【正文】 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)“職工值日職夜管理辦法”。(13)職工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍外的活動(dòng)或開(kāi)會(huì)。(9)本公司所屬各單位及工廠作息時(shí)間，得視生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要訂定，呈報(bào)總經(jīng)理核定后 實(shí)施。(4)職工應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，得收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人士之饋贈(zèng)、賄賂或向業(yè)務(wù)往來(lái)單位挪借款項(xiàng)。協(xié)議書(shū)另訂。8．教育訓(xùn)培(1)職工之教育培訓(xùn)依性質(zhì)區(qū)分訓(xùn)練、教育及發(fā)展：訓(xùn)練為注重短期目標(biāo)，以增進(jìn)工作 技能為主；教育為注重長(zhǎng)期目標(biāo)，以培訓(xùn)系統(tǒng)性知識(shí)為主，發(fā)展為兼顧長(zhǎng)短期目標(biāo)，以組織目標(biāo)及才能開(kāi)發(fā)為主。(6)所訂各單位“組織人員編制表”及職工“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)” 必要時(shí)得視業(yè)務(wù)需要隨時(shí)修編。(3)各部門(mén)因業(yè)務(wù)臨時(shí)增加需要，得以約聘方式進(jìn)用人員。甑選任用(1)職工分為職員及工人兩類(lèi)。有關(guān)本公司職工之招聘、訓(xùn)練、薪資、任用考核、離職等事項(xiàng)，除本公司章程及其他規(guī)章另有規(guī)定外,悉依本章程辦理。辦法內(nèi)容：第一章 總 則一、目的 本公司為建立人事管理制度、健全組織、強(qiáng)化功能、提高效率、增進(jìn)效能，依“勞動(dòng)法”及“勞動(dòng)合同法”及有關(guān)法令法規(guī)，制定本規(guī)章。 勞動(dòng)人事管理辦法（暫行）目 的：為使公司勞動(dòng)人事管理工作有所遵循，特制定本辦法。二、適用范圍 華明企業(yè)所屬各公司、各部門(mén)全體員工。公司之新員工通知報(bào)到,以及公司與員工之間合同的解除，均依人事部門(mén)書(shū)面通知為準(zhǔn),其他人員及部門(mén)不可私自處理，否則依違規(guī)辦理。區(qū)分之主要依據(jù)為學(xué)歷、崗位。(4)職工之任用人數(shù)須以核定之各單位“組織人員編制表”之人數(shù)為限， 其任用條件須以“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)。7．待遇(1)工資結(jié)構(gòu)分為基本薪金、固定加班薪金、崗位薪金、考核薪金、綜合津貼等。具體操作和實(shí)施依照“職工教育管理辦法”辦理。9．服務(wù)及考勤(1)職工均應(yīng)遵守本公司一切章程、規(guī)則、辦法、細(xì)則之規(guī)定。(5)職工不得經(jīng)營(yíng)與其經(jīng)辦業(yè)務(wù)相關(guān)之行業(yè)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得兼任本公司以外之職務(wù)(6)職工應(yīng)注重品德，不得營(yíng)私舞弊、挪用公款或浪費(fèi)、毀損公物。 (10)職工除規(guī)定之假日、因公出差或請(qǐng)假外，均應(yīng)依規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，親自簽到或打卡；如有代簽或代打卡之情事，委受雙方以曠職一日之處分。(14)職工如因公外出，應(yīng)填妥職工“請(qǐng)假核準(zhǔn)單”，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后，方得離開(kāi)公司；本公司人事單位于上班時(shí)間內(nèi)，得隨時(shí)派員抽查各單位出勤狀況；凡假借名義外出、填寫(xiě)不實(shí)者，一經(jīng)察覺(jué)，至少以曠職半日論。(17)職工凡不能按時(shí)上班者，均須依規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，始得休假。(3)各級(jí)主管對(duì)所屬職工之學(xué)識(shí)、操守、工作能力及績(jī)效應(yīng)隨時(shí)加以考評(píng)，平時(shí)考核之方法及記錄由各單位自行設(shè)計(jì)與運(yùn)用。細(xì)規(guī)定見(jiàn)“職工獎(jiǎng)懲辦法”(1)職工離職分為合同解除和合同終止兩大類(lèi)。(3)離職職工應(yīng)予離職前辦妥各項(xiàng)移交及離職手續(xù)，始得發(fā)給勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)或退工單或離職證明以及剩余工資。,總經(jīng)理核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。(3)各類(lèi)型人員都須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等知識(shí)的培訓(xùn)，方可上崗。(4)凡屬增補(bǔ)編制須將“申請(qǐng)表”報(bào)人力資源部審核，經(jīng)權(quán)限審核方可增補(bǔ)人員。(3)新進(jìn)員工均需試用，試用期滿(mǎn)由本人填寫(xiě)職工正式任用申請(qǐng)書(shū)，由各部門(mén)主管考核，考核合格正式錄用。(3)新員工不能勝任應(yīng)聘時(shí)的崗位，又不同意轉(zhuǎn)崗而擅自離職者，視為單方面解除勞務(wù)關(guān)系。