【正文】 議案件法律適用問題研討會會議紀要》（以下簡稱《會議紀要》）第28條 “勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動合同到期未續(xù)簽，也應當支付雙倍工資?！緫獙ㄗh】 革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣。簽訂合同時，要保證是員工本人簽署。并應注意簽署后的復核。 要正確對待勞動合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風險，合同到期后應及時續(xù)訂。 發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應及時進行補簽。第三部分 關于加班費問題勞動者主張加班費是目前勞動爭議案件中糾紛最多的一類。【與加班費有關的法律規(guī)定】▲ 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《司法解釋三》第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理?！撅L險分析】 拖欠加班費，在勞動關系存續(xù)期間，無訴訟時效的限制。勞動關系終止的，訴訟時效期間為一年（適用訴訟時效中斷）。 勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，要求加付賠償金，且勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未足額支付勞動報酬”的規(guī)定，解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。目前物業(yè)公司保安、保潔等工作人員加班嚴重，用人單位多數(shù)未支付或未足額支付加班費。而且“三班倒”、“兩班倒”、“干十二小時休二十四”小時的工作時間，需經(jīng)勞動行政主管部門審批，未經(jīng)審批，對勞動者不產(chǎn)生效力,仍需計算加班費。 【引申問題】 加班費糾紛誰承擔舉證責任▲《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。《最高院司法解釋三》第九條 “勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”?！?勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任（如工資單、工作記錄、保安記錄、工作時間制度等）※ 用人單位提供證據(jù)的兩個前提：（1）勞動者證明加班事實的存在；（2）勞動者已有證據(jù)證明單位掌握加班事實存在的證據(jù)。（如加班履行審批程序規(guī)定、工資單、考勤表等）關于加班費計算基數(shù)問題工資一般構成：基本工資、效益工資（或獎金）、津貼 補貼等。勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十四條規(guī)定“本條的工資，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資……”。※司法實踐中，關于加班費的計算基數(shù)，最高院有六種計算方式?！罡咴旱挠^點：津貼、補貼應計入加班費基數(shù)；效益工資是固定的，也應該計入加班費基數(shù)；效益工資（或獎金）是不固定、根據(jù)勞動者業(yè)績發(fā)放的，根據(jù)加班期間的業(yè)績情況綜合確定?！緫獙ㄗh】對于存在加班費的情況，建議最好在勞動合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定加班費的計算基數(shù)標準； 考勤記錄應采取可行的方式，盡量每月要求員工確認一次。應注意員工下班后在公司逗留問題。應調整工資單中所支付的款項類別，建議僅體現(xiàn)：基本工資 + 加班工資+通訊或交通補貼，每月的加班工資應與每月根據(jù)考勤記錄計算的加班工資應相一致或高于實際加班工資。發(fā)工資時應要求員工在工資表上簽字，以確定工資所包括的具體項目。通過工資卡支付也應要求員工確認，否則，即使支付加班費，也存在不被認可的風險。如無法每月簽字，也應讓員工確認工資中包括哪些具體項目。每年年底，支付資金時，如存在加班費未足額支付的情況下，可考慮讓員工出具確認書，此年度不拖欠其任何工資，包括加班費。考勤管理要規(guī)范，特別是保安記錄等，不能讓保安人員隨便填寫。并要注意考勤記錄的保管。關于特殊工作時間人員的工資支付約定應明確。第四部分 關于工資有關法律問題一、工資的組成《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。國家統(tǒng)計局局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。二、日工資、小時工資的計算日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝注：104天為全年休息日。月計薪天數(shù)包括法定節(jié)假日，不包括雙休日。三、幾種特殊情況下的工資（一）最低工資標準 《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知（2011）》 市政府決定從2011年4月1日起對我市最低工資標準作如下調整： 一、月最低工資標準 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導區(qū)由每人每月900元調整到1100元。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由每人每月800元調整到1000元。 二、小時最低工資標準 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導區(qū)由9元調整為11元。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由8元調整為10元。2011年《關于調整沈陽市最低工資標準的通知》一、月最低工資標準和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風景旅游開發(fā)區(qū)由900元調整為1100元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣由750元調整為900元。二、最低小時工資標準和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)；新民市、遼中縣、法庫縣、。調整后的最低工資標準自2011年7月1日起實施。沈人社發(fā) 2011 96號 ※ 企業(yè)注冊地與實際辦公地的最低標準不一致問題。原則上屬地工資，兼顧勞動關系手續(xù)的辦理，同時應注意同工同酬。 （二）離崗人員生活費； 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條“企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費”。 原大連市勞動局《關于規(guī)范企業(yè)工資支付有關問題的通知》（大勞發(fā)[2003]65號）第五條“因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應支付生活費,生活費標準由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準的80%和90%”。（三）病假工資《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。※醫(yī)療期滿后的病假工資的支付標準。目前并沒有明確規(guī)定，實踐中多按企業(yè)內(nèi)部的相關規(guī)定執(zhí)行。（四）事假工資《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十七條“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資”。（五）婚、喪假工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條“勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資” 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十六條“勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資”?！榧偬鞌?shù)職工本人結婚的，可以請婚假，假期為3天。如果女年滿23周歲，男年滿25周歲以上初婚的，為晚婚，增加獎勵假7天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。※ 規(guī)章中應明確結婚當年休完。▲喪假天數(shù)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 (一)假期：根據(jù)具體情