企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿(已修改)
2025-01-30 07:14 本頁(yè)面
【正文】 2023/2/9 1 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿） 海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局 尹永康 2023 .11. 29 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2 第一部分 勞 動(dòng) 人事 糾 紛 案 例 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 3 【 案例 1】 有個(gè)工人 2023年 1月 28號(hào)早上 6點(diǎn)50分左右請(qǐng)假去看?。ㄉ习鄷r(shí)間是 7點(diǎn)），醫(yī)院 B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍， 29號(hào)早晨 5點(diǎn) 10分左右發(fā)現(xiàn)死亡。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位 14萬(wàn)） 【 案例 2】 就被叉車撞了，搶救無效。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付 75萬(wàn)） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 5 【 案例 3】 20230314某單位，某 57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在 48小時(shí)內(nèi)死亡。其屬于工傷死亡嗎？單位2023年 6月起為其參加了社保 .其有 57周歲妻子， 78周歲父親都沒有勞保，子女已成年?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了 4萬(wàn)） 【 案例 4】 某單位 2023年 1月 10日左右招用一職工周某在 2023年 1月 21日 20點(diǎn)下班途中騎使無牌照電動(dòng)自行車與臨時(shí)?？吭诼愤叺钠嚢l(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，雙方同等責(zé)任?？煞袼阕鞴ね?？（家有父母，父親 57周歲，母親 56周歲，女兒 7周歲，兒子 2周歲）（單位沒有參加工傷保險(xiǎn)）（雙方協(xié)商 45萬(wàn)元） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 7 【 案例 5】 公司有個(gè)外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準(zhǔn)生證，這個(gè)要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動(dòng)合同？ 【 案例 6】 某單位員工因?yàn)樵诹x烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動(dòng)合同，可否？ 2023/2/9 8 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 7】 某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪 1萬(wàn)，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問題，要解除合同。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個(gè)人在進(jìn)入單位應(yīng)聘時(shí)，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實(shí)上， 2023年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒有做過生產(chǎn)經(jīng)理， 2023年后已經(jīng)離開該單位，現(xiàn)在如何處理？ 2023/2/9 9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 8】 公司某職工請(qǐng)假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)），私自請(qǐng)其他職工代為上班，目的是單位有 “ 全勤獎(jiǎng) ” ，職工通過其他人員代班，支付 “ 工資 ” 以保住全勤獎(jiǎng)這種情況可以嗎？單位如何來處理這種行為？ 【 案例 9】 某甲建筑企業(yè)，有個(gè)掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發(fā)生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。事后，要求工傷認(rèn)定，與甲建筑單位打官司。（而發(fā)生交通事故時(shí)，小包頭還沒有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程。） 2023/2/9 11 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 10】 某公司招用培訓(xùn)生，沒有簽訂勞動(dòng)合同，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肝功能指標(biāo)有超過標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)期 6個(gè)月，過了 5個(gè)月發(fā)現(xiàn)已經(jīng)屬于肝癌晚期，家屬提出醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，以及給予補(bǔ)償金。單位認(rèn)為培訓(xùn)期結(jié)束考核合格再簽訂勞動(dòng)合同，參加社保。該人員不是在校生?，F(xiàn)在如何處理？ 【 案例 11】 某單位職工反映，上班時(shí)與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動(dòng)手）造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時(shí)扣款3000元，因?yàn)樵诤贤杏羞@樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動(dòng)部門投訴，單位扣款合法嗎？。 2023/2/9 13 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 12】 某單位招用員工，簽了合同和在外培訓(xùn)合同，在使用期內(nèi)，單位送他去外地培訓(xùn)，但這人在對(duì)方公司表現(xiàn)不佳，影響很不好，對(duì)方公司現(xiàn)在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前 7天就可以了嗎？要不要賠償？ 【 案例 13】 我們單位有位女員工產(chǎn)假早已結(jié)束了，我們希望她來班，但她還要休息，就是不來上班，我們企業(yè)該怎么辦？ 【 案例 14】 工傷職工的車費(fèi) 如何報(bào) ？某職工拿來好多工傷后去嘉興醫(yī)療的來回的車費(fèi) 大概 2600多元，要求單位報(bào)銷，工傷職工自己說工傷了不可能再去擠公交了？ 【 案例 15】 某物流公司駕駛員開大卡車，單位安裝 GPS發(fā)現(xiàn)其私自走了 11公里不是送貨的必經(jīng)之路，同時(shí)上天加的油今天沒有了，單位規(guī)章制度不太健全，怎么處理？ 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 16 16 第二部分 以規(guī)治廠 勞資和諧 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 17 17 社會(huì) ： 個(gè)人 家庭 國(guó)家 世界 人 ：
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