組織實施醫(yī)療（技、藥劑）人員由醫(yī)務(wù)科組織并在所填表格中“部門考核意見”一欄中簽署意見，護理人員由護理部組織并簽署意見，其他專業(yè)技術(shù)人員由人事科組織并簽署意見。  專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法為進一步強化競爭機制,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度, 更加科學(xué)合理地使用人才,促進專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我院實際情況，根據(jù)中組部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的文件精神, 特制定院內(nèi)低職高聘試行辦法如下：一、低職高聘的條件低職高聘暫僅限申報副、正高級職務(wù)。（一） 政治條件堅持四項基本原則,熱愛社會主義祖國,遵守國家法令和醫(yī)德規(guī)范,恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),積極承擔(dān)完成本職工作,全心全意為病人服務(wù), 為衛(wèi)生事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。（二）業(yè)務(wù)條件,獲相應(yīng)任職資格五年以上,同時應(yīng)具備以下條件：（1）低職高聘正高：①任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔(dān)一定的研究生、本科生、進修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級以上醫(yī)師工作。②有較高的醫(yī)療技術(shù)水平, 有較豐富的臨床工作經(jīng)驗, 能解決處理復(fù)雜疑難病癥或危重病人的搶救,無重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。③任現(xiàn)職以來在A類國家核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文(第一作者 )；或主編醫(yī)學(xué)著作l部,同時在A類國家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文(第一作者 )。④任現(xiàn)職以來參加科研項目l項(；；)；或獲得科技進步獎一項(；。二等獎前六位；三等獎前三位；；二等獎前二位；三等獎第一位)。（2）低職高聘副高：①任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔(dān)一定的研究生、本科生、進修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作。②有較高的醫(yī)療技術(shù)水平, 有較豐富的臨床工作經(jīng)驗, 能獨立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救, 無重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。③任現(xiàn)職以來在A類國家核心期刊上發(fā)表 1 篇以上本專業(yè)有較