【正文】 勞動合同？ 【 案例 6】 某單位員工因為在義烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動合同，可否？ 2023/2/9 8 海鹽縣勞動和社會保障局 【 案例 7】 某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪 1萬，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問題，要解除合同。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位 14萬） 【 案例 2】 就被叉車撞了，搶救無效。配了口服藥帶回工地宿舍， 29號早晨 5點 10分左右發(fā)現(xiàn)死亡?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了 4萬） 【 案例 4】 某單位 2023年 1月 10日左右招用一職工周某在 2023年 1月 21日 20點下班途中騎使無牌照電動自行車與臨時停靠在路邊的汽車發(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，雙方同等責(zé)任。（而發(fā)生交通事故時，小包頭還沒有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程。現(xiàn)在如何處理？ 【 案例 11】 某單位職工反映，上班時與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動手）造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時扣款3000元，因為在合同中有這樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動部門投訴，單位扣款合法嗎？。 企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興，職工穩(wěn)則社會穩(wěn) 。 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過， 2023年 5月 1日起施行。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 選好人 、 用好人 、 干好事 、 創(chuàng)效益 。 學(xué)會解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會實際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。 ● 崗位要求資格水平、 特殊技能，工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等。 ● 服務(wù)期 《 勞動合同法 》 22條，提供專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費差旅費、用于培訓(xùn)的直接費用。 企業(yè)要按照勞動合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時足額支付職工勞動報酬，杜絕惡意欠薪行為。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等 2023年 4月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1160元 2023年 1月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1310元 實行年薪、高薪的必須有考核辦法 2023/2/9 38 海鹽縣勞動和社會保障局 六 、工時制度 （上班時間）要根據(jù)單位實際工作需要合理確定 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ●綜合計算工時制 ●不定時工時制 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 39 2023/2/9 39 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ：法律規(guī)定的在正常情況下 一般職工從事工作的時間的制度。 2023/2/9 40 海鹽縣勞動和社會保障局 ● 綜合計算工時制 ：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 主要針對交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制 工種。 ● 加班加點管理 規(guī)范 ● 加班管理制度建立和完善 ● 加班工資計算口徑與工資支付 ● 每天 1小時，特殊 3小時，每月加班不超過 36小時 ● 企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 43 七、 社會保險 =職工生老病死傷殘： 社會保險是國家和社會依法為公民在喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成收入損失時所提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障行為。 企業(yè)的設(shè)備，工作場地、環(huán)境要符合安全要求； 制定安全制度，按照規(guī)程進(jìn)行工作，落實責(zé)任制度。 ● 立即送醫(yī)院進(jìn)行救治； ● 醫(yī)療費單位墊付； ● 需要護(hù)理單位應(yīng)當(dāng)派人或者委托醫(yī)院護(hù)工護(hù)理； ● 通知受傷職工家屬； 注意：職工或者家屬領(lǐng)款必須寫收條。 12月＝ /月 ● 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ● 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入） 女職工懷孕、生育、哺乳三期 ● 不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 ● 每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。企業(yè)要加大資金投入，改善職工生活條件。重視困難職工的幫扶，有條件的企業(yè)要建立多種形式的幫困基金，切實解決職工生活中的實際困難。 員工關(guān)懷是單位 “ 以人為本 ” 核心理念的集中體現(xiàn)，是員工健康成長、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障。 免費就餐、提供住宿、員工生日、組織旅游、開展聯(lián)誼、觀看演出、健康體檢、過節(jié)慰問、特困幫