【正文】 二、辦公環(huán)境規(guī)定(1)義務(wù)保持辦公室的工作環(huán)境，桌面擺放應(yīng)干凈整潔，私人物品放在抽屜內(nèi)或不明顯處；(2)公司的辦公設(shè)備及設(shè)施均不可隨意移動(dòng)，如因工作需要應(yīng)經(jīng)管理部批準(zhǔn)，公共辦公設(shè)備使用后，要清理整齊，保持整潔；(3)員工有義務(wù)保管好本部門使用的辦公用品，下班后員工必須清理桌面物品并關(guān)閉電燈、電器設(shè)備，并鎖好文件柜和抽屜；(4)上班時(shí)間不得在辦公室就餐；(5)員工不得在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)睡覺、吃零食、大聲喧嘩；(6)工作區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。六、本辦法經(jīng)通過有效程序?qū)徸h，總經(jīng)理核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。1職工于出差完畢后一周內(nèi)于“國內(nèi)（外）出差旅費(fèi)報(bào)支總表”上依日支費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、出差津貼、雜費(fèi)等逐項(xiàng)填寫,并列計(jì)總金額，需說明者另以附頁補(bǔ)充，連同單據(jù)一起呈報(bào)。 1數(shù)人同時(shí)同地出差者，不得各自乘坐出租汽車，應(yīng)盡量利用汽車載量為原則，以達(dá)經(jīng)濟(jì)目的。(6)委外培訓(xùn)及支援關(guān)系企業(yè)之出差，比照各項(xiàng)出差標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票按實(shí)報(bào)支。出差洽辦公務(wù)如提前處理完畢者，不得借故滯留，應(yīng)即返回并向人事部門銷差。公出需使用公務(wù)車輛時(shí)，可申請派用公務(wù)車。職工公出出入公司(工廠)均需打(刷)卡。 適用范圍 華明企業(yè)各所屬單位、部門全體職工。第十二章 溝通制度我們堅(jiān)信，一個(gè)成功的企業(yè)，需要全體員工共同營造相互信任、尊重及諒解的氛圍。十五、完成本辦法第6 條以及第7 條離職手續(xù)者，獲得人事單位的書面離職證明后， 視為工作移交／交接完成，否則視為工作交接不清。 賬冊移交清冊。公司章程、人事管理規(guī)章以及員工手冊等繳回。八、總務(wù)行政科的離職／交接辦理： 發(fā)放及借用物品交回。五、職工辦理離職業(yè)務(wù)移交時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管之事物列具清冊給指定接收人接收。本辦法經(jīng)通過有效程序?qū)徸h，總經(jīng)理核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。各單位、部門主管(經(jīng)理級)得建議該單位所屬職工之獎(jiǎng)懲，填寫“職工獎(jiǎng)懲簽報(bào)單”，由權(quán)限主管核定后，送人事部門發(fā)布獎(jiǎng)懲通知。(12)接聽私人電話時(shí)間過長影響工作；或利用公司電話打私人長途或利用公司資源影印私人資料等。(4)沒有按照既定的做法、守則、指示及工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。(10)一年內(nèi)履犯（兩次以上，含兩次）申誡。(2)對承辦工作未盡心盡力，所做之工作品質(zhì)、數(shù)量不合要求者。(19)對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。(11)為他人違規(guī)故作偽證者。(2)拒絕聽從主管指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。(12)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、未按規(guī)定辦理動(dòng)火手續(xù)情節(jié)嚴(yán)重造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。(4)煽動(dòng)罷工、怠工（不論口頭或書面均屬之）者。(4)遇有意外或突發(fā)事故，勇于負(fù)責(zé)或處置適當(dāng)者。(2)與本公司生產(chǎn)方法、作業(yè)程序有關(guān)之各種改進(jìn)、革新、創(chuàng)新、發(fā)展，經(jīng)符合上項(xiàng)規(guī)定者。(3)申誡：分為“口頭”與“書面”兩種。