【總結】 第1頁共15頁 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 第一章總則 第一條宗旨 為規(guī)范企業(yè)的行政管理制度和勞動人事管理行為,建立企業(yè) 的正常經營秩序和維系和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系,確...
2024-09-06 21:34
【總結】公司勞動人事管理一、選擇題1安排勞動者延長工作時間P109(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。2最低工資的構成不包括一下內容,P102(1)個人依法繳納的社會保險費(養(yǎng)老(生育)
2025-06-16 02:40
【總結】----大同市興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編為了提高企業(yè)勞動生產率,調動職工生產工作積極性,保障職工的合法權益,根據“中華人民共和國勞動法”和國家、省、市有關法律、法規(guī)特定本制度。第一章、職工的招聘和錄用第一節(jié)、職工的招聘1、職工招聘的原則是:實行雙向選擇,即單位可以選擇職工,應聘者也可以選擇單位,對應聘者
2025-05-25 11:54
【總結】第一篇:勞動人事管理規(guī)定現行不含休假 南陽示佳光電有限公司勞動人事管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理流程,進一步完善公司人力資源管理制度,達到提高公司經營績效的目的,特制定...
2024-11-15 12:49
【總結】工程項目勞動人事管理主要介紹內容一、制定《集團公司工程項目勞動人事暫行辦法》的目的二、《集團公司工程項目勞動人事管理暫行辦法》的主要內容1、工程項目勞動人事管理涉及業(yè)務2、工程項目組織機構設置工作3、工程項目人事任免工作4、工程項目薪酬分配工作5、工程項目培訓及持證上崗有關規(guī)定6、“導師帶徒”工作
2025-03-08 22:01
【總結】 公司人事管理制度公司人事管理制度范本 【摘要】 :第一章總則第一條: 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:...
2024-09-27 21:28
【總結】1目錄第一章.關于規(guī)章制度的法律風險及應對建議...........................................................2第二章.關于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風險及應對建議....................................................4第三
2024-09-08 15:25
【總結】11/11南寧運德汽車運輸有限責任公司勞動人事管理辦法第一章總則第一條為了加強和規(guī)范本公司勞動人事管理工作,依照國家勞動人事法律、法規(guī)及公司章程的有關規(guī)定,制定公司勞動人事管理辦法。第二條本辦法適用于公司內部各部門、分公司、子公司。第三條制度原則(一)公司員工一律實行聘用制,遵循平等自愿、協商一致的原則與公司簽訂勞動合同并依法享受社會保
2025-04-18 01:30
【總結】 第1頁共22頁 醫(yī)院勞動人事及行風建設管理制度匯編 專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任的有關規(guī)定根據XX省衛(wèi)生事 業(yè)資格試行條件以及有關職稱工作文件精神,為提高我院專業(yè)技 術人員職稱晉升和聘任工作...
2024-09-19 17:41
【總結】勞動人事管理法律風險防范遼寧智庫律師事務所李升斌第一部關于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風險第二部分關于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風險第三部分關于加班費問題第四部分關于工資問題第五部分關于勞動合同解除的法律風險第六部分勞動人事管理中經常發(fā)生的其他相關問題第一部分關于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風險及應對建議一、錄用通知函(OfferLette
2025-04-19 03:00
【總結】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程,調動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2025-04-08 08:27
【總結】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權限第四條總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留
2024-08-18 22:14
【總結】勞勱人事管理法律風險防范遼寧智庫律師事務所主講人:李升斌律師勞勱人事管理的主要環(huán)節(jié)招聘錄用勞勱合同訂立薪酬管理工作時間與休息休假觃章制度社會保險繳納核心員工管理勞務派遣等特殊用工涉外勞勱關系工傷處理人力
2025-03-10 21:51
【總結】勞動人事合同范本 勞動人事合同范本 合同編號() 甲方:有限公司 乙方:(身份證號:) 根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本聘...
2024-12-13 23:04
【總結】沈陽誠達公路工程有限公司——勞動人事管理規(guī)章制度第1章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合的實際情況,制定本規(guī)章制度。?第2條?公司下設:?服務部、財務部、業(yè)務部、辦公室。?第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特