企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-wenkub
2023-02-10 07:14:45 本頁(yè)面
【正文】 該單位，現(xiàn)在如何處理？ 2023/2/9 9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 8】 公司某職工請(qǐng)假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)），私自請(qǐng)其他職工代為上班，目的是單位有 “ 全勤獎(jiǎng) ” ，職工通過(guò)其他人員代班，支付 “ 工資 ” 以保住全勤獎(jiǎng)這種情況可以嗎？單位如何來(lái)處理這種行為？ 【 案例 9】 某甲建筑企業(yè)，有個(gè)掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發(fā)生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。叉車(chē)上放了二包物品，可能遮擋了視線(xiàn)，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付 75萬(wàn)） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 5 【 案例 3】 20230314某單位，某 57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在 48小時(shí)內(nèi)死亡。2023/2/9 1 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿） 海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局 尹永康 2023 .11. 29 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2 第一部分 勞 動(dòng) 人事 糾 紛 案 例 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 3 【 案例 1】 有個(gè)工人 2023年 1月 28號(hào)早上 6點(diǎn)50分左右請(qǐng)假去看?。ㄉ习鄷r(shí)間是 7點(diǎn)），醫(yī)院 B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。其屬于工傷死亡嗎？單位2023年 6月起為其參加了社保 .其有 57周歲妻子， 78周歲父親都沒(méi)有勞保，子女已成年。事后，要求工傷認(rèn)定，與甲建筑單位打官司。該人員不是在校生。 企業(yè)主（法人負(fù)責(zé)人）與勞動(dòng)力（者）之間的關(guān)系 ==勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的生命線(xiàn)。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 21 2023/2/9 21 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 2023年 8月 30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)， 2023年 1月 1日起施行。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。 2023/2/9 23 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三部分 勞動(dòng)管理 方法重點(diǎn) 2023/2/9 24 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 企業(yè)勞動(dòng)人事管理總體要求： ● 制 度 要 “ 全 ” ● 管 理 要 “ 嚴(yán) ” ● 處 理 要 “ 寬 ” 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 25 一 、 確定專(zhuān)人管理 ， 賦予勞動(dòng)管理權(quán)限 “ 人事 ” 是人和事的關(guān)系 。 3. 處理矛盾學(xué)會(huì) “ 人情 （性） ” 化。 2023/2/9 28 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 三、招用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 錄用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 ● 招工簡(jiǎn)章文字準(zhǔn)確； ● 員工基本條件明確 ：身體健康、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè) 觀開(kāi)朗。 勞動(dòng)合同簽訂要規(guī)范 ● 合同期與試用期 ： 3個(gè)月 不滿(mǎn) 1年 1個(gè)月試用期 滿(mǎn) 1年 不滿(mǎn) 3年 2個(gè)月試用期 3年以上分別為 6個(gè)月試用期 ● 工作內(nèi)容、休息時(shí)間、 工作地點(diǎn) ● 工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)報(bào)酬） ● 社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)與單工傷）、福利待遇 ● 勞動(dòng)紀(jì)律 ● 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) ● 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 ● 雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) ● 竟業(yè)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 23條 24條高級(jí)管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得超過(guò) 2年限制期。 培訓(xùn)很重要，告知責(zé)任，發(fā)現(xiàn)合適人才； ● 規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)； ● 崗位實(shí)際培訓(xùn)，確定合適崗位，試用期； ● 正常工作后的培訓(xùn)； 考核要規(guī)范，基礎(chǔ)資料要保存； ● 工作時(shí)間：作息時(shí)間表、考勤卡、請(qǐng)假制度； ● 工作任務(wù)：質(zhì)量、數(shù)量、完成工作業(yè)績(jī)的考核； ● 特殊人員：專(zhuān)項(xiàng)考核； 五、 嚴(yán)格工資管理按時(shí)足額發(fā)放，確保薪資與業(yè)績(jī)效益對(duì)等。 2023/2/9 37 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 最低工資 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 每周工作 40小時(shí)、每日工作 8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在一定工作及時(shí)間內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。主要指單位高級(jí)管理人員、外勤人員、機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員（出租司機(jī)）、船員、外貿(mào)人員、鐵路、港
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