企業(yè)勞動人事管理講稿-文庫吧
2025-01-12 07:14 本頁面
【正文】 生、老、病、死、傷、殘 規(guī)范勞動秩序 ：勞動法律法規(guī) 企業(yè) : 一般是指以營利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本和技術(shù)等），向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經(jīng)濟組織。可進一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體工商戶等 。 企業(yè)主（法人負責人）與勞動力（者）之間的關(guān)系 ==勞動關(guān)系 規(guī)范企業(yè)勞動人事管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的生命線。 企業(yè)興則經(jīng)濟興，職工穩(wěn)則社會穩(wěn) 。 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 20 一、企業(yè)需要遵守國家 勞動法律法規(guī)（國法） 《 中華人民共和國勞動法 》 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常委會第八次會議通過， 1995年 1月 1日起、施行。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2023年 6月 29日通過， 2023年 1月 1日起施行。 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 21 2023/2/9 21 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 2023年 8月 30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過， 2023年 1月 1日起施行。 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過， 2023年 5月 1日起施行。 《 中華人民共和國社會保險法 》 2023年 10月 28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過， 2023年 7月 1日起施行。 二 、 企業(yè)管理要民主 ， 必須建立單位規(guī)章制度 （ 家法 ） 企業(yè)要加強基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨。堅持黨建帶群建，加強企業(yè)群團組織建設(shè)。加強企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。規(guī)范完善職工代表大會等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項。建立健全職工代表大會和廠務(wù)公開制度。 2023/2/9 23 海鹽縣勞動和社會保障局 第三部分 勞動管理 方法重點 2023/2/9 24 海鹽縣勞動和社會保障局 企業(yè)勞動人事管理總體要求： ● 制 度 要 “ 全 ” ● 管 理 要 “ 嚴 ” ● 處 理 要 “ 寬 ” 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 25 一 、 確定專人管理 ， 賦予勞動管理權(quán)限 “ 人事 ” 是人和事的關(guān)系 。 選好人 、 用好人 、 干好事 、 創(chuàng)效益 。 企業(yè)最高境界：人和事興 成立企業(yè)人事管理部門，人事勞資專人負責（人員穩(wěn)定專職、工資待遇、管理權(quán)力）。 ，加強日?？己嗽u比（入職登記、合同、身份證、地址確認、身體檢查、規(guī)章制度簽收、個人檔案、培訓、考核辦法、考評記錄、資料保存）。 3. 處理矛盾學會 “ 人情 （性） ” 化。 學會解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會實際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 27 二、建立企業(yè)管理規(guī)章制度（注意程序合法） ● 建立各種制度：員工守則及行為規(guī)范、勞動合同管理、勞動紀律、請假辦法、考勤辦法、業(yè)績考核辦法、安全管理制度、衛(wèi)生制度，獎懲辦法、崗位制度 、年終獎分配制度 ； ● 制度程序合法。召開會議（全體大會或者職代會），會議記錄，會議簽到，規(guī)章制度公示； ● 企業(yè) 規(guī)章制度可以不斷完善； ● 管理執(zhí)行規(guī)范 ，規(guī)章制度簽收 。 2023/2/9 28 海鹽縣勞動和社會保障局 三、招用人員嚴格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 錄用人員嚴格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 ● 招工簡章文字準確； ● 員工基本條件明確 ：身體健康、誠實守信、樂 觀開朗。 ● 崗位要求資格水平、 特殊技能，工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等。 ● 特殊工種 入職前需要體檢 ； ● 員工必須核實身份 等留下復(fù)印件； ● 告知單位生產(chǎn)、工作環(huán)境、規(guī)章制度等等情況； ● 法定年齡 16周歲 女 50周歲男 60周歲； ● 未成年工：滿 16周歲 18周歲 (可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種）； ● 大學生實 習期 勞動合同（關(guān)系）； ● 超年齡人員要簽訂勞務(wù)或者雇傭協(xié)議。 ● 16周歲以下童工不能用。 勞動合同簽訂要規(guī)范 ● 合同期與試用期 ： 3個月 不滿 1年 1個月試用期 滿 1年 不滿 3年 2個月試用期 3年以上分別為 6個月試用期
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