【正文】 理同意，否則以曠工處理。1）崗位基礎(chǔ)薪資，即每月按照崗位標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)給的基礎(chǔ)薪金。（3）項(xiàng)目部依法從員工工資中代扣或代繳下列費(fèi)用：1）員工本人工資的個(gè)人所得稅； 2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。第四十九條 對(duì)被考核人應(yīng)從勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、任務(wù)執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、能力提升、合理建議、創(chuàng)新成果、獲獎(jiǎng)情況等八個(gè)方面加以考核評(píng)價(jià)。（六）如項(xiàng)目盈利，年終獎(jiǎng)總額=當(dāng)年盈利部分的20%當(dāng)年月獎(jiǎng)金發(fā)放總額，具體發(fā)放辦法根據(jù)實(shí)際情況確定。第五十八條 員工培訓(xùn)形式一般采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合。第六十四條 獲得學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)的員工畢業(yè)工作2年以內(nèi)離開單位的，需全額退回獎(jiǎng)金，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，按特殊情況處理。第七十四條 綜合辦對(duì)各類人事檔案進(jìn)行鑒別，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容，并將新材料歸入檔案。第八十條 處罰（1）處罰分為：警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同；（2）警告由各部門批準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目部人力資源部門備案。印章監(jiān)管部門為綜合辦。第二十一條 紅頭文件編號(hào)參照鄂路橋炎汝十標(biāo)類別【年度】XX號(hào)的格式編寫。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。第四十一條 對(duì)于項(xiàng)目外租車輛應(yīng)簽訂租用合同，合同中明確安全責(zé)任劃分。第七章 后勤管理第五十六條 廚工守則1）嚴(yán)格遵守項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。余飯剩菜須倒置指定桶類。第七十一條 項(xiàng)目部設(shè)置籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、圖書室、活動(dòng)室等文體娛樂場(chǎng)所。第八十二條 凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。第八十條 勞保用品的發(fā)放對(duì)象為已簽訂用工合同，且上崗工作的員工或?qū)嵙?xí)生。第六十七條 遵守作息制度，不得影響他人正常休息。5）餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。第五十三條 項(xiàng)目重大活動(dòng)或其他相關(guān)事件對(duì)外宣傳報(bào)道，由辦公室提前制定報(bào)道計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。第三十八條 車隊(duì)隊(duì)長應(yīng)了解、掌握本項(xiàng)目車輛駕駛員的技術(shù)狀況、思想狀況和身體狀況，有情況及時(shí)向辦公室或項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并處理，確保駕駛員狀況良好，安全行車。各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第十七條 綜合辦公室對(duì)新到文件應(yīng)及時(shí)填寫文件處理單，并報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)批示，根據(jù)批示辦公室對(duì)文件作相應(yīng)處理。辦公室管理制度第一章 總則第一條 為建立高效有序的工作運(yùn)行體系，保證公司質(zhì)量管理制度的推行，加強(qiáng)項(xiàng)目行政管理，做好后勤保障工作，維護(hù)正常的工作生活秩序，保證工程建設(shè)的順利，特制定本制度。（6）員工除享受以上獎(jiǎng)勵(lì)外，還可參加“年終先進(jìn)個(gè)人評(píng)選”及“年度優(yōu)秀人才評(píng)選”等評(píng)選活動(dòng)。第七十三條 員工人事檔案分為以下四類（1）入職檔案1）個(gè)人簡歷、員工登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、各類資格等級(jí)證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息；2）勞動(dòng)合同、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。員工除了積極參加項(xiàng)目部及公司各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，重點(diǎn)在提高專業(yè)知識(shí)，工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。第五十五條 對(duì)不嚴(yán)格把關(guān)導(dǎo)致其部門或分管工作效率低下、嚴(yán)重影響項(xiàng)目工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，一經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子核實(shí)后，將對(duì)其部門主管人員薪酬及獎(jiǎng)金處以降半級(jí)的處罰。（二）完成項(xiàng)目月盈利指標(biāo)時(shí)，當(dāng)月考核結(jié)果為優(yōu)秀的，；當(dāng)月考核結(jié)果為良好的，當(dāng)月可拿月獎(jiǎng)基數(shù)；如當(dāng)月考核結(jié)果為合格，；如當(dāng)月考核結(jié)果為不合格，當(dāng)月獎(jiǎng)金降低一級(jí)發(fā)放。第四十八條 項(xiàng)目人事考核采取四級(jí)考核體制，即：（1）項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工由項(xiàng)目經(jīng)理考核。第四十一條 薪酬支付方式（1）員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8）遵守婚姻法和計(jì)劃生育法律法規(guī)，堅(jiān)決禁止出現(xiàn)非法超生、無證生育、與當(dāng)?shù)嘏臃欠ㄍ拥痊F(xiàn)象發(fā)生，違者重罰并清除出場(chǎng)。一般員工出差由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請(qǐng)批時(shí)須電話告知有關(guān)批準(zhǔn)人。第三十一條 工作時(shí)間（1）項(xiàng)目部采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第二十二條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在合同期滿后30天內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。