(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次者；(2)當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)二天；(3)當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)四天；(4)因健康狀況不適合工作者；(5)表現(xiàn)能力未達(dá)到本人表述的要求；(6)違反人事規(guī)章制度； (7)提供虛假材料；(8)不符合甲方錄用條件的；(9)乙方行為符合甲方規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；新進(jìn)職工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)繳驗(yàn)下列證件：(1)報(bào)到通知、原單位離職證明或退工單、勞動(dòng)手冊(cè)。(5)“人事資料表”。 勞動(dòng)合同生效后，雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)，一方違反勞動(dòng)合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的損失。三、聘用的解除和終止 員工出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除勞動(dòng)合同。(1)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的；(2)由于公司原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的；(3)因企業(yè)自身原因，不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；(4)國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的其它情況；(5)不能勝任甲方工作要求的；(6)乙方實(shí)際工作與應(yīng)聘時(shí)的承諾差距較大；(7)公司根據(jù)工作需要或因其本人不勝任本崗位工作，調(diào)整其員工工作崗位而拒絕接受的；(8)如公司未能提前一月通知，則以員工本人月基本工資額作等額補(bǔ)償。如希望通知日期少于30天，需征得公司同意后，以同等薪金代替作為補(bǔ)償，同時(shí)完成全部工作的交接，未能達(dá)到公司同意或交接不清楚擅自離職，公司有權(quán)要求員工賠償由此給公司造成的損失。(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接待離職返回人員在公司長(zhǎng)時(shí)間談話，泄漏公司商業(yè)機(jī)密。周一至周五（八小時(shí)上班的電子打卡）周日加班的憑加班申請(qǐng)單到人事部門(mén)簽到，生產(chǎn)部門(mén)晚上加班的以手工考勤為準(zhǔn)。 四、遲到、早退、離崗、曠工公司員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位，做上班工作準(zhǔn)備。連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)7天以上或者予以除名。離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng) 20 分鐘 或 20 分鐘以上的按第二條 “遲到、早退、離崗、曠工 ”辦法處理。駕駛員、業(yè)務(wù)員、主管級(jí)（含）以上人員為不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)制，如有長(zhǎng)時(shí)間的加班，經(jīng)經(jīng)理或分管副總同意后，可酌情安排調(diào)休，并報(bào)人事部門(mén)備案。按正常審批程序確認(rèn)的加班，公司以等時(shí)予以調(diào)休。節(jié)假日打卡機(jī)關(guān)閉，如有加班可到人部門(mén)簽到。打卡：（1）打一次卡為出勤四分之一天，二次為半天，三次為四分之三天，四次為一天，(2)少打二次按半天扣發(fā)當(dāng)月工資，超過(guò)當(dāng)月應(yīng)出勤天的屬于加班（加班必須憑有效加班申請(qǐng)書(shū)簽到）。加班的調(diào)節(jié)：?jiǎn)T工在休息日和法定假日加班的，均以調(diào)休的方法調(diào)節(jié)，各部門(mén)可妥善自行安排員工調(diào)休，報(bào)人事部備案即可；星期日遇上法定假日的則順延。(2)婚假假期不包括國(guó)定節(jié)（假）日及公休日，假期薪資照發(fā)。產(chǎn)假之規(guī)定(1)公司女性職工生產(chǎn)時(shí)，給假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；(2)產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)完，產(chǎn)假期間包括國(guó)定節(jié)（假）日，及公休日。事假：(1)員工因處理私人事務(wù)而申請(qǐng)的假別為事假，員工申請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，填寫(xiě)“請(qǐng)假單突發(fā)事件必須本人親自處理的事件方允許電話申請(qǐng)，事后須提供有效證明，補(bǔ)辦“請(qǐng)假單”，并在上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦完手續(xù)，無(wú)有效證明或經(jīng)查不屬實(shí)及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)均做曠工處理。病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。工傷假等依上海市有關(guān)規(guī)定處理。