企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 07:14本頁(yè)面
【正文】 60%本人工資） ● 14級(jí)人員可以要求企業(yè)一次性支付（沒(méi)有參保） 。 發(fā)生工傷事故處理及時(shí)并注意方法。 排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案 “ 五到位 ” 。 ● 55%參保與 45%,100%工傷保險(xiǎn)（ 2023年 7月起海鹽戶籍全部參加，匯繳清算從 1月起執(zhí)行） ●從 11月起凡嘉興戶籍必須參加社會(huì)保險(xiǎn) 十 、企業(yè)要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障職工的生命安全和身心健康。這種保障行為即： “ 保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利 ” 。主要指單位高級(jí)管理人員、外勤人員、機(jī)動(dòng)車輛駕駛員（出租司機(jī)）、船員、外貿(mào)人員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 41 2023/2/9 41 ● 不定時(shí)工時(shí)制 ； 不定時(shí)工時(shí)制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。在一定工作及時(shí)間內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。 每周工作 40小時(shí)、每日工作 8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。 2023/2/9 37 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 最低工資 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。 培訓(xùn)很重要，告知責(zé)任，發(fā)現(xiàn)合適人才； ● 規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)； ● 崗位實(shí)際培訓(xùn)，確定合適崗位，試用期； ● 正常工作后的培訓(xùn)； 考核要規(guī)范，基礎(chǔ)資料要保存； ● 工作時(shí)間：作息時(shí)間表、考勤卡、請(qǐng)假制度； ● 工作任務(wù)：質(zhì)量、數(shù)量、完成工作業(yè)績(jī)的考核； ● 特殊人員：專項(xiàng)考核； 五、 嚴(yán)格工資管理按時(shí)足額發(fā)放，確保薪資與業(yè)績(jī)效益對(duì)等。 2023/2/9 32 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： ● 入職后必須簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間（用工之日 30天內(nèi)，最好進(jìn)即簽 ； ● 必須本人簽字； ● 一式二份、單位蓋章，各留一份； ● 年薪高 薪 工資必須要有考核辦法； ● 不簽訂合同法律責(zé)任：雙倍工資賠償 。 勞動(dòng)合同簽訂要規(guī)范 ● 合同期與試用期 ： 3個(gè)月 不滿 1年 1個(gè)月試用期 滿 1年 不滿 3年 2個(gè)月試用期 3年以上分別為 6個(gè)月試用期 ● 工作內(nèi)容、休息時(shí)間、 工作地點(diǎn) ● 工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)報(bào)酬） ● 社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)與單工傷）、福利待遇 ● 勞動(dòng)紀(jì)律 ● 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) ● 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 ● 雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) ● 竟業(yè)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 23條 24條高級(jí)管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得超過(guò) 2年限制期。 ● 特殊工種 入職前需要體檢 ； ● 員工必須核實(shí)身份 等留下復(fù)印件； ● 告知單位生產(chǎn)、工作環(huán)境、規(guī)章制度等等情況； ● 法定年齡 16周歲 女 50周歲男 60周歲； ● 未成年工：滿 16周歲 18周歲 (可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種）； ● 大學(xué)生實(shí) 習(xí)期 勞動(dòng)合同（關(guān)系）； ● 超年齡人員要簽訂勞務(wù)或者雇傭協(xié)議。 2023/2/9 28 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 三、招用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 錄用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 ● 招工簡(jiǎn)章文字準(zhǔn)確； ● 員工基本條件明確 ：身體健康、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè) 觀開(kāi)朗。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 27 二、建立企業(yè)管理規(guī)章制度（注意程序合法） ● 建立各種制度：?jiǎn)T工守則及行為規(guī)范、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假辦法、考勤辦法、業(yè)績(jī)考核辦法、安全管理制度、衛(wèi)生制度，獎(jiǎng)懲辦法、崗位制度 、年終獎(jiǎng)分配制度 ； ● 制度程序合法。 3. 處理矛盾學(xué)會(huì) “ 人情 （性） ” 化。 企業(yè)最高境界：人和事興 成立企業(yè)人事管理部門(mén)，人事勞資專人負(fù)責(zé)（人員穩(wěn)定專職、工資待遇、管理權(quán)力）。 2023/2/9 23 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三部分 勞動(dòng)管理 方法重點(diǎn) 2023/2/9 24 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 企業(yè)勞動(dòng)人事管理總體要求： ● 制 度 要 “ 全 ” ● 管 理 要 “ 嚴(yán) ” ● 處 理 要
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