勞動(dòng)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范-wenkub
2023-03-29 21:51:43 本頁面
【正文】 無效的，人民法院不予支持。 法律觃定 《 勞勱合同法 》 第八十三條觃定“用人單位違反本法觃定與勞勱者約定試用期的，由勞勱行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞勱者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞勱者支付賠償金” 法律解析 補(bǔ)工資差額： 10004 = 4000元 賠償金： 40004 =16000元 引申問題： 合同中約定的試用期未達(dá)到法定最高期限，單位是否可以延長試用期？ 員工轉(zhuǎn)崗或升職后，能否重新約定試用期？ 員工離開公司后，又重新回到公司，是否能重新約定試用期？ 企業(yè)是否可以單方縮短試用期嗎？ 試用期是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 二、未簽訂書面勞勱合同雙倍工資問題 先入職再簽合同 入職當(dāng)天簽合同 先簽合同再入職 ？ ※ 未簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：雙倍工資 案例： 張某 2023年 10月入職大連某科技公司，從事人力資源經(jīng)理工作，月薪 30000元， 2023年 10月，公司與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。 如果不使用入職登記表，也可以考慮讓員工在自己的簡歷上簽字確認(rèn)，并做出如上聲明。 2023年 5月陳某勞動(dòng)合同臨近期滿時(shí)，公司向其發(fā)出 《 終止勞動(dòng)合同通知 》 ，通知其不再續(xù)簽，但陳某卻告訴公司自己已經(jīng)有孕兩個(gè)月，孕期及哺乳期內(nèi)公司都不能終止勞動(dòng)合同。 法律建議：企業(yè)如何確定員工試用期內(nèi)不符合錄用條件？ 用人單位招聘廣告中應(yīng)當(dāng)明確自己的招聘條件，并應(yīng)將招聘廣告存檔備查； 應(yīng)根據(jù)崗位確定試用期內(nèi)必須達(dá)到的錄用條件，應(yīng)當(dāng)明確化、具體化； 錄用條件應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者簽署的證據(jù)： (1)員工入職時(shí)向其明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； (2)在錄用通知書中向員工明示錄用條件，并要求其簽署確認(rèn)； (3)勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件。 第一部分 關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn) 第二部分 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 第三部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 第四部分 關(guān)于崗位調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn) 第五部分 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及加班的法律風(fēng)險(xiǎn) 第六部分 關(guān)于勞動(dòng)合同解除及終止的法律風(fēng)險(xiǎn) 目 錄 CONTENTS 招聘錄用環(huán)節(jié)需準(zhǔn)備的文件 錄用通知書 錄用條件確認(rèn)書； 入職聲明書； 工作情況告知確認(rèn)書； 員工入職登記表； 法律規(guī)定： 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?? 一、關(guān)亍試用期錄用條件問題 案例： 某公司于 2023年 3月 15日向陳某發(fā)出了錄用通知書，通知其被聘為財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪 15萬元。 案例： 張某自 2023年起與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從銷售員一直做到銷售經(jīng)理，后來因與公司新任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不睦，公司一直想找機(jī)會(huì)把其辭退。 2023年 8月 23，張某因病而請病假五天，但未提交診斷書， 8月 27日，公司借機(jī)以 《 員工手冊 》 中的 “曠工兩天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同 ”的規(guī)定，在 8月 27日當(dāng)天做出解除勞動(dòng)合同的決定。在試用期內(nèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作能力不滿意，要求人事部門以在試用期為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，王某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 二、入職登記表 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條： “ 以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。陳某雖工作表現(xiàn)不佳、人緣差，但還未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，公司一時(shí)舉手無措，只能翻查陳某的過往經(jīng)歷來試試運(yùn)氣。 第一部分 關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn) 第二部分 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 第三部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 第四部分 關(guān)于崗位調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn) 第五部分 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及加班的法律風(fēng)險(xiǎn) 第六部分 關(guān)于勞動(dòng)合同解除及終止的法律風(fēng)險(xiǎn) 目 錄 CONTENTS 一、試用期的風(fēng)險(xiǎn)防范 勞勱合同期限 試用期期限 不滿 3個(gè)月 不得約定試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 3個(gè)月以上 (含 3個(gè)月 )不滿 1年 不得超過 1個(gè)月 1年以上 (含 1年 )不滿 3年 不得超過 2個(gè)月 3年以上 (含 3年 ) 不得超過 6個(gè)月 無固定期限 不得超過 6個(gè)月 問題：違法約定的試用期已履行的，企業(yè)需承擔(dān)何種責(zé)任？ 案例： 王某與 A公司簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為 6個(gè)月，試用期工資為 3000元，試用期滿工資為 4000元。 2023年 5月張某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求公司支付 2023年入職時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資以及公司解除合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2）醫(yī)療期滿不能勝任原工作；員工不能勝任工作。 一、關(guān)亍勞勱報(bào)酬問題 案例： 王某 2023年 1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同， 2023年 9月 15日提出辭職并離開公司， 2023年 2月，王某聽說公司向員工發(fā)放了 2個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，于是向公司主張要求支付年終獎(jiǎng)，公司以其離開公司為由拒付，王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。 （ 2） 考勤記錄應(yīng)采取可行的方式 ， 盡量每月要求員工確認(rèn)一次 。 （ 5）每年年底，支付
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