【正文】 本制度所有條款如有與國家法律相抵觸的，一律以國家有關法律法規(guī)為準。三、人文環(huán)境(1)公司鼓勵內部員工推薦符合崗位需要的優(yōu)秀人員加入日益壯大的公司，嚴厲禁止發(fā)展裙帶關系，家族、村落“非正規(guī)組織”，破壞公司企業(yè)文化；(2)員工內部競爭有利于工作效率的提高，同時能促進溝通、增強企業(yè)凝聚力。 被禁止的行為或形象(1)對待來電者態(tài)度生硬、傲慢或漠不關心；(2)不得長時間占用公司電話做私人用途。 被禁止的行為或形象(1)濃妝艷抹、染彩色發(fā)，佩帶夸張首飾；(2)衣冠不整，胡須滿面、頭發(fā)蓬亂、指甲不修剪。 被禁止的行為或形象(1)上班時間穿著短褲、背心、牛仔褲、運動褲、過分暴露的服裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；(2)男士上班穿涼鞋。第十四章 行為規(guī)范為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境和合理有序的工作環(huán)境，做到文明辦公，以提高工作效率，特制訂本規(guī)范：我們遵循 友善——以微笑對待客戶和你的同事 謙和——任何時刻都應舉止文雅、尊敬客戶和你的同事 勇氣——處理工作都必須發(fā)揮高效率及創(chuàng)新、勤勉精神 誠實——員工應如實向上司作報告，發(fā)現(xiàn)任何問題都應如實反映 守時——員工必須嚴守時間，在指定時間內完成工作及做好準備工作 負責——員工必須盡職盡責, 做好本職工作, 完成上司之委托以及對公司一切 財物負責 服從——員工必須服從上級指示和分配任務，努力把工作做好 整潔——保持個人整潔和工作環(huán)境整潔一、行為規(guī)范良好行為：(1)全體員工應該遵守公司各項規(guī)章制度，遵紀守法，勤儉辦事；(2)尊重別人，平等待人、以禮相待；(3)在工作中不斷學習進取，提高業(yè)務素質；(4)愛護公司財產，維護公司利益；(5)對公司到訪客人應以禮相待，服務周到，樹立公司的良好形象；(6)遵守辦公秩序，不影響他人工作；(7)保持工作環(huán)境衛(wèi)生、清潔和安全。五、本辦法之解釋權、修改權屬于公司。2銷售人員的差旅費單獨設立規(guī)定執(zhí)行。1銷差后之差旅費用報支，呈總經理前須事先送交財務單位核備及審查。1國內出差費用結報應逐級呈核，經理(含)級以下人員差旅費需呈副總經理核準，經理(不含)以上呈總經理或其職務代理人核準，但業(yè)務人員一律呈總經理或其職務代理人核準。1出差人員出差報告應連同差旅費用報支一起呈核。1出差人員應積極推展業(yè)務，同一任務出差盡量安排一個人，特殊需要由主管依實際情況權衡決定。1因公發(fā)生之出差雜費用，如公務電話、影印、傳真、郵遞費用、手續(xù)費用等依實際發(fā)生費用報支；惟交際費用需先請示并依行政費用所訂批核權限經核準后為之。1凡與出差任務有直接關系之出租車資，于單據背面詳列起迄地點及事由，并于交通費用內報支。各單位主管對于本條規(guī)定應嚴格審核。供宿不供膳者，不得報支住宿費，出差津貼按標準支給交通費包括行程中必需搭乘之飛機、輪船、火車及汽車等，皆需附上憑證單據。國內出差，若有來源供給費用時，依下列規(guī)定報支：供膳宿者，不得報支住宿費，出差津貼按標準之百分六十支給。(7)前述報支各項金額需符合本辦法所訂標準，皆需附上各項發(fā)票為之。(4)差旅費補貼項目計算，未住宿或提供住宿者，扣除住宿補貼，公司提供交通者，扣除交通補貼(5)為鼓勵業(yè)務人員開拓市場，在強力拉升市場階段，特許交通補貼較標準上浮。(2)職工單一任務出差，三天（含）以上者，住宿費及出差津貼按包干制標準補貼，交通費及雜費等按實際發(fā)生金額報支。國內出差旅費分為交通費、住宿費、出差津貼及雜費等項標準按另文執(zhí)(1)職工單一任務出差，三天（不含）以內者，差旅費補貼為總額包干制，含住宿費、 市內交通費（包括機場、車站到酒店的交通費）、市內電話費和出差津貼。如因公確實無法于核定天數前返回者，須即以電話報告單位主管，并于銷差后兩天內，補填“國內外出差核定單”列明體事實或理由，經原指派主管核準并報備人事部門后，方得補給差旅費。