第二章 員工招收與錄用第三條 項(xiàng)目部錄用的員工分為三類1）臨時(shí)工的錄用。第十二條 對(duì)新招收的員工實(shí)行試用期，試用期為16個(gè)月，試用結(jié)束后，根據(jù)綜合考核情況，決定是否正式錄用。第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）員工勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工依法達(dá)到退休年齡的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）項(xiàng)目部被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者項(xiàng)目部決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）員工一律實(shí)行上下班考勤等級(jí)制度。（6）出差必須選擇正常路線，不得無故繞道，如有特殊原因需繞道的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。2）崗位考核薪資，即按照履行崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、維護(hù)項(xiàng)目和企業(yè)形象等情況進(jìn)行掛鉤考核的一項(xiàng)薪資，考核薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六章項(xiàng)目人事考評(píng)辦法執(zhí)行。（4）項(xiàng)目部可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：1）員工賠償因本人原因造成項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；2）項(xiàng)目部按照依法規(guī)定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；3）經(jīng)員工本人同意扣減的其他費(fèi)用。第五十條 月薪的構(gòu)成及確定（一）項(xiàng)目員工月薪由基本薪酬和浮動(dòng)薪酬構(gòu)成。（七）如項(xiàng)目員工辭職或被開除，考核期間的獎(jiǎng)金不再發(fā)放。第五十九條 員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)要專業(yè)對(duì)口，工作需要，學(xué)用一致。第八章 職業(yè)規(guī)劃第六十五條 對(duì)于具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷的新進(jìn)人員或具有專業(yè)資格的年輕骨干，項(xiàng)目部綜合辦應(yīng)該收集、整理相關(guān)信息，組織相關(guān)部門并會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。第七十五條 綜合辦應(yīng)定期對(duì)人事檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)。（3）記過、記大過、解除勞動(dòng)合同由所在部門提出所犯錯(cuò)誤的事實(shí)和處理意見，報(bào)項(xiàng)目部人力資源部門審查，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效。第五條 建立用印登記制度，詳細(xì)登記用印時(shí)間、事由、使用部門以及需使用者簽字。第二十二條 需發(fā)放或上報(bào)紅頭文件的部門，由其部門自行擬文，用項(xiàng)目統(tǒng)一的擬稿紙打印，并由部門負(fù)責(zé)人核稿后附紅頭文件處理單送予分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。第二十九條 辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修由辦公室負(fù)責(zé)申購。第四十二條 對(duì)于項(xiàng)目所有駕駛員應(yīng)簽訂安全責(zé)任書。2）工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。5）力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，盡量杜絕剩菜剩飯。第七十二條 辦公室根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況對(duì)如何豐富員工業(yè)余生活進(jìn)行策劃，經(jīng)項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，購置各類文體娛樂設(shè)施，組織各類文體娛樂活動(dòng)。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的工具類防護(hù)用品禁止轉(zhuǎn)賣。第七十九條 各部門所需的勞保用品，應(yīng)先填寫勞保用品申購表，然后由辦公室匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一購置。第六十六條 破壞宿舍內(nèi)公物須賠償。4）餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。第五十二條 對(duì)辦公室統(tǒng)一安排的重要活動(dòng)，應(yīng)全力支持，積極配合。工區(qū)車輛原則上由各工區(qū)自行調(diào)配使用。每個(gè)人按需領(lǐng)取，如實(shí)登記。第十六條 無編號(hào)的文件，按照公司程序文件的要求自行編號(hào)，參照xmzh3(2)0X00001(注：xmzh為項(xiàng)目綜合縮寫，3（2）為第三大類中二類文件，0X代表上7類文件中某類)的格式編寫。第八十三條 本制度自2010年3月3日起生效。（5）員工有下列情形之一者，予以記大功：1）對(duì)項(xiàng)目部有重大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀（年效益額超過10萬元以上）；2）對(duì)危害項(xiàng)目部事件或意外事故，及時(shí)制止，避免重大損失（避免損失額5萬元以上）；3）開拓項(xiàng)目部業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）超過考核業(yè)績2倍以上的；4）特殊事件中，對(duì)維護(hù)項(xiàng)目部正常工作、經(jīng)營秩序有顯著功績；5）其他應(yīng)給予記大功的情形。員工必須保證所提供的個(gè)人資料準(zhǔn)確無誤，員工以下信息需要更改或補(bǔ)充的，須提前5日通知項(xiàng)目人力資源部：（1）住址和電話號(hào)碼；（2）本人姓名、身份證號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）女員工懷孕或小孩誕生；（5）學(xué)歷或?qū)I(yè)資格情況。第六十二條 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。（三）被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可通過書面方式向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子反映相關(guān)情況，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第五十一條 月獎(jiǎng)的構(gòu)成及確定（一）如項(xiàng)目存在盈利，月獎(jiǎng)金根據(jù)