二、程序 根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度，由部門負(fù)責(zé)人與人事部擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方法并填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，報(bào)相關(guān)總監(jiān)、總助或分管副總經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理作最后決定。修正時(shí)亦同公司為在職服務(wù)半年以上的“水電工、設(shè)備維修工、人力資源”人員送出培訓(xùn)，具備條件培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)，提前送人事部門備案；培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付的，培訓(xùn)時(shí)間按出勤考核；下列培訓(xùn)內(nèi)容及課程不列為報(bào)銷費(fèi)用和認(rèn)可出勤時(shí)間：(1)不被公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)；(2)與本身職位無任何關(guān)系的培訓(xùn)和課程；(3)其它公司規(guī)定不得報(bào)銷的培訓(xùn)。 選送至總公司或國外培訓(xùn)的培訓(xùn)，依相關(guān)規(guī)定辦理。咨詢管理公司、專業(yè)機(jī)構(gòu)或技術(shù)合作單位等所辦的培訓(xùn)。公司給期滿一年司齡的員工工資自動(dòng)增加司齡工資（連續(xù)工齡）。年度中有記過記錄者，一次少發(fā)基本薪金之百分之二十之金額。人事單位根據(jù)考勤、加班資料、各部門依各自單位考核辦法核準(zhǔn)的當(dāng)月績效考核及各項(xiàng)應(yīng)加應(yīng)扣款資料的核算，各個(gè)職工應(yīng)發(fā)之薪資應(yīng)于次月18日前完成。 薪資以當(dāng)月應(yīng)出勤天為計(jì)算依據(jù)，即月工資=月應(yīng)出勤天； 薪資發(fā)放精確到半天，考核精確到小時(shí)； 薪資計(jì)算由人事部完成，經(jīng)總經(jīng)理審核后由財(cái)務(wù)部發(fā)放； 法定假均為帶薪假日，病、事假扣款按《考勤辦法》執(zhí)行。遲到、早退按打卡記錄為依據(jù)；離崗則按查崗記錄為依據(jù)。1職工因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會、上課及其它社會活動(dòng)，均應(yīng)檢具相關(guān)證明，并事先辦妥請假手續(xù)。請假未滿三天者，應(yīng)委托職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)；請假超過三天（含）以上者，單位主管應(yīng)指派職務(wù)代理人代管請假人員之業(yè)務(wù)。（帶薪病假須經(jīng)人事部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）病假基本工資折半發(fā)給，津貼及獎(jiǎng)金不給。產(chǎn)假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。七、假別及請假流程：公司員工的假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假等以及國家規(guī)定的法定假（除夕、春節(jié)、清明、五一、中秋、十月一日、元旦）。記入出勤記錄。未經(jīng)審批的超時(shí)工作或由于個(gè)人原因而拖延工作時(shí)間的，不予確認(rèn)為加班。因工作急需處理需要加班的人員，次日遲到憑主管批準(zhǔn)的證明可不作遲到處理， 因完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)遲到的，由所派遣領(lǐng)導(dǎo)出具證明。二、考勤打卡：員工上下班必須親自打卡，真實(shí)反映上下班時(shí)間；嚴(yán)禁讓他人代打卡或?yàn)樗舜蚩?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)將處以代打卡和被打卡人半天曠工的罰款，記警告1次。 勞動(dòng)合同終止 員工離職時(shí)必須移交一切公司財(cái)物、檔案、資料、文件及員工工作證件，如有損失和破壞，按有關(guān)規(guī)定賠償；移交完畢所有工作關(guān)系，方可解除合同關(guān)系。同時(shí)保留追究由此員工給公司造成的損失。(6)其它必要之資料.試用期辭職員工試用期以內(nèi)辭職需提前3天申請（試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后辭職的，必須提前30天書面申請），并按公司有關(guān)辦理離職程序及相關(guān)交接手續(xù)，無故離職或交接不清的，公司不予結(jié)算工資，造成損失的，公司將予追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(4)試用期員工不享受法定假日以外的各類帶薪假期。