【正文】 員工關(guān)懷是單位 “ 以人為本 ” 核心理念的集中體現(xiàn)，是員工健康成長、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障。 ● 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入） 女職工懷孕、生育、哺乳三期 ● 不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 ● 加班加點(diǎn)管理 規(guī)范 ● 加班管理制度建立和完善 ● 加班工資計算口徑與工資支付 ● 每天 1小時，特殊 3小時，每月加班不超過 36小時 ● 企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 43 七、 社會保險 =職工生老病死傷殘： 社會保險是國家和社會依法為公民在喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成收入損失時所提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障行為。 企業(yè)要按照勞動合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時足額支付職工勞動報酬，杜絕惡意欠薪行為。 選好人 、 用好人 、 干好事 、 創(chuàng)效益 ?，F(xiàn)在如何處理？ 【 案例 11】 某單位職工反映，上班時與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動手）造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時扣款3000元，因?yàn)樵诤贤杏羞@樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動部門投訴，單位扣款合法嗎？。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位 14萬） 【 案例 2】 就被叉車撞了，搶救無效。 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 20 一、企業(yè)需要遵守國家 勞動法律法規(guī)（國法） 《 中華人民共和國勞動法 》 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常委會第八次會議通過， 1995年 1月 1日起、施行。 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 27 二、建立企業(yè)管理規(guī)章制度（注意程序合法） ● 建立各種制度：員工守則及行為規(guī)范、勞動合同管理、勞動紀(jì)律、請假辦法、考勤辦法、業(yè)績考核辦法、安全管理制度、衛(wèi)生制度，獎懲辦法、崗位制度 、年終獎分配制度 ； ● 制度程序合法。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。 排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時限和應(yīng)急預(yù)案 “ 五到位 ” 。 其他假期 ● 婚假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)； ● 晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，晚婚年齡 :男方滿 25周歲、女方滿 24周歲 ● 喪假 3天（含岳父母、公婆） ● 病假（醫(yī)療期） ● 事假 ● 探親假 國務(wù)院（ 1981） 36號（國企） 2023/2/9 60 海鹽縣勞動和社會保障局 十二、員工離職或單位解除與員工的勞動合同手續(xù)必須規(guī)范。 某家企業(yè)實(shí)行 “ 五個一 ” 一條生日短信，換來員工好開心 一份親情工資，增添員工好心情 一間夫妻住房，營造員工好環(huán)境 一次免費(fèi)體檢，保健員工好身體 一個心靈驛站，溝通員工好平臺 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 67 2023/2/9 67 謝謝大家！ 海鹽縣人事勞動仲裁院 尹永康 辦公室聯(lián)系電話： 86035730 13906832933 政府虛擬 632933 .（ .....）成立于 2023年，專注于企業(yè)管理培訓(xùn)。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，設(shè)立職工情感交流場所，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。 工傷待遇結(jié)算： ●工傷鑒定級別出來向社保中心申請結(jié)算 ●單位按照相關(guān)單位結(jié)清工傷待遇 ●如果職工要求解除合同 單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金 簽訂協(xié)議 解除勞動合同手續(xù) 停止繳納社保費(fèi) ●職工個人持解除合同證明書到社保中心申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 十一 、 節(jié)假日、假期安排 工作日勞社部發(fā) [2023]3號 ● 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ● 月工作日： 250天 247。在一定工作及時間內(nèi)，綜合計算工作時間的工時制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。 勞動合同簽訂要規(guī)范 ● 合同期與試用期 ： 3個月 不滿 1年 1個月試用期 滿 1年 不滿 3年 2個月試用期 3年以上分別為 6個月試用期 ● 工作內(nèi)容、休息時間、 工作地點(diǎn) ● 工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動報酬） ● 社會保險（五險與單工傷）、福利待遇 ● 勞動紀(jì)律 ● 勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù) ● 勞動合同變更、解除、終止 ● 雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) ● 竟業(yè)協(xié)議 《 勞動合同法 》 23條 24條高級管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得