【正文】 作，公司調(diào)整員工薪資，員工不接受，且擅自離職，視為員工單方面解除勞動(dòng)合同；（參見(jiàn)考核規(guī)定）(2)因員工自身原因需要辭職,但末提前申請(qǐng)強(qiáng)行離職的； 簽訂勞動(dòng)合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但必須提前30天以書(shū)面通知公司。員工曠工一天處罰按二天計(jì)算，即處以本人平均每天工資額的二天罰款。員工每周休息一天，一般為周日休息，如需調(diào)整則自行安排，但必須征得本部門(mén)主管的同意。如結(jié)婚登記日在進(jìn)入公司之前，應(yīng)在進(jìn)入本公司之前使用?；?、喪、產(chǎn)、病等假應(yīng)附相關(guān)證明，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)“職工請(qǐng)假核準(zhǔn)單 ”經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)完成請(qǐng)假手續(xù)。考核以百分制操作方法：由各部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理一層對(duì)一層的評(píng)價(jià)，最后由公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定。工人技術(shù)等級(jí)工資制度實(shí)施辦法另訂。薪資保密為公司既定政策，所有職工應(yīng)謹(jǐn)守規(guī)定，討論個(gè)人或他人薪資者違規(guī)者依規(guī)定處理。三、培訓(xùn)咨詢(xún)管理公司、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或技術(shù)合作單位等所辦的培訓(xùn)：培訓(xùn)部門(mén)于每年11月底前向各單位征詢(xún)培訓(xùn)需求，并根據(jù)此需求訂定次年度公司之年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按此計(jì)劃安排相關(guān)課程。新進(jìn)管理人員的職位應(yīng)從到職開(kāi)始或試用結(jié)束后視其情況，從副職開(kāi)始，且設(shè)見(jiàn)習(xí)期，避免用人、晉升一步到位。(4)其它有特殊貢獻(xiàn)或績(jī)優(yōu)表現(xiàn)者。四、職工懲罰方式職工有下列情形之一者，則視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，得解除合同：(1)于公司訂立勞動(dòng)合同或在應(yīng)聘時(shí)所填公司人事資料表及其他承諾時(shí)有虛偽意思表示者、欺詐者；(2)對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其它職工及家屬實(shí)施暴行、恐嚇脅迫或有重大侮辱行為者，或唆使他人為之有確切證據(jù)者。(19)其他法律法規(guī)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。(17)頂撞上級(jí)，未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派任務(wù)拒絕執(zhí)行者。(8)利用本公司之因特網(wǎng)資源及電子郵件系統(tǒng)傳送或散布色情、猥褻或有性搔擾、性暗示之圖片、文字或任何形式之檔案給他人。(10)規(guī)定用餐時(shí)間未到提前用餐者，月累計(jì)三次提前用餐者?？偨?jīng)理核定之獎(jiǎng)懲議決，人事部門(mén)應(yīng)將“獎(jiǎng)懲通知書(shū)”送各該單位主管轉(zhuǎn)交當(dāng)事人。個(gè)人報(bào)支款項(xiàng)結(jié)清。 印章戳記移交清冊(cè)。十八、本辦法由公司人事單位負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。公出申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)“職工請(qǐng)假核準(zhǔn)單”，述明事由、出入時(shí)間，并說(shuō)明洽公之機(jī)關(guān)、人員及聯(lián)絡(luò)電話(huà)，以便緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。出差分國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差兩種，出差核定應(yīng)依出差授權(quán)核決規(guī)定送請(qǐng)相關(guān)單位主管核準(zhǔn)。出差乘坐交通工具應(yīng)以經(jīng)濟(jì)為原則，如需乘坐出租車(chē)或飛機(jī)時(shí)，須先征得單位主管之同意，但因時(shí)間急迫，得于事后述明理由報(bào)之。2出差（公出）人員在外的生活、言行代表公司，應(yīng)特別謹(jǐn)慎注意，如惹事生非發(fā)生事故，或有損害公司名譽(yù)之晴事，一經(jīng)查覺(jué)將予嚴(yán)懲。對(duì)此，公司的原則是：可以越級(jí)申述，不可以越級(jí)匯報(bào)。國(guó)外出差費(fèi)用結(jié)報(bào)一律呈總經(jīng)理或其職務(wù)代理人核準(zhǔn)。出差期間支給出差津貼或日支生活費(fèi)，以二十四小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，以六小時(shí)（含以上為半個(gè)計(jì)算單位，在此期間不得報(bào)支加班加點(diǎn)。1職工于市內(nèi)辦理公務(wù)或培訓(xùn)等，無(wú)法于當(dāng)日返回者，仍視為公出。(2) 公出：職工為處理與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)或主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)，須于辦公時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作場(chǎng)所，而能于當(dāng)日內(nèi)處理完畢，不須在外住宿者，稱(chēng)為公出。