(5)無論是自行招聘還是人事部門招聘的都要經(jīng)過本章第一條第二小條的程序辦理，以人事部門的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，方能到指定的崗位報(bào)到上崗。第二章 聘用制度一、聘用、試用、調(diào)遷、離職增補(bǔ)申請當(dāng)公司某部門需要增添人員時(shí)，應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請單》，報(bào)公司人力資源部，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部辦理。(2)辭職系指職工因個(gè)人原因而自請離職者。(1)職工考核類別包括:①試用考核②平時(shí)考核③年度考核等三種。(11)職工于上班時(shí)間內(nèi)不得擅自外出或提前下班，違規(guī)者依“職工獎(jiǎng)懲辦法”辦 理。(2)職工之職責(zé)以“崗位職責(zé)說明書”為依據(jù)，如該說明書未經(jīng)列載,而經(jīng)上級主管指派或交辦之事項(xiàng)，在不違反安全的前提下亦盡力完成，不得拒絕或推托敷衍。 (2)職工住宿由公司提供宿舍者，得由行政部門通知人事部門于薪資中扣繳宿舍使用費(fèi)及水電費(fèi)、有線電視費(fèi)。一般以國家統(tǒng)配生中專以上學(xué)歷或在經(jīng)理級以上崗位的管理者稱之為職員，高中以下文化顯在生產(chǎn)一線從事工作的基工稱之為工人，二者統(tǒng)稱為員工。三、組成(1)總則(2)職工聘用制度(3)職工勞動(dòng)合同(4)職工出勤及加班管理辦法(5)職工考核辦法(6)職工工資管理辦法(7)職工福利待遇(8)職工教育管理辦法(9)職工請假及假日管理辦法(10)職工晉升管理辦法(11)職工獎(jiǎng)懲管理辦法(12)職工公出及出差管理辦法(13)職工離職移交管理辦法(14)職工溝通辦法 二、本規(guī)章所稱之員工系指受本公司雇用從事工作之人員，區(qū)分如下：l、正式人員：凡經(jīng)錄取試用后，經(jīng)審核合格且依規(guī)定，可以辦理用工手續(xù)者為正式人員。名詞定義：本辦法所稱員工，指受聘于本公司從事工作并獲得報(bào)酬的人員。有關(guān)本公司職工之各種重要人事管理事項(xiàng),須呈總經(jīng)理審定。各部門職工“崗位職責(zé)說明書”，由人事部門會同各部門根據(jù)實(shí)際需要訂定，修訂時(shí)亦同。(3)公司出資進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的職工，須訂立協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及違反協(xié)議之經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(8)職工不論對內(nèi)對外接洽公務(wù)，態(tài)度應(yīng)謙虛溫和，承辦業(yè)務(wù)應(yīng)迅速確實(shí)不得積壓拖延。(16)本公司遇國定節(jié)假日、例假日、休假日時(shí)，應(yīng)派員輪值。 (5)職工獎(jiǎng)懲類別有： A、獎(jiǎng)勵(lì)：分嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金、晉薪等。社會保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)執(zhí)行由人事部辦理。(5)經(jīng)批準(zhǔn)試用的員工自報(bào)到之日起進(jìn)行為期13個(gè)月的試用，必要時(shí)可延長試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者應(yīng)無條件接受辭退，不得提出異議，對有對口專業(yè)技術(shù)、技能，經(jīng)營、管理人才的經(jīng)人事部門或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情縮短或免除試用期。(4)新進(jìn)員工的試用期如下：①合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期一到二個(gè)月；②合同期限1年以上不滿三年的試用期二到三個(gè)月；③合同期限3（含）年以上或無固定期的試用期六個(gè)月； 有下列情況者不得聘用(1)曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；(2)通緝在案尚未撤消者；(3)觸犯刑法經(jīng)判刑未滿者；(4)患有精神病或法定傳染病者；(5)年齡未滿十八歲者；(6)身體虛弱或品德惡劣者；(7)偽造證件，隱瞞真相者。(3)最近一個(gè)月內(nèi)之縣級以上醫(yī)院或經(jīng)本公司認(rèn)定大型醫(yī)院之體格檢查表。 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽新文本之合同。