【正文】 起施行。建立健全職工代表大會和廠務(wù)公開制度。召開會議（全體大會或者職代會），會議記錄，會議簽到，規(guī)章制度公示； ● 企業(yè) 規(guī)章制度可以不斷完善； ● 管理執(zhí)行規(guī)范 ，規(guī)章制度簽收 。（時效一年）； 2023/2/9 33 海鹽縣勞動和社會保障局 四、培訓(xùn)管理常態(tài)化，考核記錄要全面。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 工作日起點(diǎn)、終點(diǎn)以及連續(xù)性不固定的工作制度，無法用標(biāo)準(zhǔn)時間確定，工作性質(zhì)特別。 強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育； 加強(qiáng)安全制度的考核獎勵與處罰； 加強(qiáng)勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動條件，認(rèn)真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)，定期安排體檢； 作息時間，加班加點(diǎn)要合理安排。 （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 ● 四種形式： 員工自行離職（跳槽）、辭退員工、協(xié)商解約和勞動合同終止 合同到期 : 單位不再續(xù)簽勞動合同支付補(bǔ)償金 個人不愿意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金 合同不到期： 個人要求提前解除，沒有補(bǔ)償金 個人違法規(guī)章制度，沒有補(bǔ)償金 單位提出提前解除，單位支付補(bǔ)償金 ● 辦理 相關(guān)解除手續(xù)：注明原因，離職申請書、交接手續(xù)、解除或者終止勞動關(guān)系證明、工作服、單位工具等 ● 協(xié)議方式（書面） 2023/2/9 62 海鹽縣勞動和社會保障局 十三 、超過年齡段人員的管理 ●簽訂勞務(wù)協(xié)議或者雇傭協(xié)議，明確責(zé)任與義務(wù) ●參加商業(yè)保險降低風(fēng)險。 事實(shí)反映了如何用軟性而富有吸引力的“ 精神福利 ” 讓員工更加快樂工作，成為現(xiàn)代企業(yè)管理靈活性的試金石，同時也是企業(yè)凝聚力的反映。 提供 60萬企業(yè)管理資料下載，詳情查看： xxshux/ 提供 5萬集管理視頻課程下載，詳情查看： 提供 2萬 GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看： 2萬 GB高清管理視頻課程目錄下載： 高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請于我們聯(lián)系。特別是領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。開展豐富多彩文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。 ● 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 1級 4級，分別為 16倍、 14倍、 12倍、 10倍發(fā)生工傷時當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY。 社會保險 養(yǎng)老保險 職工基本養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 職工基本醫(yī)療保險，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保 失業(yè)保險 生育保險 工傷保險 ●海鹽 2023年繳納標(biāo)準(zhǔn)： 單位： % 個人 養(yǎng)老 14% 8% 醫(yī)療 %+% 48元 失業(yè) 2% 27元（城鎮(zhèn)） 生育 % — 工傷 1% — （ 2023年起實(shí)行工傷保險繳費(fèi)浮動費(fèi)率 ） 2023/2/9 46 海鹽縣勞動和社會保障局 ● 靈活 就業(yè)人員養(yǎng)老 383元、醫(yī)療 213元、代理 5元 。其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。 工資 :是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等 工資發(fā)放要規(guī)范： ● 確定工資發(fā)放時間（上月工資下月發(fā)） ● 基本工資不得低于最低工資 （海鹽縣 2023年 1月起 1310元） ● 工資發(fā)放必須有發(fā)放表； （基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資 +考核工資）、加班工資） ● 工資發(fā)放要本人簽字或匯入銀行卡 ● 工資 資料要保存；（包括產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、獎 勵、 扣獎等書面記錄資料； ● 內(nèi)部承包、小包頭問題。 ● 16周歲以下童工不能用。 ，加強(qiáng)日常考核評比（入職登記、合同、身份證、地址確認(rèn)、身體檢查、規(guī)章制度簽收、個人檔案、培訓(xùn)、考核辦法、考評記錄、資料保存）。 二 、 企業(yè)管理要民主 ， 必須建立單位規(guī)章制度 （ 家法 ） 企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨?？蛇M(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙企業(yè)、個人獨(dú)資企業(yè)、個體工商戶等 。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個人在進(jìn)入單位應(yīng)聘時，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實(shí)上， 2023年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒有做過生產(chǎn)經(jīng)理， 2023年后已經(jīng)離開該單位，現(xiàn)在如何處理？ 2023/2/9 9 海鹽縣勞動和社會保障局 【 案例 8】 公司某職工請假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)），私自請其他職工代為上班，目