十六、接收人應(yīng)于三十天以?xún)?nèi)就移交內(nèi)容列明事項(xiàng)，查點(diǎn)清楚接辦，或以書(shū)面提出異議，簽報(bào)上級(jí)主管處理。其他人事單位需要事項(xiàng)。經(jīng)管財(cái)務(wù)之憑證、票據(jù)、賬冊(cè)及款項(xiàng)。有關(guān)本辦法因新發(fā)明、新型、新式樣、生產(chǎn)方式、作業(yè)程序等改進(jìn)、革新、創(chuàng)新、發(fā)展之建議案，應(yīng)邀請(qǐng)專(zhuān)家列席共同評(píng)估其可行性及應(yīng)得之獎(jiǎng)金數(shù)額，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。(6)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定不聽(tīng)勸阻。(4)擅用他人識(shí)別證或?qū)⒆R(shí)別證借與他人使用者。(13)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次者，視同記大過(guò)壹次論。(14)在工作場(chǎng)所制造或命令他人制造私物，屢誡不改者。職工有下列情形之一者，得核予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給當(dāng)月基本薪金之百之十之獎(jiǎng)勵(lì)：(1)盡忠職守，工作勤奮，品行優(yōu)良，有具體事實(shí)，堪為同仁楷模者。同一年度內(nèi)功過(guò)可相抵銷(xiāo)，嘉獎(jiǎng)與申誡亦同。二、類(lèi)別 崗位晉升：指員工由于業(yè)績(jī)等方面的突出表現(xiàn)，給予員工工資、崗位進(jìn)階但不升職級(jí)的 進(jìn)階獎(jiǎng)勵(lì)。二、教育培訓(xùn)作業(yè)程序如下：新進(jìn)人員職前培訓(xùn)：(1)新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)接受人事部門(mén)安排的“新進(jìn)人員一般通識(shí)教育”及安衛(wèi)環(huán)保、安全消防知識(shí)講解。七、工資的晉升 員工進(jìn)入正式聘用期后，根據(jù)其員工表現(xiàn)、能力和各方面的綜合測(cè)評(píng)，每半年或一年，員工有一次工資晉升的機(jī)會(huì)；如員工在試用期之后職務(wù)上晉升，在接到任命通知書(shū)的次月則按新的職級(jí)發(fā)放工資。三、工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、加班工資、崗位工資、考評(píng)工資、綜合津貼以及其他項(xiàng)目。1本辦法由公司人事單位負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。（職工年病假累計(jì)為15天）工傷假：職工因工負(fù)傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，根據(jù)醫(yī)院病情證明單給予工傷假?；榧僦?guī)定(1)一般結(jié)婚者（限一次），給假三日。員工出差不計(jì)加班，經(jīng)人事部門(mén)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情安排調(diào)休。補(bǔ)簽卡權(quán)僅限人事部門(mén)。 出現(xiàn)下列情況之一, 公司可以解除勞動(dòng)合同, 但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人。試用期勞動(dòng)關(guān)系解除：出現(xiàn)下列情況之一者，公司可單方面決定終止勞動(dòng)關(guān)系。(2)本公司所進(jìn)員工須經(jīng)面試、復(fù)試，培訓(xùn)合格后方可試用。(2)凡經(jīng)本公司錄用之新近職工，試用期滿(mǎn)，主管部門(mén)依照“職工正式任用申請(qǐng)書(shū)所列考評(píng)項(xiàng)目，秉公評(píng)核；試用考核不及格者不得任用為本公司之正式職工。(4)職工應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，得收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人士之饋贈(zèng)、賄賂或向業(yè)務(wù)往來(lái)單位挪借款項(xiàng)。(3)各部門(mén)因業(yè)務(wù)臨時(shí)增加需要，得以約聘方式進(jìn)用人員。 勞動(dòng)人事管理辦法（暫行）目 的：為使公司勞動(dòng)人事管理工作有所遵循，特制定本辦法。(4)職工之任用人數(shù)須以核定之各單位“組織人員編制表”之人數(shù)為限， 其任用條件須以“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)。(5)職工不得經(jīng)營(yíng)與其經(jīng)辦業(yè)務(wù)相關(guān)之行業(yè)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得兼任本公司以外之職務(wù)(6)職工應(yīng)注重品德，不得營(yíng)私舞弊、挪用公款或浪費(fèi)、毀損公物。(3)各級(jí)主管對(duì)所屬職工之學(xué)識(shí)、操守、工作能力及績(jī)效應(yīng)隨時(shí)加以考評(píng)，平時(shí)考核之方法及記錄由各單位自行設(shè)計(jì)與運(yùn)用。(3)各類(lèi)型人員都須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等知識(shí)的培訓(xùn)，方可上崗。(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次者；(2)當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)二天；(3)當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)四天；(4)因健康狀況不適合工作者；(5)表現(xiàn)能力未達(dá)到本人表述的要求；(6)違反人事規(guī)章制度； (7)提供虛假材料；(8)不符合甲方錄用條件的；(9)乙方行為符合甲方規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；新進(jìn)職工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)繳驗(yàn)下列證件：(1)報(bào)到通知、原單位離職證明或退工單、勞動(dòng)手冊(cè)。