(1) 公司未履行合同內(nèi)容，侵犯員工利益；(2) 公司末按月或不按規(guī)定支付薪酬；(3) 公司對員工管理有暴力行為的. 出現(xiàn)下列情況之一，視為員工單方面解除勞動(dòng)合同。公司實(shí)行每周工作6天，每天8小時(shí)工作制度，具體上下班時(shí)間按季節(jié)適時(shí)公布當(dāng)前作息時(shí)間.員工當(dāng)月上班休息均按照各單位、部門安排的當(dāng)月輪休表執(zhí)行。但次月或經(jīng)常遲到早退者不再享有免予處罰。五、加班與調(diào)休公司不鼓勵(lì)加班，確因工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可安排加班，并事先填寫加班申請表，報(bào)批后交人事部備案。等時(shí)調(diào)休不扣薪。節(jié)假日上班安排：員工的休息日和法定假日原則上安排休息。逾期則視為自動(dòng)放棄。(2)祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡時(shí)，給假二天。如遇緊急或臨時(shí)重大事故，無法于事先請假者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)委托家屬、親友、同事向主管報(bào)告后補(bǔ)辦請假手續(xù)，主管得視清況給予準(zhǔn)假。1職工工傷假，應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單或安環(huán)部門出具的工傷事故報(bào)告或政府相關(guān)單位的事故證明，并由權(quán)限主管核準(zhǔn)后方為有效?？己斯べY中包括：業(yè)務(wù)技能考核、崗位實(shí)績考核、計(jì)劃責(zé)任考核、綜合考核等。四、考核不達(dá)標(biāo)的處理辦法 各類各級人員每月考核結(jié)果由人事部門匯總備案，對各類人員當(dāng)月分值不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行“警告”，連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)的（未滿分的）予以辭退； 對分值不達(dá)標(biāo)的后勤、業(yè)務(wù)人員實(shí)行“末尾淘汰”，不達(dá)標(biāo)的人員除進(jìn)行“警告”外，累加分值2個(gè)月內(nèi)均處于各類級人員最后一名的，予以“末尾淘汰”； 年終評選優(yōu)秀員工時(shí)，凡累計(jì)考核達(dá)2次以上未達(dá)標(biāo)者，不予參加評選優(yōu)秀員工；員工受到公司3次及三次以上“警告”或2次 “記過”或1次“記大過”；以及連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天的予以辭退。工人薪資等級劃分 依照工人所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷及在公司的工作來劃分等級，每半年考核一次，并根據(jù)其年資、專業(yè)能力及考核結(jié)果進(jìn)行核等核薪。發(fā)放時(shí)間及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)得呈總公司核示后確定。年度調(diào)薪范圍及標(biāo)準(zhǔn)依實(shí)際狀況而定。二、人才引進(jìn)與工作居住證 與公司簽訂過勞動(dòng)合同、服務(wù)年限滿一年的非上海戶籍員工； 具備申理《工作居住證》條件的員工； 個(gè)人應(yīng)提供符合申辦居住斟的相關(guān)材料和各類證件，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。(4)各單位自辦培訓(xùn)，需切實(shí)依據(jù)“單位年度培訓(xùn)計(jì)劃”舉辦，并于上課前填寫 “單位自辦培訓(xùn)實(shí)施記錄表 ”附記的資料，上課時(shí)供參加人員簽到。應(yīng)參加測驗(yàn)而未參加測驗(yàn)或測驗(yàn)成績不及格者。竟聘主管以上職位的，應(yīng)由人事主管、分管副總共同組成面試小組，并最后確認(rèn)其晉升資格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。(5)職工受記功或嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)者，并酌情核發(fā)獎(jiǎng)金。(3)適時(shí)消除意外事件或重大變故；或?qū)σ寻l(fā)生之事故，予有效控制，使公司避免嚴(yán)重?fù)p害者。職工有下列情形之一者，得核予記功，并發(fā)給當(dāng)月基本薪金之百分之十之獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在艱險(xiǎn)惡劣環(huán)境情況下，臨危受命，不辭勞苦，奮力完成交待任務(wù)者。(4)其它優(yōu)