【正文】 議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第28條 “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！緫?yīng)對(duì)建議】 革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣。簽訂合同時(shí)，要保證是員工本人簽署。并應(yīng)注意簽署后的復(fù)核。 要正確對(duì)待勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)，合同到期后應(yīng)及時(shí)續(xù)訂。 發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。第三部分 關(guān)于加班費(fèi)問題勞動(dòng)者主張加班費(fèi)是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中糾紛最多的一類?！九c加班費(fèi)有關(guān)的法律規(guī)定】▲ 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。▲《勞動(dòng)合同法》第八十五條，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《司法解釋三》第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。【風(fēng)險(xiǎn)分析】 拖欠加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無訴訟時(shí)效的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效期間為一年（適用訴訟時(shí)效中斷）。 勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求加付賠償金，且勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前物業(yè)公司保安、保潔等工作人員加班嚴(yán)重，用人單位多數(shù)未支付或未足額支付加班費(fèi)。而且“三班倒”、“兩班倒”、“干十二小時(shí)休二十四”小時(shí)的工作時(shí)間，需經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審批，未經(jīng)審批，對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生效力,仍需計(jì)算加班費(fèi)。 【引申問題】 加班費(fèi)糾紛誰承擔(dān)舉證責(zé)任▲《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”?！蹲罡咴核痉ń忉屓返诰艞l “勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。※ 勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任（如工資單、工作記錄、保安記錄、工作時(shí)間制度等）※ 用人單位提供證據(jù)的兩個(gè)前提：（1）勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的存在；（2）勞動(dòng)者已有證據(jù)證明單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。（如加班履行審批程序規(guī)定、工資單、考勤表等）關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題工資一般構(gòu)成：基本工資、效益工資（或獎(jiǎng)金）、津貼 補(bǔ)貼等。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第四十四條規(guī)定“本條的工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資……”。※司法實(shí)踐中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，最高院有六種計(jì)算方式?！罡咴旱挠^點(diǎn)：津貼、補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)；效益工資是固定的，也應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)；效益工資（或獎(jiǎng)金）是不固定、根據(jù)勞動(dòng)者業(yè)績(jī)發(fā)放的，根據(jù)加班期間的業(yè)績(jī)情況綜合確定?！緫?yīng)對(duì)建議】對(duì)于存在加班費(fèi)的情況，建議最好在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 考勤記錄應(yīng)采取可行的方式，盡量每月要求員工確認(rèn)一次。應(yīng)注意員工下班后在公司逗留問題。應(yīng)調(diào)整工資單中所支付的款項(xiàng)類別，建議僅體現(xiàn)：基本工資 + 加班工資+通訊或交通補(bǔ)貼，每月的加班工資應(yīng)與每月根據(jù)考勤記錄計(jì)算的加班工資應(yīng)相一致或高于實(shí)際加班工資。發(fā)工資時(shí)應(yīng)要求員工在工資表上簽字，以確定工資所包括的具體項(xiàng)目。通過工資卡支付也應(yīng)要求員工確認(rèn)，否則，即使支付加班費(fèi)，也存在不被認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。如無法每月簽字，也應(yīng)讓員工確認(rèn)工資中包括哪些具體項(xiàng)目。每年年底，支付資金時(shí)，如存在加班費(fèi)未足額支付的情況下，可考慮讓員工出具確認(rèn)書，此年度不拖欠其任何工資，包括加班費(fèi)?？记诠芾硪?guī)范，特別是保安記錄等，不能讓保安人員隨便填寫。并要注意考勤記錄的保管。關(guān)于特殊工作時(shí)間人員的工資支付約定應(yīng)明確。第四部分 關(guān)于工資有關(guān)法律問題一、工資的組成《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。國家統(tǒng)計(jì)局局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。二、日工資、小時(shí)工資的計(jì)算日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝注：104天為全年休息日。月計(jì)薪天數(shù)包括法定節(jié)假日，不包括雙休日。三、幾種特殊情況下的工資（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2011）》 市政府決定從2011年4月1日起對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)海縣和各先導(dǎo)區(qū)由每人每月900元調(diào)整到1100元。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由每人每月800元調(diào)整到1000元。 二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)?？h和各先導(dǎo)區(qū)由9元調(diào)整為11元。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由8元調(diào)整為10元。2011年《關(guān)于調(diào)整沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)由900元調(diào)整為1100元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣由750元調(diào)整為900元。二、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；新民市、遼中縣、法庫縣、。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2011年7月1日起實(shí)施。沈人社發(fā) 2011 96號(hào) ※ 企業(yè)注冊(cè)地與實(shí)際辦公地的最低標(biāo)準(zhǔn)不一致問題。原則上屬地工資，兼顧勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理，同時(shí)應(yīng)注意同工同酬。 （二）離崗人員生活費(fèi)； 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十八條“企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)”。 原大連市勞動(dòng)局《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》（大勞發(fā)[2003]65號(hào)）第五條“因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%”。（三）病假工資《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”?！t(yī)療期滿后的病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。目前并沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中多按企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假工資《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十七條“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資”。（五）婚、喪假工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條“勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資” 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十六條“勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資”。▲婚假天數(shù)職工本人結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。如果女年滿23周歲，男年滿25周歲以上初婚的，為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)?！?規(guī)章中應(yīng)明確結(jié)婚當(dāng)年休完?！鴨始偬鞌?shù)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 (一)假期：根據(jù)具體情