勞動人事法律四五六-wenkub
2023-05-27 18:02:52 本頁面
【正文】 工作時間 休息休假 安全衛(wèi)生 保險福利 職工培訓(xùn) 勞動紀律 勞動定額管理 職工代表大會 全體職工 工會組織 制定 修改 實施 企業(yè)自主管理權(quán)受到限制 職工代表大會 ? 組建職工代表大會 ? 決策權(quán)歸于企業(yè) ? 遴選符合企業(yè)需求的代表人員 ? 在規(guī)章制度中確定職工代表大會產(chǎn)生的方式、表決的程序、具體功能等內(nèi)容 ? 規(guī)定職工代表大會如無法達成一致意見，則公司具有最終決定權(quán) ? 管理層人員也可以作為代表加入職代會 協(xié)商制度 —— 程序 企業(yè)提出規(guī)章制度、員工守則等文本意見稿 職工代表大會、全體員工討論 定 稿 公 司 全體員工簽字確認、經(jīng)過職工代表大會決定可以在顯著位置進行張貼或者掛在公司內(nèi)部網(wǎng)站 試用期期限規(guī)定 勞動合同 期 限（ T） 新勞動合同 法相關(guān)規(guī)定 3個月 ≤ T ≤ 1年 1個月 1年 ≤ T ≤ 3年 2個月 3年 ≤ T 6個月 ? 超過法律規(guī)定最長的標準約定試用期期間 ? 在試用期內(nèi)不簽訂正式的勞動合同 ? 在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險 ? 違反法律規(guī)定約定試用期工資標準 ? 試用期間內(nèi)任意辭退員工 擬成都市上年度月平均工資為 2464元，則公司與之解除合同應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)當是： 2464元 *3倍 *12=88704元 支付經(jīng)濟補償金的情形 合同期滿公司不續(xù)簽 員工無過錯，公司主動辭退 客觀因素 ? 員工患病、工商 ? 員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法勝任工作 ? 大環(huán)境發(fā)生重大變化 ? 公司經(jīng)營困難或破產(chǎn)重組 因公司過錯，員工主動提出離職要求 不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ? 合同到期，公司維持、提高合同條件與員工續(xù)簽合同，員工主動不續(xù)簽 ? 用人單位無過錯，員工主動辭職 ? 員工試用期被證明不符合錄用條件 ? 員工違反規(guī)章制度 ? 員工失職、觸法，造成公司重大損失 ? 員工兼職影響工作，或公司要求仍拒絕改正 ? 員工隱瞞情況使公司簽訂勞動合同（工作經(jīng)歷、學(xué)歷、病史） ? 非全日制的員工 經(jīng)濟賠償金 經(jīng)
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