公出及出差經核準后，本人應將其工作上有關事項向職務代理人交待清楚，方得離開如因工作未交待或交待不清，因而致公司受到損害時，本人仍應負失職之責。唯遇緊急事故，由主管臨時派遣出差者，得事先出差，事后7 天內補填“國內外出差核定單”報備人事部。此類公出需事前提出申請，經直屬部分經理(廠長)核準，可按規(guī)定報支住宿費、誤餐費等。填寫”公務車輛派用申請單” 送交相關單位。職工公出申請單簽準后于外出時交工廠大門警衛(wèi)，大門警衛(wèi)于每日下班前匯送人事單位，作為考勤之依據。公出交通費用之報支，需憑附發(fā)票(收據)，若有偽(浮)報情事，一經查覺從嚴議處。其它人員若緊急或狀況需要時，事先報備直屬部門主管核準后，得報支出租車資，未經核準費用自行負擔。公出若超過預定時間無法返回時，除向直屬部門主管述明原因外，應另行更正或補寫 “職工請假核準單”，并送人事部門。主管在簽核部屬公出時，應嚴格審核路程、洽公時間等，預估返還公司(工廠)時間，不得浮濫，未盡職責縱容部屬者，以失職論處。未經核準擅自外出或不到勤者，以曠職論處。職工公出或出差之認定如有疑義時，由直屬部門經理(廠長)決定之。二、出差及公出的界定職工在辦公時間外出分為：出差和公出(1)出差：職工外出（離開本市）辦理公務，無法于當日返回，必須在外住宿者； 或 當日返回且單程超過250公里以上者，稱為出差。十三章 職工公出及出差管理規(guī)定一、總則 目的 為加強職工出差和公出的管理，特制定本辦法。四、溝通、工作匯報、投訴的區(qū)別溝通，必須是健康的、有益于工作的信息交流，個人的思想交流；工作匯報，有別于溝通，匯報必須按管理程序進行，下一級向上一級匯報，不越級匯報。二、溝通途徑 通過電子信箱，電話短信將有關內容傳送給相關人員； 與有關人員約定時間面談； 按照公司的投訴程序進行申訴； 其他本人認為方便的形式。因此，公司鼓勵員工與直屬上級及人事部或總經理做經常性溝通。十九、本辦法經通過有效程序審議，總經理核定后實施，修正時亦同。如情節(jié)嚴重有損公司權益者，必要時并得移送司法機關追訴。逾期接收人不表示意見時，視同接管清楚，如再有異議，應由接收人負責。若依規(guī)定獲得經濟補償金者，可于當日獲得。十四、前條所列之清冊格式，移交人應秉承直屬主管之指示，就與其掌管之業(yè)務內容有關者編制。1 任內重要專家移交清冊。 國外客戶移交清冊（業(yè)務／采購部門專用） 國內客戶移交清冊（業(yè)務／采購部門專用） 圖書移交清冊。 有價證券移交清冊。 財產物品移交清冊。十三、經理級以上人員辦理移交／離職時，另需完成下列各種移交清冊： 人員移交清冊。十二、待離職職工完成上述離職手續(xù)后，人事單位須提供下列證明之一：退工單、 勞動手冊或離職證明。員工識別證繳回。 電腦、打印機等硬件： 其他資訊需辦理事項十一、人事單位的離職／交接辦理：與人事單位相關人員進行離職訪談或完成離職問卷調查。十、資訊處的離職／交接辦理： 系統(tǒng)用戶。九、安衛(wèi)處的離職／交接辦理： 發(fā)放及借用物品的繳回。 宿舍退住手續(xù)及住宿借用之物品辦妥。其他事項。七、財務處的移交／結算辦理：借支及代扣款項繳清。配發(fā)之行動電話。六、職工需離職者（含辭職、調關系企業(yè)、辭退等各種原因而離開本公司者），須本人親自簽字，并按照《 職工辦理離職手續(xù)清單》須經批準離職審批后可進入接交程序，程序規(guī)定完成以下離職手續(xù)：離職手續(xù)辦理／工作交接，須至下述單位辦理如下移交／交接：本部門工作的移交辦理：l、經管之文件（含電子檔）、戳記或借用之公物、圖書、工具等。 經理級主管（含）以上之業(yè)務移交，由（副）總經理會同稽核室監(jiān)交。 副經理級（不含）以下主管之業(yè)務移交由其直屬經理監(jiān)交。三、移交人員辦理移交時，應由部門主管指派接替人接收。 第十一章 離職交接程序管理一、有關本公司職工于離職／移交（包括辭職、辭退、調職、調關系企業(yè)等）時之業(yè)務移交事項，除公司規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。本辦法由公司人事部門負責解釋說明。負責調查之委員應于指定時間內向總經理提出調查報告，供議決之參考。