企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-資料下載頁(yè)
2025-01-22 07:14本頁(yè)面
【正文】 休假 ● 職工累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天； ● 滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天； ● 滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。 （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) 247。 365天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）。 ● 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入） 女職工懷孕、生育、哺乳三期 ● 不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 ● 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 ● 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ● 女職工懷孕未滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 ● 每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間。 其他假期 ● 婚假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)； ● 晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，晚婚年齡 :男方滿(mǎn) 25周歲、女方滿(mǎn) 24周歲 ● 喪假 3天（含岳父母、公婆） ● 病假（醫(yī)療期） ● 事假 ● 探親假 國(guó)務(wù)院（ 1981） 36號(hào)（國(guó)企） 2023/2/9 60 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 十二、員工離職或單位解除與員工的勞動(dòng)合同手續(xù)必須規(guī)范。 ● 四種形式： 員工自行離職（跳槽）、辭退員工、協(xié)商解約和勞動(dòng)合同終止 合同到期 : 單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金 個(gè)人不愿意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金 合同不到期： 個(gè)人要求提前解除，沒(méi)有補(bǔ)償金 個(gè)人違法規(guī)章制度，沒(méi)有補(bǔ)償金 單位提出提前解除，單位支付補(bǔ)償金 ● 辦理 相關(guān)解除手續(xù)：注明原因，離職申請(qǐng)書(shū)、交接手續(xù)、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、工作服、單位工具等 ● 協(xié)議方式（書(shū)面） 2023/2/9 62 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 十三 、超過(guò)年齡段人員的管理 ●簽訂勞務(wù)協(xié)議或者雇傭協(xié)議，明確責(zé)任與義務(wù) ●參加商業(yè)保險(xiǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)。 十四 、勞務(wù)派遣 派遣單位資質(zhì) 臨時(shí)性、輔助性、替代性、用人單位、用工單位 十五 、企業(yè)關(guān)愛(ài)職工營(yíng)造軟環(huán)境 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，大力引進(jìn)和培育高技能人才。企業(yè)要加大資金投入，改善職工生活條件。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，規(guī)模以上企業(yè)必須設(shè)立職工閱覽室，提供體育活動(dòng)設(shè)施。開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，設(shè)立職工情感交流場(chǎng)所，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，有條件的企業(yè)要建立多種形式的幫困基金，切實(shí)解決職工生活中的實(shí)際困難。 最牛 “ 辭職信 ” 去年下半年，一封最牛 “ 辭職信 ” 在新聞報(bào)道后，引起了上班族特別是小青年強(qiáng)力爭(zhēng)議，一名員工在辭職信上寫(xiě)下了這樣的辭職原因 “ 廠(chǎng)小、女孩少，不好泡妞 ”。 事實(shí)反映了如何用軟性而富有吸引力的“ 精神福利 ” 讓員工更加快樂(lè)工作，成為現(xiàn)代企業(yè)管理靈活性的試金石，同時(shí)也是企業(yè)凝聚力的反映。 建立企業(yè)精神文化，體現(xiàn)企業(yè)精神關(guān)懷，達(dá)到 “ 廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥 ” 的氛圍。 員工關(guān)懷是單位 “ 以人為本 ” 核心理念的集中體現(xiàn)，是員工健康成長(zhǎng)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障。 以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，職工會(huì)感到受人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。 免費(fèi)就餐、提供住宿、員工生日、組織旅游、開(kāi)展聯(lián)誼、觀(guān)看演出、健康體檢、過(guò)節(jié)慰問(wèn)、特困幫扶。 某家企業(yè)實(shí)行 “ 五個(gè)一 ” 一條生日短信，換來(lái)員工好開(kāi)心 一份親情工資，增添員工好心情 一間夫妻住房，營(yíng)造員工好環(huán)境 一次免費(fèi)體檢，保健員工好身體 一個(gè)心靈驛站，溝通員工好平臺(tái) 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 67 2023/2/9 67 謝謝大家！ 海鹽縣人事勞動(dòng)仲裁院 尹永康 辦公室聯(lián)系電話(huà)： 86035730 13906832933 政府虛擬 632933 .（ .....）成立于 2023年，專(zhuān)注于企業(yè)管理培訓(xùn)。 提供 60萬(wàn)企業(yè)管理資料下載，詳情查看： xxshux/ 提供 5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看： 提供 2萬(wàn) GB高清管理視頻課程硬盤(pán)拷貝，詳情查看： 2萬(wàn) GB高清管理視頻課程目錄下載： 高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。 咨詢(xún)電話(huà)： 020. 值班手機(jī)： . 網(wǎng)站網(wǎng)址： 在線(xiàn)文檔： 演講完畢，謝謝觀(guān)看！
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