企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)合同？ 【 案例 6】 某單位員工因?yàn)樵诹x烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無(wú)逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動(dòng)合同，可否？ 2023/2/9 8 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 7】 某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪 1萬(wàn)，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問(wèn)題，要解除合同。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位 14萬(wàn)） 【 案例 2】 就被叉車撞了，搶救無(wú)效。配了口服藥帶回工地宿舍， 29號(hào)早晨 5點(diǎn) 10分左右發(fā)現(xiàn)死亡?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了 4萬(wàn)） 【 案例 4】 某單位 2023年 1月 10日左右招用一職工周某在 2023年 1月 21日 20點(diǎn)下班途中騎使無(wú)牌照電動(dòng)自行車與臨時(shí)停靠在路邊的汽車發(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，雙方同等責(zé)任。（而發(fā)生交通事故時(shí)，小包頭還沒(méi)有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程?，F(xiàn)在如何處理？ 【 案例 11】 某單位職工反映，上班時(shí)與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動(dòng)手）造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時(shí)扣款3000元，因?yàn)樵诤贤杏羞@樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動(dòng)部門(mén)投訴，單位扣款合法嗎？。 企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興，職工穩(wěn)則社會(huì)穩(wěn) 。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 2023年 12月 29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)， 2023年 5月 1日起施行。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 選好人 、 用好人 、 干好事 、 創(chuàng)效益 。 學(xué)會(huì)解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會(huì)實(shí)際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。 ● 崗位要求資格水平、 特殊技能，工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。 ● 服務(wù)期 《 勞動(dòng)合同法 》 22條，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)、用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用。 企業(yè)要按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，杜絕惡意欠薪行為。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等 2023年 4月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1160元 2023年 1月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1310元 實(shí)行年薪、高薪的必須有考核辦法 2023/2/9 38 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 六 、工時(shí)制度 （上班時(shí)間）要根據(jù)單位實(shí)際工作需要合理確定 ●標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ●綜合計(jì)算工時(shí)制 ●不定時(shí)工時(shí)制 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 39 2023/2/9 39 ●標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ：法律規(guī)定的在正常情況下 一般職工從事工作的時(shí)間的制度。 2023/2/9 40 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 ● 綜合計(jì)算工時(shí)制 ：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 主要針對(duì)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制 工種。 ● 加班加點(diǎn)管理 規(guī)范 ● 加班管理制度建立和完善 ● 加班工資計(jì)算口徑與工資支付 ● 每天 1小時(shí)，特殊 3小時(shí)，每月加班不超過(guò) 36小時(shí) ● 企業(yè)高管、保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 43 七、 社會(huì)保險(xiǎn) =職工生老病死傷殘： 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)依法為公民在喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成收入損失時(shí)所提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障行為。 企業(yè)的設(shè)備，工作場(chǎng)地、環(huán)境要符合安全要求； 制定安全制度，按照規(guī)程進(jìn)行工作，落實(shí)責(zé)任制度。 ● 立即送醫(yī)院進(jìn)行救治； ● 醫(yī)療費(fèi)單位墊付； ● 需要護(hù)理單位應(yīng)當(dāng)派人或者委托醫(yī)院護(hù)工護(hù)理； ● 通知受傷職工家屬； 注意：職工或者家屬領(lǐng)款必須寫(xiě)收條。 12月＝ /月 ● 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ● 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入） 女職工懷孕、生育、哺乳三期 ● 不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 ● 每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間。企業(yè)要加大資金投入，改善職工生活條件。重視困難職工的幫扶，有條件的企業(yè)要建立多種形式的幫困基金，切實(shí)解決職工生活中的實(shí)際困難。 員工關(guān)懷是單位 “ 以人為本 ” 核心理念的集中體現(xiàn)，是員工健康成長(zhǎng)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障。 免費(fèi)就餐、提供住宿、員工生日、組織旅游、開(kāi)展聯(lián)誼、觀看演出、健康體檢、過(guò)節(jié)慰問(wèn)、特困幫
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1