人事部門對于重大獎懲案件，應本著公正、負責的態(tài)度會同調查事實真相，以便向各單位主管及總經理申述調查意見。如因連續(xù)曠職達三日以上或年度累計曠職達七天以上者，可由人事部門自行處理。對于匿名的申訴或投訴，不作任何處理和調查。第三步:人事部門就職工提出的投訴或申訴，應積極協(xié)調職工的（副）經理或資深經理級以上主管，并在七個工作日內答復該職工。如果結果并不令人滿意，職工可就建議，投訴或申訴按下列渠道提出： 第一步：職工應向其部門(副)經理呈交一份書面投訴或申訴（詳細說明地點和他所面對的事件），部門經理應在三天內書面答復作出解釋。(13)其它違反公司各項規(guī)定或工作規(guī)則應予以申誡者。 (11)品行不端正、無禮、辱罵他人者。(9)在工作場所制造或指使他人制造私物。(7)無正當理由拒絕與其他職工、部門協(xié)作。(5)涂改或撕毀考勤記錄、識別證，或涂墻及機器設備者。(3)瀏覽或存取和執(zhí)行業(yè)務無關或政治、有道德疑慮等不適當之網站之相關訊息（包括但不限于色情網站、游戲網站、或恐怖組織網站）。五、職工有下列情形之一者，得核予申誡，并罰扣當月基本薪金百分之十之處分：(1)工作時間瞌睡、聊天、閱讀非工作上需要之雜志、書籍、報刊者；上與工作無關網站、打游戲者。(13)違反安全管理規(guī)定，違反操作手冊導致輕微事故者。(11)在工作時間內對公司其他職工或其他與公司有關的人士有放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上執(zhí)行工作出錯或疏忽造成公司財產不必要浪費或損害，金額達到人民幣叁千元以上的；或傷及他人輕微者；執(zhí)行工作中出錯或出現(xiàn)輕微損害，未立即通知部門主管或值日夜班主管者。(9)利用本公司之因特網資源及電子郵件系統(tǒng)散布任何連鎖信件、黑函，垃圾郵件或未經證實之信息。(7)違反本公司薪資保密規(guī)定的。(5)值日夜班無故不到者。(3)遺失經管之重要文件（含電子文件）、機件、財務工具者。職工有下列情形之一者，得核予記過，并罰扣當月基本薪金百分之二十處分：(1)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害工作之進行者。(24)違反安全政策或安全管理規(guī)定，可能會導致其他職工傷亡或設備重大危害者。(22)不服從或拒絕主管人員合理指揮者。(20)未經工廠指定的主管許可私自帶人入廠參觀者。(18)散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者。(16)撕毀或銷毀公文（含電子信息）或公告文件（含電子文件）及遺失經管之重要文件（含電子文件）、機件、對象、工具者。(14)執(zhí)行工作出錯或疏忽造成公司財產不必要浪費或損害，金額達人民幣五千元以上的；或傷及他人嚴重者。(12)利用本公司之因特網資源及電子郵件系統(tǒng)散布任何有關省籍、種族歧視、性搔擾 、違法、具煽動性或誹謗性之不當言論或含有計算機病毒之訊息。(10)連續(xù)曠職二天。(7)未經部門主管同意，兩次以上私自以部門名義向其他部門亂發(fā)文件（含電子信息），造成誤會和矛盾者。(5)以私人單據報銷公帳者。(3)不遵照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法、程序，致發(fā)生作業(yè)錯誤，使公司蒙受損失者。職工有下列情形之一者，得核予記大過，并罰扣當月基本薪金百分之五十之處分：(1)在工作處所酗酒滋事或妨害上班秩序者。(18)其它嚴重不法、瀆職、失職等情節(jié)嚴重者。(15)一年內功過相抵后滿二大過或三年內功過相抵后滿三大過者。(13)在公司（工廠）內互毆或打人者。(11)有竊盜行為或于公司內聚賭或有傷風化查有實據者。(9)連續(xù)曠職達三日(含)以上，或一年內累計曠職達七日(含)以上者。(7)仿效上級主管簽字圖謀不法利益或盜用印信者。(5)散播不利于公司之謠言，造成惡劣影響情節(jié)重大者。(3)無故拒絕接受公司合理調遷。(4)其它優(yōu)良事跡，足資獎勵者。(2)愛惜公物，節(jié)省費用，足為同仁之表率者。(5)其它有關克服困難，達成指定任務，供表彰事跡者。(3)擔任