【正文】 的是單位有 “ 全勤獎(jiǎng) ” ，職工通過(guò)其他人員代班，支付 “ 工資 ” 以保住全勤獎(jiǎng)這種情況可以嗎？單位如何來(lái)處理這種行為？ 【 案例 9】 某甲建筑企業(yè)，有個(gè)掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發(fā)生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。2023/2/9 1 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿） 海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局 尹永康 2023 .11. 29 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2 第一部分 勞 動(dòng) 人事 糾 紛 案 例 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 3 【 案例 1】 有個(gè)工人 2023年 1月 28號(hào)早上 6點(diǎn)50分左右請(qǐng)假去看?。ㄉ习鄷r(shí)間是 7點(diǎn)），醫(yī)院 B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。事后，要求工傷認(rèn)定，與甲建筑單位打官司。 企業(yè)主（法人負(fù)責(zé)人）與勞動(dòng)力（者）之間的關(guān)系 ==勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的生命線。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。 3. 處理矛盾學(xué)會(huì) “ 人情 （性） ” 化。 勞動(dòng)合同簽訂要規(guī)范 ● 合同期與試用期 ： 3個(gè)月 不滿 1年 1個(gè)月試用期 滿 1年 不滿 3年 2個(gè)月試用期 3年以上分別為 6個(gè)月試用期 ● 工作內(nèi)容、休息時(shí)間、 工作地點(diǎn) ● 工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)報(bào)酬） ● 社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)與單工傷）、福利待遇 ● 勞動(dòng)紀(jì)律 ● 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) ● 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 ● 雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) ● 竟業(yè)協(xié)議 《 勞動(dòng)合同法 》 23條 24條高級(jí)管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得超過(guò) 2年限制期。 2023/2/9 37 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 最低工資 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在一定工作及時(shí)間內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。 ● 55%參保與 45%,100%工傷保險(xiǎn)（ 2023年 7月起海鹽戶籍全部參加，匯繳清算從 1月起執(zhí)行） ●從 11月起凡嘉興戶籍必須參加社會(huì)保險(xiǎn) 十 、企業(yè)要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障職工的生命安全和身心健康。 工傷待遇結(jié)算： ●工傷鑒定級(jí)別出來(lái)向社保中心申請(qǐng)結(jié)算 ●單位按照相關(guān)單位結(jié)清工傷待遇 ●如果職工要求解除合同 單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金 簽訂協(xié)議 解除勞動(dòng)合同手續(xù) 停止繳納社保費(fèi) ●職工個(gè)人持解除合同證明書(shū)到社保中心申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 十一 、 節(jié)假日、假期安排 工作日勞社部發(fā) [2023]3號(hào) ● 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ● 月工作日： 250天 247。 ● 女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，設(shè)立職工情感交流場(chǎng)所，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。 某家企業(yè)實(shí)行 “ 五個(gè)一 ” 一條生日短信，換來(lái)員工好開(kāi)心 一份親情工資，增添員工好心情 一間夫妻住房，營(yíng)造員工好環(huán)境 一次免費(fèi)體檢，保健員工好身體 一個(gè)心靈驛站，溝通員工好平臺(tái) 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 67 2023/2/9 67 謝謝大家！ 海鹽縣人事勞動(dòng)仲裁院 尹永康 辦公室聯(lián)系電話： 86035730 13906832933 政府虛擬 632933 .（ .....）成立于 2023年，專(zhuān)注于企業(yè)管理培訓(xùn)。 最牛 “ 辭職信 ” 去年下半年，一封最牛 “ 辭職信 ” 在新聞報(bào)道后，引起了上班族特別是小青年強(qiáng)力爭(zhēng)議，一名員工在辭職信上寫(xiě)下了這樣的辭職原因 “ 廠小、女孩少，不好泡妞 ”。 其他假期 ● 婚假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)； ● 晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，晚婚年齡 :男方滿 25周歲、女方滿 24周歲 ● 喪假 3天（含岳父母、公婆） ● 病假（醫(yī)療期） ● 事假 ● 探親假 國(guó)務(wù)院（ 1981） 36號(hào)（國(guó)企） 2023/2/9 60 海