【總結(jié)】第一篇:公司人事管理制度范本 公司人事管理制度范本 第一章總則 第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 第二條適用范圍:本規(guī)定使...
2024-11-15 12:36
【總結(jié)】企業(yè)各部門要充分發(fā)揮自身職能,規(guī)范每個成員的行為,公司要制定嚴格的管理制度。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)人事管理制度,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧! 企業(yè)人事管理制度(一) 第一章:員工守則 ...
2024-09-24 13:05
【總結(jié)】七、口岸公司人事管理制度第一章總則第一條根據(jù)國家勞動法和省有關(guān)勞動政策、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度,以規(guī)范公司勞動人事管理。第二條公司人事部為公司日常勞動人事管理機構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段,為了精簡機構(gòu),由辦公室代行人事部職責,負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。第三條公司勞動人事管理的主要目的是,維護股東作為投資者的合法利益
2025-04-19 03:17
【總結(jié)】人事管理制度第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。第2條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)?,以德為先。?條公司的用人之道是:因事?lián)袢耍虿攀褂?,保證動態(tài)平衡。第4條公司人力資源管理基本準則是:公開、公平、公正,有效激勵和約束每一個員工。(1)公開
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】人事管理制度1、中國高科人(2002)第42號《中國高科集團股份有限公司二級公司人力資源管理辦法》2、中國高科人(2002)第34號《組織機構(gòu)設(shè)置方案》3、中國高科人(2002)第34號《薪資制度》4、中國高科人(2002)第34號《福利制度》5、中國高科人(2002)第34號《員工績效評估制度》6、中國高科人(2002)第34號《請假
2025-04-15 22:51
【總結(jié)】文件類別:管理文件文件編號:BS-III-0907-005編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):
2025-04-12 13:16
【總結(jié)】0人事制度匯編手冊人事處二〇一六年一月制1目錄第一章關(guān)于AA學院.......................
2025-01-20 22:01
【總結(jié)】文件名稱:人事管理制度文件類別:管理文件生效日期:2009年05月20日版本更改內(nèi)容生效日期A初版2009/05/20編制:受控狀態(tài):審核:副本
2025-08-04 13:49
【總結(jié)】更多免費資料下載請進:●人事管理制度●勞動及福利管理制度.●行政管理制度●投資決策會議制度●總經(jīng)理辦公會議制度●財務(wù)管理制度●資產(chǎn)管理制度●審計監(jiān)察制度●經(jīng)濟合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部的人事管理,
2025-01-15 20:37
【總結(jié)】、招聘管理(一)招聘的目的招聘是公司為適應經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,通過各種招聘渠道進行尋找或吸引求職者填補某項空缺職位的過程,招聘有三個目的:1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要;2、根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標,為公司儲備人才,使企業(yè)用人機制科學合理;3、實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合,達到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的
2025-08-16 13:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度總則第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策,為規(guī)范公司人事制度,特制定本制度。???第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。??
2025-08-16 13:17
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦
2025-08-16 13:19
【總結(jié)】人事管理制度? □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。 第四條本公司各級員工,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定
2025-04-14 13:12
【總結(jié)】 勞動人事管理辦法(暫行)目的:為使公司勞動人事管理工作有所遵循,特制定本辦法。適用范圍:本公司各級各類員工的管理,除勞動法及有關(guān)法律法規(guī)另有強制規(guī)定外,均依本辦法辦理。名詞定義:本辦法所稱員工,指受聘于本公司從事工作并獲得報酬的人員。辦法內(nèi)容:第一章總則一、目的本公司為建立人事管理制度、健全組織、強化功能、提高效
2025-04-18 08:42
【總結(jié)】商業(yè)企業(yè)人事管理制度?□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等。
2025-04-18 05:59