1職工請(qǐng)假依規(guī)定應(yīng)自行覓妥職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)，無(wú)職務(wù)代理人者，主管不得準(zhǔn)假；情況特殊者，主管得協(xié)助指派職務(wù)代理人。1病事假以及曠職以一小時(shí)為計(jì)算單位，其余假期以半日（四小時(shí)）為計(jì)算單位。1職工在婚、喪、產(chǎn)等假期內(nèi)，病假無(wú)效。 本辦法經(jīng)通過(guò)有效程序?qū)徸h，總經(jīng)理核 定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。二、基本工資考核辦法： 每天上班滿(mǎn)8小時(shí)；每月出勤26天為出全勤；遲到、早退或離崗的將根據(jù)勞動(dòng)人事制度的規(guī)定在當(dāng)月工資中扣除。三、績(jī)效工資的考核辦法： 績(jī)效考核分為三類(lèi)：(1)第一類(lèi)：經(jīng)理級(jí)(2)第二類(lèi)：主管、車(chē)間主任級(jí)(3)第三類(lèi)：基工級(jí)其中：(1)三類(lèi)級(jí)人員歸二類(lèi)級(jí)考核，部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行；(2)二類(lèi)級(jí)人員歸一類(lèi)級(jí)考核，人事部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行；(3)一類(lèi)級(jí)人員歸副總經(jīng)理和人事部門(mén)直接考核。 第六章 工資制度一、薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)薪周期為每月1日至30日（或31日），次月2528日為發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放。車(chē)間實(shí)行按件計(jì)酬，公司對(duì)部分職位實(shí)行崗位聘任制，依據(jù)職務(wù)的級(jí)別、職責(zé)、責(zé)任、年資等各種因素支付崗位津貼。五、工資發(fā)放結(jié)算人事單位每月應(yīng)定期根據(jù)出勤資料及加班單資料，于當(dāng)月底結(jié)算完成。六、年終獎(jiǎng)金發(fā)放年終獎(jiǎng)金為公司額外支付的福利金。年度中有申誡記錄者，一次少發(fā)基本薪金之百分之十之金額。 晉升：新聘任（除特殊崗位特批外）的人員在新崗位要實(shí)行見(jiàn)習(xí)期13個(gè)月，在見(jiàn)習(xí)期間工資按新崗位工資的%7080%發(fā)放。各級(jí)主管、薪資承辦及經(jīng)手人員，如有泄露者,亦按人事獎(jiǎng)懲管理辦法予以處分。(1)上海籍員工按上海市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定或認(rèn)可的，辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；A、城鎮(zhèn)保險(xiǎn) B、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)(2)繳納基數(shù)按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的或認(rèn)可的平均標(biāo)準(zhǔn)或本人工資的基本工資；(3)單位繳納部分由公司按國(guó)家規(guī)定為被保險(xiǎn)的員工繳納，個(gè)人繳納部分由公司在被保險(xiǎn)人的工資中按規(guī)定代扣代繳。各單位部門(mén)自辦培訓(xùn)。(2)行政、人事部門(mén)依據(jù)“員工教育培訓(xùn)簽到單 ” 將相關(guān)資輸入電腦，列入個(gè)人培訓(xùn)檔案。分廠內(nèi)受訓(xùn)與廠外受訓(xùn)二種。受訓(xùn)期間請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)單位經(jīng)理（副經(jīng)理）級(jí)以上主管簽準(zhǔn)后送人事部門(mén)核辦。應(yīng)交心得報(bào)告而未交者。 職位晉升：指員工業(yè)績(jī)等方面的突出表現(xiàn)，并具有一定的管理水平而給予員工升職進(jìn)階。第十章 獎(jiǎng)懲制度一、目的 本章條款制定的目的在于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，以激勵(lì)后進(jìn)員工的士氣，獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)公平和公正，具有持續(xù)性和一致性，對(duì)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予合適的獎(jiǎng)勵(lì)。(3)記功：分為記大功與記功二種。(2)記過(guò)：分為「記過(guò)」與「記大過(guò)」兩種。職工有下列情形之一者，得核予晉薪：(1)對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具體方案，經(jīng)公司采行確具重大成效者。職工有下列情形之一者，得酌情發(fā)給獎(jiǎng)金：(1)與本公司生產(chǎn)或技術(shù)有關(guān)之新發(fā)明、新型、新式樣，經(jīng)以書(shū)面向各單位主管提出具體方案、圖樣、程序、設(shè)計(jì)等建議，并經(jīng)公司采行實(shí)施而確具成效，因而提高品質(zhì)，降低成本，增加收益，其貢獻(xiàn)可以金錢(qián)明確計(jì)算者。(2)不顧危險(xiǎn)、盡忠職守、抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。(3)擔(dān)任指定之重要任務(wù)，認(rèn)真努力，勤奮工作、如期完成預(yù)期目標(biāo)者。(2)愛(ài)惜公物，節(jié)省費(fèi)用，足為同仁之表率者。(3)無(wú)故拒絕接