(1)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的；(2)由于公司原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的；(3)因企業(yè)自身原因，不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；(4)國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的其它情況；(5)不能勝任甲方工作要求的；(6)乙方實(shí)際工作與應(yīng)聘時(shí)的承諾差距較大；(7)公司根據(jù)工作需要或因其本人不勝任本崗位工作，調(diào)整其員工工作崗位而拒絕接受的；(8)如公司未能提前一月通知，則以員工本人月基本工資額作等額補(bǔ)償。 四、遲到、早退、離崗、曠工公司員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位，做上班工作準(zhǔn)備。按正常審批程序確認(rèn)的加班，公司以等時(shí)予以調(diào)休。(2)婚假假期不包括國(guó)定節(jié)（假）日及公休日，假期薪資照發(fā)。工傷假等依上海市有關(guān)規(guī)定處理。 本辦法經(jīng)通過(guò)有效程序?qū)徸h，總經(jīng)理核 定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。車(chē)間實(shí)行按件計(jì)酬，公司對(duì)部分職位實(shí)行崗位聘任制，依據(jù)職務(wù)的級(jí)別、職責(zé)、責(zé)任、年資等各種因素支付崗位津貼。 晉升：新聘任（除特殊崗位特批外）的人員在新崗位要實(shí)行見(jiàn)習(xí)期13個(gè)月，在見(jiàn)習(xí)期間工資按新崗位工資的%7080%發(fā)放。(2)行政、人事部門(mén)依據(jù)“員工教育培訓(xùn)簽到單 ” 將相關(guān)資輸入電腦，列入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 職位晉升：指員工業(yè)績(jī)等方面的突出表現(xiàn)，并具有一定的管理水平而給予員工升職進(jìn)階。職工有下列情形之一者，得核予晉薪：(1)對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具體方案，經(jīng)公司采行確具重大成效者。(2)愛(ài)惜公物，節(jié)省費(fèi)用，足為同仁之表率者。(15)一年內(nèi)功過(guò)相抵后滿(mǎn)二大過(guò)或三年內(nèi)功過(guò)相抵后滿(mǎn)三大過(guò)者。(14)執(zhí)行工作出錯(cuò)或疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)人民幣五千元以上的；或傷及他人嚴(yán)重者。(5)值日夜班無(wú)故不到者。(7)無(wú)正當(dāng)理由拒絕與其他職工、部門(mén)協(xié)作。人事部門(mén)對(duì)于重大獎(jiǎng)懲案件，應(yīng)本著公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)同調(diào)查事實(shí)真相，以便向各單位主管及總經(jīng)理申述調(diào)查意見(jiàn)。配發(fā)之行動(dòng)電話(huà)。十二、待離職職工完成上述離職手續(xù)后，人事單位須提供下列證明之一：退工單、 勞動(dòng)手冊(cè)或離職證明。逾期接收人不表示意見(jiàn)時(shí)，視同接管清楚，如再有異議，應(yīng)由接收人負(fù)責(zé)。職工公出或出差之認(rèn)定如有疑義時(shí)，由直屬部門(mén)經(jīng)理(廠長(zhǎng))決定之。此類(lèi)公出需事前提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬部分經(jīng)理(廠長(zhǎng))核準(zhǔn)，可按規(guī)定報(bào)支住宿費(fèi)、誤餐費(fèi)等。國(guó)內(nèi)出差，若有來(lái)源供給費(fèi)用時(shí)，依下列規(guī)定報(bào)支：供膳宿者，不得報(bào)支住宿費(fèi)，出差津貼按標(biāo)準(zhǔn)之百分六十支給。1銷(xiāo)差后之差旅費(fèi)用報(bào)支，呈總經(jīng)理前須事先送交財(cái)務(wù)單位核備及審查。本制度所有條款如有與國(guó)家法律相抵觸的，一律以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2銷(xiāo)售人員的差旅費(fèi)單獨(dú)設(shè)立規(guī)定執(zhí)行。供宿不供膳者，不得報(bào)支住宿費(fèi)，出差津貼按標(biāo)準(zhǔn)支給交通費(fèi)包括行程中必需搭乘之飛機(jī)、輪船、火車(chē)及汽車(chē)等，皆需附上憑證單據(jù)。唯遇緊急事故，由主管臨時(shí)派遣出差者，得事先出差，事后7 天內(nèi)補(bǔ)填“國(guó)內(nèi)外出差核定單”報(bào)備人事部。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出或不到勤者，以曠職論處。如情節(jié)嚴(yán)重有損公司權(quán)益者，必要時(shí)并得移送司法機(jī)關(guān)追訴。十三、經(jīng)理級(jí)以上人員辦理移交／離職時(shí)，另需完成下列各種移交清冊(cè)： 人員移交清冊(cè)。七、財(cái)務(wù)處的移交／結(jié)算辦理：借支及代扣款項(xiàng)繳清。負(fù)責(zé)調(diào)查之委員應(yīng)于指定時(shí)間內(nèi)向總經(jīng)理提出調(diào)查報(bào)告，供議決之參考。(9)在工作場(chǎng)所制造或指使他人制造私物。(7)違反本